サガヤマ印刷の評判/社風/社員のクチコミ

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兵庫県揖保郡太子町
/ その他(メーカー/製造系)
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サガヤマ印刷の 評判・社風・社員 のクチコミ

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株式会社モリタ

回答者
正社員
30代前半
男性
2年前
法人営業
該当時期
2年前
【良い点】 女性には働きやすい職場。 営業マンは売れば売るほど忙しくなる。 仕事が出来る人間にはドンドン仕事がまわってくるが、暇な営業マンはワークライフバランスがとりや... 続きを読む (全165字)
【良い点】
女性には働きやすい職場。
営業マンは売れば売るほど忙しくなる。
仕事が出来る人間にはドンドン仕事がまわってくるが、暇な営業マンはワークライフバランスがとりやすい。
人材が少ない為、若手営業マンでもやる気があれば頭角はあらわしやすい。
スキルアップの場や勉強のサポート等も充実しており、やる気があれば楽しい職場である。
投稿 ID: ans-2686722
東亜バルブエンジニアリング株式会社

回答者
正社員
30代前半
男性
2年前
生産技術(機械)
該当時期
2年前
【良い点】 働きやすい。休暇も取りやすい。人がやさしい。特に女の人は働きやすいと思う。それなりに給料がもらえるほか、産休も取りやすい。復職しても悪く言う人はめったにいな... 続きを読む (全355字)
【良い点】
働きやすい。休暇も取りやすい。人がやさしい。特に女の人は働きやすいと思う。それなりに給料がもらえるほか、産休も取りやすい。復職しても悪く言う人はめったにいない。古き良き会社であると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく若手の給料が安い。再雇用の65オーバー人材が多数在籍している。特に若手の教育に力を入れておらず先が心配。最近若手がどんどん辞めており事態は深刻と思われる。給料面で若手救済措置があればその他の環境が良いので辞める人はほとんどいなくなると思う。手当は通勤手当くらいしかない。新賃金制度のためここ10年以内に入社した若手は基本給や昇給も極めて低い。給与体系を変えるときに会社にそそのかされて粗悪な給与制度を承認してしまった当時の労働組合の悪さが今表面化していると思う。
投稿 ID: ans-2706254
株式会社タクマ

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年前
法人営業
該当時期
1年前
【良い点】 そこそこであれば有給はとれます。 残業時間等は部署によってマチマチ…。 休み自体は比較的、建設業の中では多い方かもしれません。 【気になること・改善したほう... 続きを読む (全218字)
【良い点】
そこそこであれば有給はとれます。
残業時間等は部署によってマチマチ…。
休み自体は比較的、建設業の中では多い方かもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては盆、正月、ゴールデンウィークなどの普段、人が休む時期に仕事を集中的に入れ込まれるみたいです。
あとは客先次第では急に土日に仕事が入ることもしばしばあります。しかし、給料は比較的良いので決まった休みがいらない人にはオススメです。代休もとれます。
投稿 ID: ans-2916454
株式会社テクノフローワン

回答者
正社員
20代前半
男性
5年前
基礎・応用研究(素材・化成品)
該当時期
5年前
【良い点】 女性はもちろん、男性でも育児休暇を取得している人がいる。そのほかにも、時間短縮勤務、申請者のみだがフレックスタイム制を使うことができる。子育てと仕事を両立し... 続きを読む (全177字)
【良い点】
女性はもちろん、男性でも育児休暇を取得している人がいる。そのほかにも、時間短縮勤務、申請者のみだがフレックスタイム制を使うことができる。子育てと仕事を両立し、プライベートな時間を確保できるのがうれしいところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日出勤はほとんどないが、時期によって残業がとても多くなる。残業手当は1分単位で支給される。
投稿 ID: ans-2665205
アルヴォス株式会社

回答者
正社員
30代前半
男性
5年前
セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
該当時期
5年前
【良い点】 MICHIZANEと呼ばれる独自の社員教育の実態は、ポリテクセンター等への外部委託、もしくはベテラン社員のプレゼンである。ポリテクセンターでの教育プログラム... 続きを読む (全282字)
【良い点】
MICHIZANEと呼ばれる独自の社員教育の実態は、ポリテクセンター等への外部委託、もしくはベテラン社員のプレゼンである。ポリテクセンターでの教育プログラムは非常に実践的で汎用的なので身に付けたスキルは他に転職しても役にたつと思う。また、ベテラン社員に限らず、みんなのプレゼンスキルは非常に高く勉強になることばかりである。
【気になること・改善したほうがいい点】
MICHIZANEと呼ばれる教育プログラムのうち、ベテラン社員のプレゼンの中身が実務に役立つかどうかわからない時があり、単にプレゼンを聞かされ、プレゼンの上手さだけに関心が残ることがある。
投稿 ID: ans-2100826

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