保全の年収/給料/ボーナス/評価制度

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九州北清株式会社

回答者
正社員
男性
7年前
該当時期
7年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス 技能工(その他)
【良い点】 1年目は夏冬ともに寸志で、2年目からまともに出た。年間で2か月分だが、4か月出たこともあるとのこと。出るだけマシである。家賃手当は新卒2年目までは1万5千円... 続きを読む (全254字)
【良い点】
1年目は夏冬ともに寸志で、2年目からまともに出た。年間で2か月分だが、4か月出たこともあるとのこと。出るだけマシである。家賃手当は新卒2年目までは1万5千円で以降は5000円。昇給はある年とない年が不規則であり、一回5千円程度上がる。保有資格で手当てもあるが、少額である。資格取得費用は手出しか一部負担であった。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代の算出がおかしいと思った。月稼働での超過分に対して支払うというものだったが、一日の所定労働時間の超過に対して支払うものであるべきである。
投稿 ID: ans-2573522
東亜環境株式会社

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
3年前
その他の公務員・団体職員関連職
該当時期
3年前
30代前半 社員クラス その他の公務員・団体職員関連職
投稿 ID: ans-2833272

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