菊京屋のホワイト/ブラック企業診断

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クチコミ投稿数:2
兵庫県神戸市中央区
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回答者
正社員
20代後半
女性
3年前
販売スタッフ
該当時期
3年前
入社後に感じたギャップ 一日中電話営業です。接客に出られることは稀です。 接客に出れても接客スキルなどを教えてもらえることはなく、ただほうっておかれるだけ。 改善... 続きを読む (全214字)
入社後に感じたギャップ
一日中電話営業です。接客に出られることは稀です。
接客に出れても接客スキルなどを教えてもらえることはなく、ただほうっておかれるだけ。
改善するところがあるか、と先輩スタッフに聞いても何もない、との答えが返ってきます。
あまりチームで働くというカンジではなく、本当に個人プレー。
最初から一人でできる人はいいですが、人を育てるという考えは全く持っていない会社なので、若い人にはオススメできません。
投稿 ID: ans-1501173

総合
評価

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給与水準
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企業の安定性
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企業の成長性、将来性
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仕事のやりがい
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企業の理念と浸透性
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ブランドイメージ
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入社難易度
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福利厚生
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教育、研修制度
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若い人が多い

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仕事が多い

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実力主義

年功序列

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トップダウン

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体育会系

頭脳系

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堅実な社風

挑戦的な社風

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成果に厳しい

過程を評価

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論理・規則に従う

感情・調和に従う

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チーム重視

個人重視

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菊京屋の

ホワイト/ブラック企業診断

総合
評価

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給与水準 (--票)
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ブランドイメージ (--票)
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社員の雰囲気 (--票)
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入社難易度 (--票)
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福利厚生 (--票)
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教育、研修制度 (--票)
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