沖縄電建の転職・採用情報・社員口コミ

  1. 株式会社沖縄電建

株式会社沖縄電建

沖縄県宮古島市
設備・プラント業界
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category-worklife 残業時間 -- 時間/月
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会社概要
会社名
株式会社沖縄電建
フリガナ
オキナワデンケン
本社所在地
沖縄県宮古島市
業界
設備・プラント

株式会社沖縄電建の関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
近くの同業他社口コミ
株式会社沖電工

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2012年頃
その他の建築・土木関連職
2012年頃
年収300万円
【良い点】 当たり前だけど現場代理人の方が役職につきやすいと感じます。 業務上平社員でも管理職みたいなものなので当然ですが。 【気になること・改善したほうがいい点】 せ... 続きを読む (全197字)
【良い点】
当たり前だけど現場代理人の方が役職につきやすいと感じます。
業務上平社員でも管理職みたいなものなので当然ですが。
【気になること・改善したほうがいい点】
せっかく自分の畑の管理職になっても異動で別の畑に回されて能力を発揮できなくなる方がかなり居た覚えがあります。
会社としてはある程度何でも出来るようになってほしいのかな?と思うのですが下地が無いのに動かすのは厳しいものがあるかと。
【良い点】 当たり前だけど現場代理人の方が役職につきやすいと感じます。 業務上平社員でも管理職みたいなものなので当然ですが。 【気になること・改善したほうがいい点】 せっかく自分の畑の管理職になっても異動で別の畑に回されて能力を発揮できなくなる方がかなり居た覚えがあります。 会社としてはある程度何でも出来るようになってほしいのかな?と思うのですが下地が無いのに動かすのは厳しいものがあるかと。
投稿ID ans-3168735 口コミ詳細
有限会社メディアウェーブ

thumbsup良い

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

業務委託
女性
2012年頃
その他のWEB関連職
2012年頃
【良い点】 在宅でライター業務ができたところがよかったです。 文字数に応じて金額が決まっていたので、最高1記事1000円ほどいただくことができました。 当時の在宅ワーク... 続きを読む (全179字)
【良い点】
在宅でライター業務ができたところがよかったです。
文字数に応じて金額が決まっていたので、最高1記事1000円ほどいただくことができました。
当時の在宅ワークでは、待遇はいいほうだったと思います。
沖縄県内の企業だったので、安心でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
他のライターとテーマが重複すると、ボツにされてしまうことがありました。
【良い点】 在宅でライター業務ができたところがよかったです。 文字数に応じて金額が決まっていたので、最高1記事1000円ほどいただくことができました。 当時の在宅ワークでは、待遇はいいほうだったと思います。 沖縄県内の企業だったので、安心でした。 【気になること・改善したほうがいい点】 他のライターとテーマが重複すると、ボツにされてしまうことがありました。
投稿ID ans-2702613 口コミ詳細
沖電企業株式会社

thumbsup良い

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

業務委託
20代前半
女性
2008年頃
その他の医療サービス関連職
2008年頃
【良い点】 賃金や通勤、休日手当などしっかりしており福利厚生もあります。昔ながらの企業というイメージですが、皆やる気のある社員で会合などでも和気あいあいとしてムードで、... 続きを読む (全185字)
【良い点】
賃金や通勤、休日手当などしっかりしており福利厚生もあります。昔ながらの企業というイメージですが、皆やる気のある社員で会合などでも和気あいあいとしてムードで、休日も比較的取りやすいとても良い会社でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員として入社したためあまり多くの事はできませんでした。社員への登用はあまり積極的でないのがマイナスの一面です。
【良い点】 賃金や通勤、休日手当などしっかりしており福利厚生もあります。昔ながらの企業というイメージですが、皆やる気のある社員で会合などでも和気あいあいとしてムードで、休日も比較的取りやすいとても良い会社でした。 【気になること・改善したほうがいい点】 契約社員として入社したためあまり多くの事はできませんでした。社員への登用はあまり積極的でないのがマイナスの一面です。
投稿ID ans-2770681 口コミ詳細
株式会社興洋電子

気になる

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

契約社員
30代後半
男性
2017年頃
公務員
2017年頃
【良い点】 年齢が若いほうが、正社員の話が早く気がします。同じ職種でも年齢が低いほうが正社員登用の話があると思います。一か月早く入社した方や後から入社した方も20代で早... 続きを読む (全224字)
【良い点】
年齢が若いほうが、正社員の話が早く気がします。同じ職種でも年齢が低いほうが正社員登用の話があると思います。一か月早く入社した方や後から入社した方も20代で早めにお声がかかりました。
あとオフィスが綺麗ということが良い点です。アットホームな印象はあるかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代がつかない勉強会が多い。
情報共有がない。
求人と条件が違う。給与に関してはありえないと思いました。そのあと改善されましたが。
【良い点】 年齢が若いほうが、正社員の話が早く気がします。同じ職種でも年齢が低いほうが正社員登用の話があると思います。一か月早く入社した方や後から入社した方も20代で早めにお声がかかりました。 あとオフィスが綺麗ということが良い点です。アットホームな印象はあるかと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業代がつかない勉強会が多い。 情報共有がない。 求人と条件が違う。給与に関してはありえないと思いました。そのあと改善されましたが。
投稿ID ans-2710660 口コミ詳細
サン電通エンジニアリング株式会社

気になる

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代前半
女性
社員クラス
2014年頃
派遣コーディネーター
2014年頃
【気になること・改善したほうがいい点】 冷凍庫のような工場での現場研修に身体が耐えきれず、休むことや早退すること、通院回数が増え、人事担当者から「あからさまな」退職勧奨... 続きを読む (全196字)
【気になること・改善したほうがいい点】
冷凍庫のような工場での現場研修に身体が耐えきれず、休むことや早退すること、通院回数が増え、人事担当者から「あからさまな」退職勧奨を受け、止む無く退職することになりました。
新卒で入社した新人に対して、あのような非人道的な退職勧奨を行う会社があるのだと学んだので、まあある意味では良い社会経験になりましたが、もう二度と関わりたくない会社と認識しています。
【気になること・改善したほうがいい点】 冷凍庫のような工場での現場研修に身体が耐えきれず、休むことや早退すること、通院回数が増え、人事担当者から「あからさまな」退職勧奨を受け、止む無く退職することになりました。 新卒で入社した新人に対して、あのような非人道的な退職勧奨を行う会社があるのだと学んだので、まあある意味では良い社会経験になりましたが、もう二度と関わりたくない会社と認識しています。
投稿ID ans-3088353 口コミ詳細

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