JA岡山の評判/社風/社員のクチコミ(全10件)

  1. 評判/社風/社員のクチコミ
3.1
クチコミ投稿数:13
岡山県岡山市東区
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JA岡山の 評判・社風・社員 のクチコミ

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回答者
非正社員
20代後半
女性
3年前
一般事務
該当時期
3年前
基本ルーチンワーク。個人個人の担当業務がはっきりしているが、必ず人と関わらなければならないため、チームワークも大事。お客様に感謝されることも多い仕事のため、やりがいはあ... 続きを読む (全187字)
基本ルーチンワーク。個人個人の担当業務がはっきりしているが、必ず人と関わらなければならないため、チームワークも大事。お客様に感謝されることも多い仕事のため、やりがいはある。目標達成すれば賞与がでたり表彰もされるが、額が少ないためかそれを目標に頑張ろうという社員はいない。本所からたまに人が来るて、他の支所の良いところをプレゼンしてくれるが、悪いことをいわれることはまずない。
投稿 ID: ans-1324185

回答者
非正社員
20代後半
女性
3年前
一般事務
該当時期
3年前
部署にもよるが、残業は基本的になかった。あっても1~2時間で、残業代もでる。ただし、話を聞くと毎日1時間以上の残業をしている部署もあるし、過労死をした社員もいるらしい。... 続きを読む (全155字)
部署にもよるが、残業は基本的になかった。あっても1~2時間で、残業代もでる。ただし、話を聞くと毎日1時間以上の残業をしている部署もあるし、過労死をした社員もいるらしい。客層にともなって地域性がでるらしい。土曜出勤は月に1回ほどあり。残業代はでるし、当番制。ワークライフバランスのとりやすい職場。であるといえる。
投稿 ID: ans-1324183

回答者
非正社員
20代後半
女性
3年前
一般事務
該当時期
3年前
女性でも働きやすい職場。女性社員も多く、パワハラセクハラにたいする、相談窓口も設けられている。定年まで勤務し、希望すれば契約社員として再勤務可能。女性管理職も部署によっ... 続きを読む (全151字)
女性でも働きやすい職場。女性社員も多く、パワハラセクハラにたいする、相談窓口も設けられている。定年まで勤務し、希望すれば契約社員として再勤務可能。女性管理職も部署によってはいるが、男性管理職のほうが多い。渉外スタッフは、目標と営業成績ランキングがあり、賞与も支払われるが、男女差別はなく成果主義である。
投稿 ID: ans-1324180

回答者
非正社員
20代後半
女性
3年前
一般事務
該当時期
3年前
大変、居心地のよい職場であったが、引っ越しの関係で、期間満了を持って退職しました。期間終了後働き続けることも書類提出すればできます。給料は安いけれど、野菜などをお客様か... 続きを読む (全167字)
大変、居心地のよい職場であったが、引っ越しの関係で、期間満了を持って退職しました。期間終了後働き続けることも書類提出すればできます。給料は安いけれど、野菜などをお客様から無料で頂くこともあります。人が優しいので長く続ける人が多いらしい。また、社員のスキルアップも支援してくれるし、会社名も堅いのでので、転職にも有利な職だと思われます。
投稿 ID: ans-1324176

回答者
非正社員
20代後半
女性
4年前
一般事務
該当時期
4年前
飲み会は3か月に1回ほどあります。参加は自由です。二次会はあるときとないときがあります。先輩・上司への相談は気さくな方が多く、行いやすかったです。地域ごとにお客様にも特... 続きを読む (全157字)
飲み会は3か月に1回ほどあります。参加は自由です。二次会はあるときとないときがあります。先輩・上司への相談は気さくな方が多く、行いやすかったです。地域ごとにお客様にも特色があるため、支所ごとで残業のあるなし、個人主義かチーム主義かと、わかれるみたいです。全体的に素朴な印象の人が多いため、話しかけやすくはあります。
投稿 ID: ans-1477373

回答者
非正社員
20代後半
女性
4年前
一般事務
該当時期
4年前
昔よりは減ったらしいが、研修も資格支援制度もしっかりとしており、お金も帰ってくるため、自己成長を後押ししてくれる。ただ、資格を取っても給料が数千円しかかわらず、基本年功... 続きを読む (全156字)
昔よりは減ったらしいが、研修も資格支援制度もしっかりとしており、お金も帰ってくるため、自己成長を後押ししてくれる。ただ、資格を取っても給料が数千円しかかわらず、基本年功序列であるため、あまり社員の士気は高くない。
社風はおだやか。県内転勤だが、あまり居住地は考慮はされない。給料に満足している人は少ないようだ。
投稿 ID: ans-1423306

回答者
非正社員
20代後半
女性
4年前
一般事務
該当時期
4年前
県内の事業所数は、徐々に減ってきている。農協改革を国が主導で行っており、事業としては縮小か変革かが迫られている。回される予算も昔よりも厳しくなっており、支所内でやりくり... 続きを読む (全150字)
県内の事業所数は、徐々に減ってきている。農協改革を国が主導で行っており、事業としては縮小か変革かが迫られている。回される予算も昔よりも厳しくなっており、支所内でやりくりをしている。農作物を一律で買い取っていたことがメリットであった昔とは違うので、農家を支援をして自立を促していく必要があると思われる。
投稿 ID: ans-1423297

回答者
非正社員
20代後半
女性
4年前
一般事務
該当時期
4年前
有給休暇は繁忙期以外はほぼ自由にとれる。 離脱という指名社員は必ず一週間やすまなければならない制度がある。 飲み会は歓送迎会と、年末にある。アルバイトや正社員問わず... 続きを読む (全155字)
有給休暇は繁忙期以外はほぼ自由にとれる。
離脱という指名社員は必ず一週間やすまなければならない制度がある。
飲み会は歓送迎会と、年末にある。アルバイトや正社員問わず、誰かが入ったり出たりするとおこなわれる。
交通費は申告距離によって支給される。上限あり。
資格補助金の制度あり、自由に参加を決められる。
投稿 ID: ans-1423286

回答者
非正社員
20代後半
女性
4年前
一般事務
該当時期
4年前
資格をとると上限はあるが給料が上がる。種類にもよるが、必須度が高いと、再試もしてくれたり、お弁当が出たりもする。かというと昨年まで交通費がでていたものがでないこともある... 続きを読む (全175字)
資格をとると上限はあるが給料が上がる。種類にもよるが、必須度が高いと、再試もしてくれたり、お弁当が出たりもする。かというと昨年まで交通費がでていたものがでないこともある。資格の受験募集は月1~2回ほど回覧で回ってくる。参加するかどうかは自由。参加強制の研修も月1回ほどあり、会社としても社員のスキルアップに熱心。必要あれば、社員が独自で勉強会もする。
投稿 ID: ans-1324175

回答者
正社員
20代後半
男性
12年前
総務
該当時期
12年前
【良い点】 有給休暇は比較的とりやすい会社でした。安定しており、賞与の支給も安定しています。 【気になること・改善したほうがいい点】 通常業務以外に推進業務という... 続きを読む (全184字)
【良い点】
有給休暇は比較的とりやすい会社でした。安定しており、賞与の支給も安定しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
通常業務以外に推進業務という名の営業活動があり大変だった。移動はすべて自家用車で行わなければならず、目標達成できなければ、自ら購入するしかなかった。支店勤務していない職員はお客様との接点がなく、飛び込み営業のような業務であった。
投稿 ID: ans-2153760

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