かごしま電工の年収/給料/ボーナス/評価制度(全6件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミ

かごしま電工株式会社

鹿児島県鹿児島市
専門商社業界
3.2
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
3
年収
6
面接
1
求人情報
--

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総合評点

3.2
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
かごしま電工株式会社
フリガナ
カゴシマデンコウ
URL
http://denkogroup.jp/kew/
本社所在地
鹿児島県鹿児島市
業界
専門商社

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かごしま電工の 年収・給料・ボーナス・評価制度 の口コミ

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thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
女性
主任クラス
2014年頃
販促企画・営業企画
2014年頃
鹿児島県内では中の上だと思います。業績が悪い時でも毎年昇給もあります。残業もありますが、内勤の場合は残業した分、しっかり貰えます。人事評価制度もありますが、まだ定着され... 続きを読む (全111字)
鹿児島県内では中の上だと思います。業績が悪い時でも毎年昇給もあります。残業もありますが、内勤の場合は残業した分、しっかり貰えます。人事評価制度もありますが、まだ定着されていないため、年齢給となっているのではないでしょうか。
鹿児島県内では中の上だと思います。業績が悪い時でも毎年昇給もあります。残業もありますが、内勤の場合は残業した分、しっかり貰えます。人事評価制度もありますが、まだ定着されていないため、年齢給となっているのではないでしょうか。
投稿ID ans-2030591 口コミ詳細

年収データ

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thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2008年頃
法人営業
2008年頃
年収300万円
【良い点】 基本年功序列だが、役職が上がるための明確な基準はない。営業は数字によって判断されるが、内勤者は明確な判断基準はない。要は、嫌われるよりも、好かれるキャラでい... 続きを読む (全184字)
【良い点】
基本年功序列だが、役職が上がるための明確な基準はない。営業は数字によって判断されるが、内勤者は明確な判断基準はない。要は、嫌われるよりも、好かれるキャラでいけば良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年、評価制度については試行錯誤を、繰り返している。年功序列をどうにかしたいという思いは伝わるが、徐々にブラッシュアップしていけば良いと思う。
【良い点】 基本年功序列だが、役職が上がるための明確な基準はない。営業は数字によって判断されるが、内勤者は明確な判断基準はない。要は、嫌われるよりも、好かれるキャラでいけば良いと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 毎年、評価制度については試行錯誤を、繰り返している。年功序列をどうにかしたいという思いは伝わるが、徐々にブラッシュアップしていけば良いと思う。
投稿ID ans-2979569 口コミ詳細

気になる

給与、勤務時間

契約社員
20代前半
男性
非正社員
2018年頃
経理
2018年頃
投稿ID ans-2974529 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2017年頃
経理
2017年頃
投稿ID ans-3451620 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2008年頃
法人営業
2008年頃
投稿ID ans-2979548 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
女性
主任クラス
2008年頃
法人営業
2008年頃
投稿ID ans-2973840 口コミ詳細

かごしま電工の年収/給料/ボーナス/評価制度(全6件)なら転職会議

「【良い点】基本年功序列だが、役職が上がるための明確な基準はない。営業は数字によって判断されるが、内勤者は明確な判断基準はない。要は、嫌われるよりも、好かれるキャラでいけ...」など、かごしま電工の年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職口コミサイト『転職会議』ならかごしま電工社員の口コミで幅広く調べられます。