浜永水産の評判/社風/社員の口コミ

  1. 評判/社風/社員の口コミ

浜永水産有限会社

大分県宇佐市
食品・化粧品業界
- - -
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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総合評点

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仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
浜永水産有限会社
フリガナ
ハマナガスイサン
本社所在地
大分県宇佐市
業界
食品・化粧品

浜永水産有限会社の関連情報まとめ

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浜永水産の 評判・社風・社員 の口コミ

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三和酒類株式会社

三和酒類株式会社

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

その他の雇用形態
50代前半
男性
課長クラス
2014年頃
新規事業・事業開発
2014年頃
【良い点】 いろいろ人材育成ということで研修を受ける機会はあったが、仕事で使う機会はほとんどなかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事内容がキャリアとか、... 続きを読む (全179字)
【良い点】
いろいろ人材育成ということで研修を受ける機会はあったが、仕事で使う機会はほとんどなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事内容がキャリアとか、スキルアップしてもほとんど関係ない、業務店訪問がメインなので、研修は必要ない気がする。
キャリアアップしても給与がいいので、ほぼ県内では転職できるところがなく、結局研修も生かすチャンスがない
【良い点】 いろいろ人材育成ということで研修を受ける機会はあったが、仕事で使う機会はほとんどなかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事内容がキャリアとか、スキルアップしてもほとんど関係ない、業務店訪問がメインなので、研修は必要ない気がする。 キャリアアップしても給与がいいので、ほぼ県内では転職できるところがなく、結局研修も生かすチャンスがない
投稿ID ans-3146445 口コミ詳細
佐々木食品工業株式会社

佐々木食品工業株式会社

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代後半
男性
主任クラス
2016年頃
法人営業
2016年頃
【気になること・改善したほうがいい点】 入社時に約束した年収額をずっといただけなかった事が最大の退職理由です。また、年二回の賞与は業績に応じて増減すると聞いておりました... 続きを読む (全193字)
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時に約束した年収額をずっといただけなかった事が最大の退職理由です。また、年二回の賞与は業績に応じて増減すると聞いておりましたが、予算達成の成否に関わらず、全く同額のままでした。
また、昔は賞与支給時に上長からのフィードバックかありましたが、上長が変更になってからはフィードバックが一切無くなり、モチベーションの維持向上が難しくなっております。
【気になること・改善したほうがいい点】 入社時に約束した年収額をずっといただけなかった事が最大の退職理由です。また、年二回の賞与は業績に応じて増減すると聞いておりましたが、予算達成の成否に関わらず、全く同額のままでした。 また、昔は賞与支給時に上長からのフィードバックかありましたが、上長が変更になってからはフィードバックが一切無くなり、モチベーションの維持向上が難しくなっております。
投稿ID ans-3271169 口コミ詳細
株式会社西野物産

株式会社西野物産

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
20代後半
男性
2017年頃
生産技術・生産管理(食品・化粧品)
2017年頃
【良い点】 箇条書きで表記すると 交替勤が無いこと 日曜日が絶対に休み ライバル会社が少ない業種 賞与がある 年功序列 中途採用で入りやすい 社員旅行がある 社内の雰囲... 続きを読む (全183字)
【良い点】
箇条書きで表記すると
交替勤が無いこと
日曜日が絶対に休み
ライバル会社が少ない業種
賞与がある
年功序列
中途採用で入りやすい
社員旅行がある
社内の雰囲気は良い
【気になること・改善したほうがいい点】
タイムカードが無いこと 印鑑式
人手不足 掛け持ちの仕事が多い
サービス残業が多い
教育のやり方に問題がある
会社の規模に対して社員のやることが多い
【良い点】 箇条書きで表記すると 交替勤が無いこと 日曜日が絶対に休み ライバル会社が少ない業種 賞与がある 年功序列 中途採用で入りやすい 社員旅行がある 社内の雰囲気は良い 【気になること・改善したほうがいい点】 タイムカードが無いこと 印鑑式 人手不足 掛け持ちの仕事が多い サービス残業が多い 教育のやり方に問題がある 会社の規模に対して社員のやることが多い
投稿ID ans-2754258 口コミ詳細
株式会社豊食

株式会社豊食

category-worklife ワークライフバランス

正社員
女性
社員クラス
2015年頃
一般事務
2015年頃
【気になること・改善したほうがいい点】 在籍当時は残業も多く、土曜は第2.4のみ休みだったので1オフの週は特に辛かったです。有給も先輩がとらないので取りずらく、退職間際... 続きを読む (全170字)
【気になること・改善したほうがいい点】
在籍当時は残業も多く、土曜は第2.4のみ休みだったので1オフの週は特に辛かったです。有給も先輩がとらないので取りずらく、退職間際以外は基本使うことはありませんでした。部署によっては休みの日でも休日出勤していました。毎日遅くまで残業し、月2回は1オフなので正直ワークライフバランスとかありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】 在籍当時は残業も多く、土曜は第2.4のみ休みだったので1オフの週は特に辛かったです。有給も先輩がとらないので取りずらく、退職間際以外は基本使うことはありませんでした。部署によっては休みの日でも休日出勤していました。毎日遅くまで残業し、月2回は1オフなので正直ワークライフバランスとかありませんでした。
投稿ID ans-3260450 口コミ詳細
株式会社MYMウォーター

株式会社MYMウォーター

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
20代後半
女性
2014年頃
品質管理・品質保証(食品・化粧品)
2014年頃
【良い点】 特になし。 しいてあげれば会社が綺麗。 入社難易度が低い。落とされる人はいないのでは? もし落ちたとしたら採用枠に空きがなくなっただけ。 誰でも入れる。ダラ... 続きを読む (全218字)
【良い点】
特になし。
しいてあげれば会社が綺麗。
入社難易度が低い。落とされる人はいないのでは?
もし落ちたとしたら採用枠に空きがなくなっただけ。
誰でも入れる。ダラダラしてても気にしない人にはお薦めかな。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営層が一族経営なのですべてにおいて不透明。品質管理として入社したが、工場の稼働率が低すぎて、ほとんど仕事がない。やりがいが無さすぎて退職しました。(社内外のそうじなどを延々としていた)
【良い点】 特になし。 しいてあげれば会社が綺麗。 入社難易度が低い。落とされる人はいないのでは? もし落ちたとしたら採用枠に空きがなくなっただけ。 誰でも入れる。ダラダラしてても気にしない人にはお薦めかな。 【気になること・改善したほうがいい点】 経営層が一族経営なのですべてにおいて不透明。品質管理として入社したが、工場の稼働率が低すぎて、ほとんど仕事がない。やりがいが無さすぎて退職しました。(社内外のそうじなどを延々としていた)
投稿ID ans-2686045 口コミ詳細

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