沖縄国際ボウリングの転職/採用/求人のクチコミ

  1. 沖縄国際ボウリング株式会社の転職/採用/求人
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クチコミ投稿数:0
沖縄県那覇市
/ レジャー・アミューズメント・フィットネス
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仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名:
沖縄国際ボウリング株式会社
フリガナ:
オキナワコクサイボウリング
本社所在地:
沖縄県那覇市
業界:
レジャー・アミューズメント・フィットネス

沖縄国際ボウリング株式会社の関連情報まとめ

近くの同業他社クチコミ
株式会社エルスペース

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
1年以内
アミューズメント関連職
該当時期
1年以内
【良い点】 アルバイト・パートからのスタートで時給が高く、魅力的であった。やはりイメージ的に暗い組織なのかと想像していたが全くそんなことはなかった。明るく、楽しく、チー... 続きを読む (全211字)
【良い点】
アルバイト・パートからのスタートで時給が高く、魅力的であった。やはりイメージ的に暗い組織なのかと想像していたが全くそんなことはなかった。明るく、楽しく、チームワークが求められる仕事内容なので先輩社員、幹部からも親切・丁寧に業務を教育してくれて、頑張れば頑張るほど、仕事も自然と楽しくなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
以前までは残業も多かったが、現在では改善され、若者が働きやすい職場になっている。
投稿 ID:ans-3049135 クチコミ詳細
株式会社サンシャイン

回答者
正社員
20代前半
男性
4年前
販売・接客・ホールサービス
該当時期
4年前
【良い点】 L休という公休と有給を合わせて1週間休みが貰えるのは良かった。この1週間のために頑張っているって感じ。ある程度は希望の時期でとれる。 【気になること・改善し... 続きを読む (全185字)
【良い点】
L休という公休と有給を合わせて1週間休みが貰えるのは良かった。この1週間のために頑張っているって感じ。ある程度は希望の時期でとれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長の好き嫌いで個人評価されるのが良くない。どんなに頑張っても、どんなに会社・店舗の為に尽力しても、結局は店長の好き嫌いで評価されてしまう。店舗の配属によって、人生が決まるような感じ。
投稿 ID:ans-2782574 クチコミ詳細
一般財団法人沖縄美ら島財団

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
その他の建築・土木関連職
該当時期
1年以内
【良い点】 資格取得をすると一応手当が付きます。一度だけ。一万円前後。 【気になること・改善したほうがいい点】 技術的な職種について、技能や資格を取得させて社員の技量を... 続きを読む (全200字)
【良い点】
資格取得をすると一応手当が付きます。一度だけ。一万円前後。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術的な職種について、技能や資格を取得させて社員の技量を向上させようという意識が低く感じる。資格手当がない。お役所仕事の体質が抜けていないのでモチベーションの高い、自らを磨いている人が損をする立ち回りになり兼ねない。どんなに仕事のできない人でも、向上心の低い人でも、会社内に在籍しやすい。
投稿 ID:ans-3043798 クチコミ詳細
株式会社南都

回答者
契約社員
20代後半
女性
11年前
アミューズメント関連職
該当時期
11年前
【印象に残った質問1】 書類選考 【印象に残った質問2】 面接 【面接の概要】 履歴書を持って行き後日連絡があり面接をしました。 【面接を受ける方へのアドバイス... 続きを読む (全223字)
【印象に残った質問1】
書類選考

【印象に残った質問2】
面接

【面接の概要】
履歴書を持って行き後日連絡があり面接をしました。
【面接を受ける方へのアドバイス】
土日祝祭日は休みが取りにくいので、その辺が大丈夫な方は大丈夫だと思います。サービス業なので身だしなみは清潔感ある方いいと思います。スーツ着用。履歴書を持って来る時にスーツを着てこない人がいて面接を受けられない部署もありました。給料が安くてもいいという人も大丈夫だと思います。
投稿 ID:ans-2707732 クチコミ詳細
メイクマン開発株式会社

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
年収
400 万円
40代前半 主任クラス 販売スタッフ
【良い点】 初任給は低いですが、毎年昇給がありますので、責任感を持って仕事をしっかりとこなし、結果を出していけば、着実に給料は上がっていきます。 【気になること・改善し... 続きを読む (全198字)
【良い点】
初任給は低いですが、毎年昇給がありますので、責任感を持って仕事をしっかりとこなし、結果を出していけば、着実に給料は上がっていきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給や賞与UPの基準は、基本的に売上目標達成率に応じた評価となっていますが、売上以外のスキルの部分の評価や仕事ぶりでの評価はあいまいな所もあるので、きちんと数値化し、客観的な評価基準の確立が必要だと感じました。
投稿 ID:ans-3139696 クチコミ詳細

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