保全の年収/給料/ボーナス/評価制度

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミ

株式会社保全

宮崎県宮崎市
環境業界
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category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社保全
フリガナ
ホゼン
URL
http://www.hozen-allkeep.co.jp
本社所在地
宮崎県宮崎市
業界
環境

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category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2011年頃
技能工(その他)
2011年頃
年収300万円
【良い点】 1年目は夏冬ともに寸志で、2年目からまともに出た。年間で2か月分だが、4か月出たこともあるとのこと。出るだけマシである。家賃手当は新卒2年目までは1万5千円... 続きを読む (全254字)
【良い点】
1年目は夏冬ともに寸志で、2年目からまともに出た。年間で2か月分だが、4か月出たこともあるとのこと。出るだけマシである。家賃手当は新卒2年目までは1万5千円で以降は5000円。昇給はある年とない年が不規則であり、一回5千円程度上がる。保有資格で手当てもあるが、少額である。資格取得費用は手出しか一部負担であった。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代の算出がおかしいと思った。月稼働での超過分に対して支払うというものだったが、一日の所定労働時間の超過に対して支払うものであるべきである。
【良い点】 1年目は夏冬ともに寸志で、2年目からまともに出た。年間で2か月分だが、4か月出たこともあるとのこと。出るだけマシである。家賃手当は新卒2年目までは1万5千円で以降は5000円。昇給はある年とない年が不規則であり、一回5千円程度上がる。保有資格で手当てもあるが、少額である。資格取得費用は手出しか一部負担であった。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業代の算出がおかしいと思った。月稼働での超過分に対して支払うというものだったが、一日の所定労働時間の超過に対して支払うものであるべきである。
投稿ID ans-2573522 口コミ詳細
東亜環境株式会社

東亜環境株式会社

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2015年頃
その他の公務員・団体職員関連職
2015年頃
投稿ID ans-2833272 口コミ詳細

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