公益財団法人宮崎文化振興協会の転職・採用情報・社員口コミ(全4件)

  1. 公益財団法人宮崎文化振興協会

公益財団法人宮崎文化振興協会

宮崎県宮崎市
その他(サービス/外食/レジャー系)業界
3.1
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
4
年収
--
面接
--
求人情報
--

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会社概要
会社名
公益財団法人宮崎文化振興協会
フリガナ
コウエキザイダンホウジンミヤザキブンカシンコウキヨウカイ
URL
http://www.miyabunkyo.com/
本社所在地
宮崎県宮崎市
業界
その他(サービス/外食/レジャー系)

公益財団法人宮崎文化振興協会の関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

3.1
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
年収
スキルアップ
福利厚生・制度
社員・管理職
ワークライフ
入社後のギャップ
社長の魅力
面接選考

注目の口コミ 公益財団法人宮崎文化振興協会

thumbsup良い

category-worth 仕事のやりがい、面白み

その他の雇用形態
20代後半
女性
2014年頃
その他の事務関連職
2014年頃
【良い点】
私のいた部署では、正規の事務員の補助的な作業だけでなく、普段の業務は事務員と同じように任されていた。利用者と接する機会も多く、幅広い業務に携われることでやりがいを感じることが多々あった。また私の部署はおおむね人間関係が良好で働きやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
普段のレギュラーな業務は同じではあるが、やはり正規の職員との間に心理的な隔たりを感じてしまった。個人的な心情かもしれない。もちろん職員の方はそれだけ業務への責任の重さやいイレギュラーな担当もあったのでしょうがないのかもしれない。
投稿ID ans-2601899 口コミ詳細
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気になる

category-leave 退職理由、退職検討理由

非正社員
30代前半
女性
2013年頃
一般事務
2013年頃
【気になること・改善したほうがいい点】
配属施設やその時に着任した上司や同僚によって、勤務環境は大きく変わる。

管理者や同僚として配属されるのは、退職後の教員や市役所OBの割合が多く、従って一年〜三年単位でメンバーが変わっていく。

なので、その時に配属される人物の正確や能力によって労働環境は大きく変わる。

そういう意味でも、不安定な職場だと思う。
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category-earn 年収・給料・評価制度について 公益財団法人宮崎文化振興協会

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category-examination 面接 公益財団法人宮崎文化振興協会

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カテゴリ別の社員口コミを見る(4件) 公益財団法人宮崎文化振興協会

年収
スキルアップ
福利厚生・制度
社員・管理職
ワークライフ
入社後のギャップ
社長の魅力
面接選考

公益財団法人宮崎文化振興協会の会社情報・転職・求人情報なら転職会議

「【気になること・改善したほうがいい点】配属施設やその時に着任した上司や同僚によって、勤務環境は大きく変わる。管理者や同僚として配属されるのは、退職後の教員や市役所OBの割合が多く、従って一年〜三年単位でメンバーが変わっていく。なので、その時に配属される人物の正確や能力によって労働環境は大きく変わる。そういう意味でも、不安定な職場だと思う。」など、公益財団法人宮崎文化振興協会の転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』なら公益財団法人宮崎文化振興協会社員の口コミで幅広く調べられます。