大生機械工業の評判/社風/社員のクチコミ

  1. 評判/社風/社員のクチコミ
- - -
クチコミ投稿数:0
福岡県福岡市南区
/ その他(メーカー/製造系)
TOP
評判
--
年収
--
面接
--
求人情報
--

「企業のクチコミ」が無料で見られます!会員登録(無料)

大生機械工業株式会社の関連情報まとめ

大生機械工業の 評判・社風・社員 のクチコミ

kuchikomi-post クチコミを投稿する
近くの同業他社クチコミ
本多機工株式会社

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
5年前
機械・機構設計、金型設計(機械)
該当時期
5年前
【良い点】 完全週休二日制でしっかりと休みがとれる。有休も問題なく取得できるので、プライベートも充実させることが出来る。また、労働組合との調整もあるかと思うが、連休の合... 続きを読む (全178字)
【良い点】
完全週休二日制でしっかりと休みがとれる。有休も問題なく取得できるので、プライベートも充実させることが出来る。また、労働組合との調整もあるかと思うが、連休の合間の平日と休日を入れ替えて長期連休にしたりと色々と社員が働きやすいように環境づくりをしてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては休暇を取りづらいところもあると思う。
投稿 ID:ans-3085491 クチコミ詳細
TOTO株式会社

回答者
正社員
30代後半
男性
社員クラス
2年前
その他の経営管理系関連職
該当時期
2年前
【良い点】 良い点は以下の点があります。 ・福利厚生プランがあり、年数万円の補助があります。 ・年2回職場の飲み会の補助が出ます。 ・本社地区は運動会があります。 ・在... 続きを読む (全870字)
【良い点】
良い点は以下の点があります。
・福利厚生プランがあり、年数万円の補助があります。
・年2回職場の飲み会の補助が出ます。
・本社地区は運動会があります。
・在宅勤務制度もあります。
・社宅制度があり、対象者には補助が受けられます。
・3ヶ所保養所があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い点の実態は以下の通りです。
・福利厚生プランは使途が限定的で、実質低い給与への補填的な意味合いが強いです。しかも、積極的に使い方を周知していない(共有に掲載しているだけ)ため、未使用率はそれなりにあるものと考えます。
・飲み会の補助については、飲み会を開くことでしか職場のコミュニケーションを取れない職場の上司の方々の実態を表しています。(職場の飲み会ですので一応上司は誘わないといけない)お金をもらっても行きたくない人は考慮されませんので、良く未使用で終わらせてました。
・運動会は通常は参加強制ではありませんが、自分の上長が団長にでもなると実質参加が強制されます。(見方を変えると平成も終わろうとしているのに、昭和の名残を残す、ノスタルジックで良い会社なのかもしれません。)
・在宅勤務制度はまだまだ使いづらく、穿った見方かもしれませんがあえて使いづらくして利用者を限定しようとしている意図が感じられます。(会社としてだ単に流行物に飛びついているだけ)先行事例にはあるこの制度を採用する理念、思いが感じられません。(経営者の思いは立派だが、運営部門がその思いに共感しているのか)
・社宅制度はありますが、補助はわずかで、年齢制限もあるため、いつかは借り上げ社宅を出ていく必要があります。これは、いつかは持ち家で自社製品を入れてほしいというものであるので、住宅設備機器メーカーとしては筋は通っていますが。
・保養所は、ゴルフに都合の良い場所を優先したのか、いずれも行くことが難しい場所にあります。利用しづらく個人的に利用したことは一度もありません。

