儀間の年収/給料/ボーナス/評価制度

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ

株式会社儀間

沖縄県浦添市
その他(小売/流通/商社系)業界
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category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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総合評点

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仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社儀間
フリガナ
ギマ
URL
http://hikari-shoji.com/
本社所在地
沖縄県浦添市
業界
その他(小売/流通/商社系)

株式会社儀間の関連情報まとめ

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有限会社ラマヤナ

thumbsup良い

給与、勤務時間

業務委託
男性
2013年頃
マーチャンダイザー・バイヤー
2013年頃
投稿ID ans-2521866 クチコミ詳細
株式会社クランク

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
女性
主任クラス
2014年頃
広告・宣伝・プロモーション
2014年頃
年収190万円
【良い点】 やる気と実行力があれば業務未経験でも何でも任せてもらえる。 毎月の企画会議でアイデアが採用されることもあり、やり甲斐は十分あると思う。 【気になること・改善... 続きを読む (全180字)
【良い点】
やる気と実行力があれば業務未経験でも何でも任せてもらえる。 毎月の企画会議でアイデアが採用されることもあり、やり甲斐は十分あると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
スタッフの体調管理。 評価制度が無いので、結果に対しての振り返りをこまめにしていかないと、部下のモチベーション維持に繋がらないため、日々忙殺されていると感じる場面が多い。
【良い点】 やる気と実行力があれば業務未経験でも何でも任せてもらえる。 毎月の企画会議でアイデアが採用されることもあり、やり甲斐は十分あると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 スタッフの体調管理。 評価制度が無いので、結果に対しての振り返りをこまめにしていかないと、部下のモチベーション維持に繋がらないため、日々忙殺されていると感じる場面が多い。
投稿ID ans-2119883 クチコミ詳細
沖縄ディーエフエス株式会社

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
女性
その他
2018年頃
販売スタッフ
2018年頃
年収350万円
【良い点】 お給与は県内では悪くないレベルだと思います。基本時給も平均より高く、プラス、インセンティブやコミッションがもらえます。 【気になること・改善したほうがいい点... 続きを読む (全206字)
【良い点】
お給与は県内では悪くないレベルだと思います。基本時給も平均より高く、プラス、インセンティブやコミッションがもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価と正社員登用の関連性があいまいで、評価が高いのに正社員になれない人、なぜこの人が正社員?という人もけっこういました。販売職、という成績を把握しやすい業界だからこそ、一度正社員になったら安泰、という考えをもつ社員への疑問が常にありました。
【良い点】 お給与は県内では悪くないレベルだと思います。基本時給も平均より高く、プラス、インセンティブやコミッションがもらえます。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価と正社員登用の関連性があいまいで、評価が高いのに正社員になれない人、なぜこの人が正社員?という人もけっこういました。販売職、という成績を把握しやすい業界だからこそ、一度正社員になったら安泰、という考えをもつ社員への疑問が常にありました。
投稿ID ans-3387253 クチコミ詳細
株式会社琉薬

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2016年頃
MR・MS
2016年頃
年収480万円
【良い点】 沖縄県内企業では年収はさほど悪くはない方だと思います。ただし、仕事内容はある程度ハードです。 評価内容はボーナスが年に2度(夏・冬)にあるのですが、その前の... 続きを読む (全221字)
【良い点】
沖縄県内企業では年収はさほど悪くはない方だと思います。ただし、仕事内容はある程度ハードです。
評価内容はボーナスが年に2度(夏・冬)にあるのですが、その前の半期の営業成績に重きをおいて課長以上の上司に評価されます。
市場性や不可抗力等も一応加味されてはいるのでそこはある程度公平な評価がなされます。
【気になること・改善したほうがいい点】
今後業界が厳しくなるにつれて営業マンの人数が減っていくのでは?という点が少々気になります。
【良い点】 沖縄県内企業では年収はさほど悪くはない方だと思います。ただし、仕事内容はある程度ハードです。 評価内容はボーナスが年に2度(夏・冬)にあるのですが、その前の半期の営業成績に重きをおいて課長以上の上司に評価されます。 市場性や不可抗力等も一応加味されてはいるのでそこはある程度公平な評価がなされます。 【気になること・改善したほうがいい点】 今後業界が厳しくなるにつれて営業マンの人数が減っていくのでは?という点が少々気になります。
投稿ID ans-2181880 クチコミ詳細

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