協同組合鹿児島みらい研究所の年収/給料/ボーナス/評価制度

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミ

協同組合鹿児島みらい研究所

鹿児島県鹿児島市
ソフトウェア/ハードウェア開発業界
- - -
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
協同組合鹿児島みらい研究所
フリガナ
カゴシマミライケンキユウジヨ
本社所在地
鹿児島県鹿児島市
業界
ソフトウェア/ハードウェア開発

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協同組合鹿児島みらい研究所の 年収・給料・ボーナス・評価制度 の口コミ

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株式会社富士通鹿児島インフォネット

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category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
その他
2018年頃
ネットワーク設計・構築
2018年頃
年収300万円
【良い点】 とても良い会社だと思います。これからIOT、仮想化、クラウドシステムが普及するなかでIT系技術は非常に大切になってくるかと思います。会社で技術の習得から研修... 続きを読む (全159字)
【良い点】
とても良い会社だと思います。これからIOT、仮想化、クラウドシステムが普及するなかでIT系技術は非常に大切になってくるかと思います。会社で技術の習得から研修、教育を受講できるため、自分のスキルアップとしても非常に効果的だと感じます。スキルアップに対して意欲がある人には効果的な会社だと思います。おすすめです
【良い点】 とても良い会社だと思います。これからIOT、仮想化、クラウドシステムが普及するなかでIT系技術は非常に大切になってくるかと思います。会社で技術の習得から研修、教育を受講できるため、自分のスキルアップとしても非常に効果的だと感じます。スキルアップに対して意欲がある人には効果的な会社だと思います。おすすめです
投稿ID ans-3303364 口コミ詳細
パステムソリューションズ株式会社

パステムソリューションズ株式会社

給与、勤務時間

正社員
男性
主任クラス
2008年頃
法人営業
2008年頃
投稿ID ans-3181280 口コミ詳細
株式会社アンクス

株式会社アンクス

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
課長クラス
2014年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2014年頃
年収300万円
【良い点】 最初は年収低めだが、評価されれば賞与として還元される。また、社員旅行のようなイベントも隔年レベルで実施さているようである。 【気になること・改善したほうがい... 続きを読む (全190字)
【良い点】
最初は年収低めだが、評価されれば賞与として還元される。また、社員旅行のようなイベントも隔年レベルで実施さているようである。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、残業代が支給されないため、総支給額は総じて低くなりがちである。派遣になると残業代は支給されるようだが、今度は派遣されていると評価が上がりにくくなってしまう。入社後にどうなるかは運次第という点がある。
【良い点】 最初は年収低めだが、評価されれば賞与として還元される。また、社員旅行のようなイベントも隔年レベルで実施さているようである。 【気になること・改善したほうがいい点】 ただ、残業代が支給されないため、総支給額は総じて低くなりがちである。派遣になると残業代は支給されるようだが、今度は派遣されていると評価が上がりにくくなってしまう。入社後にどうなるかは運次第という点がある。
投稿ID ans-3299960 口コミ詳細
株式会社南日本情報処理センター

株式会社南日本情報処理センター

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2017年頃
営業アシスタント
2017年頃
年収320万円
【良い点】 評価は基本的に年功序列。だいたい10年を目処に職位が一つずつ上がっていきます。真面目に仕事をしていれば順当に評価をしてもらえる会社だとは思います。 【気にな... 続きを読む (全216字)
【良い点】
評価は基本的に年功序列。だいたい10年を目処に職位が一つずつ上がっていきます。真面目に仕事をしていれば順当に評価をしてもらえる会社だとは思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
役付きになるまでは、基本給が安いので残業をしないと生活が難しいです。また、一年毎の昇給も大して上がりません。ボーナスは五ヶ月ほどで、業績が良ければ期末賞与が出ます。諸手当ては交通費のみで、家賃補助等はありません。(県外での勤務は別)
【良い点】 評価は基本的に年功序列。だいたい10年を目処に職位が一つずつ上がっていきます。真面目に仕事をしていれば順当に評価をしてもらえる会社だとは思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 役付きになるまでは、基本給が安いので残業をしないと生活が難しいです。また、一年毎の昇給も大して上がりません。ボーナスは五ヶ月ほどで、業績が良ければ期末賞与が出ます。諸手当ては交通費のみで、家賃補助等はありません。(県外での勤務は別)
投稿ID ans-3307972 口コミ詳細
株式会社ハイパーソフト

株式会社ハイパーソフト

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2015年頃
法人営業
2015年頃
年収290万円
【良い点】 評価制度はなかったです。 ある意味、仕事をしていなくても怒られたりすることはないのでのんびり自由に働けて良いかもしれません。 【気になること・改善したほうが... 続きを読む (全185字)
【良い点】
評価制度はなかったです。
ある意味、仕事をしていなくても怒られたりすることはないのでのんびり自由に働けて良いかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与はとても安く、昇給は無いと思った方が良いです。
賞与もないです。
残業代もつきません。
残業代がとても多いので、残業代はちゃんと付けるよう改善した方が良いと思います。(今はどうか不明です)
【良い点】 評価制度はなかったです。 ある意味、仕事をしていなくても怒られたりすることはないのでのんびり自由に働けて良いかもしれません。 【気になること・改善したほうがいい点】 給与はとても安く、昇給は無いと思った方が良いです。 賞与もないです。 残業代もつきません。 残業代がとても多いので、残業代はちゃんと付けるよう改善した方が良いと思います。(今はどうか不明です)
投稿ID ans-3216838 口コミ詳細

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