日本ジェットの転職・採用情報・社員口コミ

  1. 株式会社日本ジェット

株式会社日本ジェット

兵庫県加西市
その他(メーカー/製造系)業界
- - -
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
--
年収
--
面接
--
求人情報
--

この企業への転職に興味がある方へ

エージェントへ無料相談

「企業の口コミ」が無料で見られます!会員登録(無料)

会社概要
会社名
株式会社日本ジェット
フリガナ
ニホンジエツト
URL
http://www.nihonjet.co.jp
本社所在地
兵庫県加西市
業界
その他(メーカー/製造系)

株式会社日本ジェットの関連情報まとめ

株式会社日本ジェットを見た人はこんな企業も見ています

社員による会社の総合評価

総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
近くの同業他社口コミ
株式会社タクマ

株式会社タクマ

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2018年頃
機械・機構設計、金型設計(機械)
2018年頃
【良い点】 最低限の福利厚生制度はそろっている。大阪と東京にある寮は入寮に条件はあるものの月3千円で利用できる。また社内ポイント制度が年3万円分あり、自己啓発や人間ドッ... 続きを読む (全178字)
【良い点】
最低限の福利厚生制度はそろっている。大阪と東京にある寮は入寮に条件はあるものの月3千円で利用できる。また社内ポイント制度が年3万円分あり、自己啓発や人間ドック、ジムの会費等に使用できる。使い道がなくても持株会の足しにすることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
寮はあるが、それ以外では住宅補助の金額が少ない。(東京で2万円程度)
【良い点】 最低限の福利厚生制度はそろっている。大阪と東京にある寮は入寮に条件はあるものの月3千円で利用できる。また社内ポイント制度が年3万円分あり、自己啓発や人間ドック、ジムの会費等に使用できる。使い道がなくても持株会の足しにすることができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 寮はあるが、それ以外では住宅補助の金額が少ない。(東京で2万円程度)
投稿ID ans-3381433 口コミ詳細
東亜バルブエンジニアリング株式会社

東亜バルブエンジニアリング株式会社

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代前半
男性
2016年頃
生産技術(機械)
2016年頃
【良い点】 働きやすい。休暇も取りやすい。人がやさしい。特に女の人は働きやすいと思う。それなりに給料がもらえるほか、産休も取りやすい。復職しても悪く言う人はめったにいな... 続きを読む (全355字)
【良い点】
働きやすい。休暇も取りやすい。人がやさしい。特に女の人は働きやすいと思う。それなりに給料がもらえるほか、産休も取りやすい。復職しても悪く言う人はめったにいない。古き良き会社であると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく若手の給料が安い。再雇用の65オーバー人材が多数在籍している。特に若手の教育に力を入れておらず先が心配。最近若手がどんどん辞めており事態は深刻と思われる。給料面で若手救済措置があればその他の環境が良いので辞める人はほとんどいなくなると思う。手当は通勤手当くらいしかない。新賃金制度のためここ10年以内に入社した若手は基本給や昇給も極めて低い。給与体系を変えるときに会社にそそのかされて粗悪な給与制度を承認してしまった当時の労働組合の悪さが今表面化していると思う。
【良い点】 働きやすい。休暇も取りやすい。人がやさしい。特に女の人は働きやすいと思う。それなりに給料がもらえるほか、産休も取りやすい。復職しても悪く言う人はめったにいない。古き良き会社であると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく若手の給料が安い。再雇用の65オーバー人材が多数在籍している。特に若手の教育に力を入れておらず先が心配。最近若手がどんどん辞めており事態は深刻と思われる。給料面で若手救済措置があればその他の環境が良いので辞める人はほとんどいなくなると思う。手当は通勤手当くらいしかない。新賃金制度のためここ10年以内に入社した若手は基本給や昇給も極めて低い。給与体系を変えるときに会社にそそのかされて粗悪な給与制度を承認してしまった当時の労働組合の悪さが今表面化していると思う。
投稿ID ans-2706254 口コミ詳細
株式会社テクノフローワン