上記の通りですが、他社も大なり小なりそんなに変わらないのかもしれません。
【良い点】 良い点は以下の点があります。 ・福利厚生プランがあり、年数万円の補助があります。 ・年2回職場の飲み会の補助が出ます。 ・本社地区は運動会があります。 ・在宅勤務制度もあります。 ・社宅制度があり、対象者には補助が受けられます。 ・3ヶ所保養所があります。 【気になること・改善したほうがいい点】 良い点の実態は以下の通りです。 ・福利厚生プランは使途が限定的で、実質低い給与への補填的な意味合いが強いです。しかも、積極的に使い方を周知していない(共有に掲載しているだけ)ため、未使用率はそれなりにあるものと考えます。 ・飲み会の補助については、飲み会を開くことでしか職場のコミュニケーションを取れない職場の上司の方々の実態を表しています。(職場の飲み会ですので一応上司は誘わないといけない)お金をもらっても行きたくない人は考慮されませんので、良く未使用で終わらせてました。 ・運動会は通常は参加強制ではありませんが、自分の上長が団長にでもなると実質参加が強制されます。(見方を変えると平成も終わろうとしているのに、昭和の名残を残す、ノスタルジックで良い会社なのかもしれません。) ・在宅勤務制度はまだまだ使いづらく、穿った見方かもしれませんがあえて使いづらくして利用者を限定しようとしている意図が感じられます。(会社としてだ単に流行物に飛びついているだけ)先行事例にはあるこの制度を採用する理念、思いが感じられません。(経営者の思いは立派だが、運営部門がその思いに共感しているのか) ・社宅制度はありますが、補助はわずかで、年齢制限もあるため、いつかは借り上げ社宅を出ていく必要があります。これは、いつかは持ち家で自社製品を入れてほしいというものであるので、住宅設備機器メーカーとしては筋は通っていますが。 ・保養所は、ゴルフに都合の良い場所を優先したのか、いずれも行くことが難しい場所にあります。利用しづらく個人的に利用したことは一度もありません。 上記の通りですが、他社も大なり小なりそんなに変わらないのかもしれません。
投稿 ID:ans-3353793 クチコミ詳細
北原ウエルテック株式会社

回答者
正社員
男性
6年前
物流、購買、資材調達
該当時期
6年前
深夜残業も多く現場の人は朝早くから夜遅くまで仕事してました。 キャパオーバーしても関係なしに受注して納期遅れして信頼なくなるなど悪循環でした。。。 そして業界で仕事が少... 続きを読む (全124字)
深夜残業も多く現場の人は朝早くから夜遅くまで仕事してました。
キャパオーバーしても関係なしに受注して納期遅れして信頼なくなるなど悪循環でした。。。
そして業界で仕事が少なくなり、得意先に営業に行くと
「お宅は納期守らないからねと」言われていました。
投稿 ID:ans-2037960 クチコミ詳細
株式会社中島田鉄工所

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
1年前
法人営業
該当時期
1年前
【良い点】 100年以上の歴史を持つ会社なので、安定性のあります。自社製のヘッダーマシンは世界中に評価されて、リピーターオーダーが非常にあると思います。安定感のある会社... 続きを読む (全180字)
【良い点】
100年以上の歴史を持つ会社なので、安定性のあります。自社製のヘッダーマシンは世界中に評価されて、リピーターオーダーが非常にあると思います。安定感のある会社です。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事が多いので、工場内の残業がかなり多いと思います。とくに土曜日の出勤はほぼ毎週がありました。つねに出荷の日程に追われてかなり忙しいと思います。
投稿 ID:ans-2880427 クチコミ詳細
不二精機株式会社

回答者
正社員
20代前半
男性
社員クラス
1年以内
法人営業
該当時期
1年以内
【良い点】 入社後の研修期間が非常に長く、営業ではいった場合5ヶ月もあります。内容はアフターメンテナンスに必要となる知識が多く、入社時になにも知らないことを基礎から学ぶ... 続きを読む (全205字)
【良い点】
入社後の研修期間が非常に長く、営業ではいった場合5ヶ月もあります。内容はアフターメンテナンスに必要となる知識が多く、入社時になにも知らないことを基礎から学ぶことができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修期間中はほとんど工場内にいるので、客先にはやく行きたい方には窮屈かもしれません。しかし、研修が充実しており、また機械に触るのが好きな方であれば、とても良い時間を過ごせると思います。
投稿 ID:ans-3306494 クチコミ詳細

大生機械工業の評判/社風/社員のクチコミなら転職会議

大生機械工業のの評判/社風/社員のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら幅広く調べられます。