棚原ネジ製作所の評判/社風/社員のクチコミ

  1. 評判/社風/社員のクチコミ

株式会社棚原ネジ製作所

大阪府吹田市
金属・鉄鋼業界
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category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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総合評点

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仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社棚原ネジ製作所
フリガナ
タナハラネジセイサクシヨ
本社所在地
大阪府吹田市
業界
金属・鉄鋼

株式会社棚原ネジ製作所の関連情報まとめ

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棚原ネジ製作所の 評判・社風・社員 のクチコミ

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日本リサイクルセンター株式会社

thumbsup良い

category-worklife ワークライフバランス

正社員
20代後半
男性
2015年頃
その他職種
2015年頃
【良い点】 休日は公務員並みに多い。また、有給休暇も非常に取得しやすい環境にある。 上司、先輩方も有給休暇を積極的に取得されているので、プライベートを優先される方にとっ... 続きを読む (全176字)
【良い点】
休日は公務員並みに多い。また、有給休暇も非常に取得しやすい環境にある。
上司、先輩方も有給休暇を積極的に取得されているので、プライベートを優先される方にとっては非常にありがたい。

急な休みにも臨機応変に対応してもらえる点もありがたい。
部門によって違いはあるが、残業時間も多くても20時間程度。残業で稼ぎたい人にとっては厳しい環境である。
【良い点】 休日は公務員並みに多い。また、有給休暇も非常に取得しやすい環境にある。 上司、先輩方も有給休暇を積極的に取得されているので、プライベートを優先される方にとっては非常にありがたい。 急な休みにも臨機応変に対応してもらえる点もありがたい。 部門によって違いはあるが、残業時間も多くても20時間程度。残業で稼ぎたい人にとっては厳しい環境である。
投稿ID ans-2798150 クチコミ詳細
株式会社月城製作所

thumbsup良い

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
20代前半
女性
2013年頃
2013年頃
【良い点】 事務職は、ずっと同じ業務を担当するわけではなく、定期的にローテーションしてさまざまな仕事に取り組むことができるのでいろんなことを学ぶことができるところが魅力... 続きを読む (全158字)
【良い点】
事務職は、ずっと同じ業務を担当するわけではなく、定期的にローテーションしてさまざまな仕事に取り組むことができるのでいろんなことを学ぶことができるところが魅力的でした。
生産管理のスタッフと営業スタッフも同じフロアで働いているが、みんな温かい人ばかりなので、すごく親切にいろいろと教えてもらえる環境だった。
【良い点】 事務職は、ずっと同じ業務を担当するわけではなく、定期的にローテーションしてさまざまな仕事に取り組むことができるのでいろんなことを学ぶことができるところが魅力的でした。 生産管理のスタッフと営業スタッフも同じフロアで働いているが、みんな温かい人ばかりなので、すごく親切にいろいろと教えてもらえる環境だった。
投稿ID ans-2483132 クチコミ詳細
日本ピラー工業株式会社

気になる

category-worklife ワークライフバランス

派遣社員
20代後半
女性
非正社員
2013年頃
2013年頃
【良い点】 年末年始の休みが長い。 【気になること・改善したほうがいい点】 休日でも社内、接待ゴルフの予定が連続で入る。休日でも取引先からの電話を受けなければならない。... 続きを読む (全193字)
【良い点】
年末年始の休みが長い。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日でも社内、接待ゴルフの予定が連続で入る。休日でも取引先からの電話を受けなければならない。土日や有給休暇中でも会社携帯にかかってくるので、せっかくの休みに水を差すことがよくある。有給中は事務所の上司に対応してほしいが、すべて個人に回ってくる。
専業主婦世帯が多いので、男性の子育て参加が未だに理解されにくい。
【良い点】 年末年始の休みが長い。 【気になること・改善したほうがいい点】 休日でも社内、接待ゴルフの予定が連続で入る。休日でも取引先からの電話を受けなければならない。土日や有給休暇中でも会社携帯にかかってくるので、せっかくの休みに水を差すことがよくある。有給中は事務所の上司に対応してほしいが、すべて個人に回ってくる。 専業主婦世帯が多いので、男性の子育て参加が未だに理解されにくい。
投稿ID ans-2915151 クチコミ詳細
東洋アルミニウム株式会社

気になる

category-worklife ワークライフバランス

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2017年頃
その他職種
2017年頃
【良い点】 業績が良いと3月にも業績賞与が出る 部署により日数は変わるが計画年休で好きな日に年休をいれられる。 【気になること・改善したほうがいい点】 上司の人によって... 続きを読む (全178字)
【良い点】
業績が良いと3月にも業績賞与が出る
部署により日数は変わるが計画年休で好きな日に年休をいれられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の人によって態度が変わる所が目につく。評価制度もいまいち雑。現場の先輩や上司がパソコンを使えない人が多いので作業標準書や資料の作成を押し付けられる時があった。同じ部署でも有給のとりやすさに差があった。
【良い点】 業績が良いと3月にも業績賞与が出る 部署により日数は変わるが計画年休で好きな日に年休をいれられる。 【気になること・改善したほうがいい点】 上司の人によって態度が変わる所が目につく。評価制度もいまいち雑。現場の先輩や上司がパソコンを使えない人が多いので作業標準書や資料の作成を押し付けられる時があった。同じ部署でも有給のとりやすさに差があった。
投稿ID ans-3356640 クチコミ詳細
タツタ電線株式会社

thumbsup良い

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
30代前半
男性
2017年頃
一般事務
2017年頃
【良い点】 政府が進める働き方改革を積極的に推進しており、少しずつではあるが新卒採用の女性率も上げている様子である。 【気になること・改善したほうがいい点】 やはり男社... 続きを読む (全178字)
【良い点】
政府が進める働き方改革を積極的に推進しており、少しずつではあるが新卒採用の女性率も上げている様子である。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり男社会の色合いが強く、役員は全員、管理職も大半が男性。社員の多くを占める電線事業部の製造現場は当然ながら高卒採用の男性ばかりなので、会社全体としてまんべんなく女性率を上げるのは難しいのだろう。
【良い点】 政府が進める働き方改革を積極的に推進しており、少しずつではあるが新卒採用の女性率も上げている様子である。 【気になること・改善したほうがいい点】 やはり男社会の色合いが強く、役員は全員、管理職も大半が男性。社員の多くを占める電線事業部の製造現場は当然ながら高卒採用の男性ばかりなので、会社全体としてまんべんなく女性率を上げるのは難しいのだろう。
投稿ID ans-2688712 クチコミ詳細

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