朝日共販の転職・採用情報・社員口コミ(全4件)

  1. 朝日共販株式会社

朝日共販株式会社

愛媛県西宇和郡伊方町
食品・化粧品業界
3.0
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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評判
4
年収
--
面接
--
求人情報
3

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会社概要
会社名
朝日共販株式会社
フリガナ
アサヒキヨウハン
URL
http://www.shirasu.jp/
本社所在地
愛媛県西宇和郡伊方町
業界
食品・化粧品
従業員数
100人 ~ 299人

朝日共販株式会社の関連情報まとめ

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総合評点

3.0
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
年収
やりがい
スキルアップ
社員・管理職
ワークライフ
女性の働きやすさ
入社後のギャップ
社長の魅力
面接選考

注目の口コミ 朝日共販株式会社

朝日共販株式会社

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
20代後半
女性
2016年頃
2016年頃
【良い点】 事業の拡大には意欲的である 【気になること・改善したほうがいい点】 先日、創始者の会長が鬼籍に入りました。 今までが会長の縁故・才覚で繋がっていたため、今後... 続きを読む (全230字)
【良い点】
事業の拡大には意欲的である
【気になること・改善したほうがいい点】
先日、創始者の会長が鬼籍に入りました。
今までが会長の縁故・才覚で繋がっていたため、今後の経営は厳しいものになるかと思われます。
それでも本社は社長の懸命な努力でなんとか繋がりそうですが
関西は厳しい状況になるでしょう。
しらすの本社と違い、蟹の買付から卸までしている関西は、完全に本社の資本力に依存しています。
今後の海外為替の状況を鑑みても、明るい展望は望めそうにありません。
【良い点】 事業の拡大には意欲的である 【気になること・改善したほうがいい点】 先日、創始者の会長が鬼籍に入りました。 今までが会長の縁故・才覚で繋がっていたため、今後の経営は厳しいものになるかと思われます。 それでも本社は社長の懸命な努力でなんとか繋がりそうですが 関西は厳しい状況になるでしょう。 しらすの本社と違い、蟹の買付から卸までしている関西は、完全に本社の資本力に依存しています。 今後の海外為替の状況を鑑みても、明るい展望は望めそうにありません。
投稿ID ans-2442329 口コミ詳細

朝日共販株式会社

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代後半
女性
2015年頃
2015年頃
【良い点】 同族経営なので、上司とさえ上手に付き合えれば仕事は非常に楽になる。 何せ上司(管理職)のほとんどが経営者一族なので、そちらさえ説得できれば面倒な処理なしで、... 続きを読む (全545字)
【良い点】
同族経営なので、上司とさえ上手に付き合えれば仕事は非常に楽になる。
何せ上司(管理職)のほとんどが経営者一族なので、そちらさえ説得できれば面倒な処理なしで、必要な資材、備品等が購入されたり
簡単にシステムの契約変更をすることが可能である。
【気になること・改善したほうがいい点】
同族経営で管理職はほとんどが一族。その為、独自ルールというものが非常に多く、上司との間に問題が発生しても訴える先がない。
あまりにも離職率が高く、ノウハウになることが全く積み重ならない。(関西)
離職者が多い為、元いたスタッフに仕事がのしかかり、結果として新人を雇ってまともに教える時間がないという悪循環にはまっている。

また、人事はあれど教育担当という者はおらず、入ってすぐに現場に何も知らぬまま入ることになる。
教える担当者がいない為、入社半年の人間に平気で「前までの子はいつもしていた」仕事ができていないことについて責めるが、そもそもその業務の存在自体誰も説明していない、といったことが度々発生している。

とにかく新人が育たず、入社3か月の正社員がある日を境に音信不通ということが多いのだが、それに対して辞める人間にしか理由を求めない為、今後もこの点については改善の余地はないと思われる。
【良い点】 同族経営なので、上司とさえ上手に付き合えれば仕事は非常に楽になる。 何せ上司(管理職)のほとんどが経営者一族なので、そちらさえ説得できれば面倒な処理なしで、必要な資材、備品等が購入されたり 簡単にシステムの契約変更をすることが可能である。 【気になること・改善したほうがいい点】 同族経営で管理職はほとんどが一族。その為、独自ルールというものが非常に多く、上司との間に問題が発生しても訴える先がない。 あまりにも離職率が高く、ノウハウになることが全く積み重ならない。(関西) 離職者が多い為、元いたスタッフに仕事がのしかかり、結果として新人を雇ってまともに教える時間がないという悪循環にはまっている。 また、人事はあれど教育担当という者はおらず、入ってすぐに現場に何も知らぬまま入ることになる。 教える担当者がいない為、入社半年の人間に平気で「前までの子はいつもしていた」仕事ができていないことについて責めるが、そもそもその業務の存在自体誰も説明していない、といったことが度々発生している。 とにかく新人が育たず、入社3か月の正社員がある日を境に音信不通ということが多いのだが、それに対して辞める人間にしか理由を求めない為、今後もこの点については改善の余地はないと思われる。
投稿ID ans-2440635 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 朝日共販株式会社

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やりがい
スキルアップ
社員・管理職
ワークライフ
女性の働きやすさ
入社後のギャップ
社長の魅力
面接選考

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「【良い点】同族経営なので、上司とさえ上手に付き合えれば仕事は非常に楽になる。何せ上司(管理職)のほとんどが経営者一族なので、そちらさえ説得できれば面倒な処理なしで、必要な資材、備品等が購入されたり簡単にシステムの契約変更をすることが可能である。【気になること・改善したほうがいい点】同族経営で管理職はほとんどが一族。その為、独自ルールというものが非常に多く、上司との間に問題が発生しても訴える先がない。あまりにも離職率が高く、ノウハウになることが全く積み重ならない。(関西)離職者が多い為、元いたスタッフに仕事がのしかかり、結果として新人を雇ってまともに教える時間がないという悪循環にはまっている。また、人事はあれど教育担当という者はおらず、入ってすぐに現場に何も知らぬまま入ることになる。教える担当者がいない為、入社半年の人間に平気で「前までの子はいつもしていた」仕事ができていないことについて責めるが、そもそもその業務の存在自体誰も説明していない、といったことが度々発生している。とにかく新人が育たず、入社3か月の正社員がある日を境に音信不通ということが多いのだが、それに対して辞める人間にしか理由を求めない為、今後もこの点については改善の余地はないと思われる。」など、朝日共販の転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』なら朝日共販社員の口コミで幅広く調べられます。