株式会社テクノフローワン

category-worklife ワークライフバランス

正社員
20代前半
男性
2013年頃
基礎・応用研究(素材・化成品)
2013年頃
【良い点】 女性はもちろん、男性でも育児休暇を取得している人がいる。そのほかにも、時間短縮勤務、申請者のみだがフレックスタイム制を使うことができる。子育てと仕事を両立し... 続きを読む (全177字)
【良い点】
女性はもちろん、男性でも育児休暇を取得している人がいる。そのほかにも、時間短縮勤務、申請者のみだがフレックスタイム制を使うことができる。子育てと仕事を両立し、プライベートな時間を確保できるのがうれしいところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日出勤はほとんどないが、時期によって残業がとても多くなる。残業手当は1分単位で支給される。
【良い点】 女性はもちろん、男性でも育児休暇を取得している人がいる。そのほかにも、時間短縮勤務、申請者のみだがフレックスタイム制を使うことができる。子育てと仕事を両立し、プライベートな時間を確保できるのがうれしいところ。 【気になること・改善したほうがいい点】 休日出勤はほとんどないが、時期によって残業がとても多くなる。残業手当は1分単位で支給される。
投稿ID ans-2665205 口コミ詳細
SECカーボン株式会社

SECカーボン株式会社

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2018年頃
生産技術・生産管理(素材・化成品)
2018年頃
【気になること・改善したほうがいい点】 仕事の成果が正当に評価されないケースが多々ある。逆にその程度の事がそんなに評価されるのかという事もある。それは仕事の成果とは関係... 続きを読む (全252字)
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の成果が正当に評価されないケースが多々ある。逆にその程度の事がそんなに評価されるのかという事もある。それは仕事の成果とは関係なく評価者がその人物を気に入っているかどうかに大きく左右されているという事である。
長期的に見れば会社の衰退につながるので改善した方が良い。
また、人事評価基準があいまいで評価者の恣意的な部分がかなりあるように思える。そして基準があいまいな為、評価者も何故そのような評価をしたのか論理的に説明出来ない。話にならないので改善した方が良い。
【気になること・改善したほうがいい点】 仕事の成果が正当に評価されないケースが多々ある。逆にその程度の事がそんなに評価されるのかという事もある。それは仕事の成果とは関係なく評価者がその人物を気に入っているかどうかに大きく左右されているという事である。 長期的に見れば会社の衰退につながるので改善した方が良い。 また、人事評価基準があいまいで評価者の恣意的な部分がかなりあるように思える。そして基準があいまいな為、評価者も何故そのような評価をしたのか論理的に説明出来ない。話にならないので改善した方が良い。
投稿ID ans-3465155 口コミ詳細
スプリングエイトサービス株式会社

スプリングエイトサービス株式会社

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代後半
男性
2016年頃
法人営業
2016年頃
【良い点】 しっかりと面倒みてもらえて、仕事は丁寧におしえていただけるため、やりやすい環境ではあったのではないかとおもう。まあ、自分からどんどん仕事をこなすことができる... 続きを読む (全185字)
【良い点】
しっかりと面倒みてもらえて、仕事は丁寧におしえていただけるため、やりやすい環境ではあったのではないかとおもう。まあ、自分からどんどん仕事をこなすことができる人には最高なんじゃないか。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が安定して、もらえないため、結婚して子供がいる家庭にはきびしいかもしれない。幸せな生活をおくるためには、もっとお金が必要であった。
【良い点】 しっかりと面倒みてもらえて、仕事は丁寧におしえていただけるため、やりやすい環境ではあったのではないかとおもう。まあ、自分からどんどん仕事をこなすことができる人には最高なんじゃないか。 【気になること・改善したほうがいい点】 給料が安定して、もらえないため、結婚して子供がいる家庭にはきびしいかもしれない。幸せな生活をおくるためには、もっとお金が必要であった。
投稿ID ans-2543001 口コミ詳細

カテゴリ別の社員口コミを見る(0件) 株式会社日本ジェット

株式会社日本ジェットの会社情報・転職・求人情報なら転職会議

日本ジェットの転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』なら日本ジェット社員の口コミで幅広く調べられます