ナカムラ自動車の人事/教育/研修体制/スキルアップ支援(全1件)

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ナカムラ自動車の 人事・教育・研修体制・スキルアップ支援 のクチコミ

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回答者
正社員
20代後半
男性
5年前
個人営業
該当時期
5年前
【良い点】 入社後、特に新人研修などない。あるときより突然に営業して売ってこいと言われる。 いいか悪いか別として、自分で考えて結果を出さなければならないので営業力が身に... 続きを読む (全264字)
【良い点】
入社後、特に新人研修などない。あるときより突然に営業して売ってこいと言われる。
いいか悪いか別として、自分で考えて結果を出さなければならないので営業力が身につく。

メーカーの研修も他のディーラーに比べると参加できる件数が少ないようだが、そう言った制度は実際にスキルアップに繋がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度の充実が必要だと思う。
人間が育たず、人の入れ替わりが激しい。
また、多くのブランドを扱う会社ではあるが、担当のメーカーの基準に沿った営業スタイルで販売することが出来ればと思っていた。
投稿 ID: ans-2113407

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