植西運送の転職・採用情報・社員口コミ

  1. 株式会社植西運送

株式会社植西運送

愛媛県伊予市
物流・倉庫業界
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category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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会社概要
会社名
株式会社植西運送
フリガナ
ウエニシウンソウ
本社所在地
愛媛県伊予市
業界
物流・倉庫
従業員数
100人 ~ 299人

株式会社植西運送の関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
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伊予商運株式会社

伊予商運株式会社

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代前半
男性
2016年頃
倉庫関連
2016年頃
【良い点】 残業などはきちんと支払われます 【気になること・改善したほうがいい点】 人事などの管理が意味不明 人手不足を全く考慮しない移動や募集 やってもやらなくても給... 続きを読む (全191字)
【良い点】
残業などはきちんと支払われます
【気になること・改善したほうがいい点】
人事などの管理が意味不明
人手不足を全く考慮しない移動や募集
やってもやらなくても給料は年齢と役職でしか変わらない
管理側はことなかやれ主義で改善など一切しようとせずその場しのぎ
出来るものに仕事が集中し、出来ないものはその傍でサボりたい放題
休日は実質週に1日
部署によっては深夜日を跨いでの残業
【良い点】 残業などはきちんと支払われます 【気になること・改善したほうがいい点】 人事などの管理が意味不明 人手不足を全く考慮しない移動や募集 やってもやらなくても給料は年齢と役職でしか変わらない 管理側はことなかやれ主義で改善など一切しようとせずその場しのぎ 出来るものに仕事が集中し、出来ないものはその傍でサボりたい放題 休日は実質週に1日 部署によっては深夜日を跨いでの残業
投稿ID ans-2477142 口コミ詳細
四国西濃運輸株式会社

四国西濃運輸株式会社

category-examination 面接・選考

正社員
30代後半
男性
2015年頃
運輸関連
2015年頃
【印象に残った質問1】 体力に自信はあるか、といった内容のことを聞かれました 【印象に残った質問2】 フォークリフトの資格などの有無を確認されました 【良い点】... 続きを読む (全196字)
【印象に残った質問1】
体力に自信はあるか、といった内容のことを聞かれました

【印象に残った質問2】
フォークリフトの資格などの有無を確認されました

【良い点】
交通違反などがあると入社は厳しいかもしれません
そうでなければスムーズに入社できると思います
とにかく人手が足りない業界なので
【気になること・改善した方がいい点】
仕事はかなりキツく定時はあってないような物です
【印象に残った質問1】 体力に自信はあるか、といった内容のことを聞かれました 【印象に残った質問2】 フォークリフトの資格などの有無を確認されました 【良い点】 交通違反などがあると入社は厳しいかもしれません そうでなければスムーズに入社できると思います とにかく人手が足りない業界なので 【気になること・改善した方がいい点】 仕事はかなりキツく定時はあってないような物です
投稿ID ans-1498508 口コミ詳細
日本興運株式会社

日本興運株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
男性
主任クラス
2018年頃
2018年頃
年収330万円
【良い点】 いわゆるオーナー企業であるため、まじめに努めていれば給料の保障はされている。 【気になること・改善したほうがいい点】 タイムカード制度でなく、正しい時間管理... 続きを読む (全243字)
【良い点】
いわゆるオーナー企業であるため、まじめに努めていれば給料の保障はされている。
【気になること・改善したほうがいい点】
タイムカード制度でなく、正しい時間管理ができていない。
残業時間も会社のチェックが入り申請しづらい。
また、長期休暇、有給休暇も会社指導による消化となり個人での取得が難しい。
→会社側は就業規則を盾に改善に乗る気ではないが、社員からでる希望や意見 に耳を傾けた方が良い。一部管理職による社長や役員に忖度する体制を改め社員が根幹である企業を目指すべきである。
【良い点】 いわゆるオーナー企業であるため、まじめに努めていれば給料の保障はされている。 【気になること・改善したほうがいい点】 タイムカード制度でなく、正しい時間管理ができていない。 残業時間も会社のチェックが入り申請しづらい。 また、長期休暇、有給休暇も会社指導による消化となり個人での取得が難しい。 →会社側は就業規則を盾に改善に乗る気ではないが、社員からでる希望や意見 に耳を傾けた方が良い。一部管理職による社長や役員に忖度する体制を改め社員が根幹である企業を目指すべきである。
投稿ID ans-3517012 口コミ詳細
宇和島自動車運送株式会社

宇和島自動車運送株式会社

category-worth 仕事のやりがい、面白み

派遣社員
男性
非正社員
2015年頃
広告・宣伝・プロモーション
2015年頃
【良い点】 人間関係はそれなりに良いところだと思うやる気があればそれなりに任せてもらえる。場所によって給料にばらつきがありますが残業なども知ればそれなりにもらえるんでは... 続きを読む (全191字)
【良い点】
人間関係はそれなりに良いところだと思うやる気があればそれなりに任せてもらえる。場所によって給料にばらつきがありますが残業なども知ればそれなりにもらえるんではないでしょうか宇和島では
【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足が深刻です。ドライバーの高齢化と新卒の離職率が問題になってきています。今残ってる人で回さないと行けない上にだんだんひどくなっていく状況でした
【良い点】 人間関係はそれなりに良いところだと思うやる気があればそれなりに任せてもらえる。場所によって給料にばらつきがありますが残業なども知ればそれなりにもらえるんではないでしょうか宇和島では 【気になること・改善したほうがいい点】 人手不足が深刻です。ドライバーの高齢化と新卒の離職率が問題になってきています。今残ってる人で回さないと行けない上にだんだんひどくなっていく状況でした
投稿ID ans-3200982 口コミ詳細
丸協運輸株式会社

丸協運輸株式会社

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2016年頃
その他人材関連職
2016年頃
【気になること・改善したほうがいい点】 試用期間中に退職したいと申し出たところ所長にすごく怒られた。迷惑料として辞める時に制服代を給料から天引きすると言われた。しかもそ... 続きを読む (全264字)
【気になること・改善したほうがいい点】
試用期間中に退職したいと申し出たところ所長にすごく怒られた。迷惑料として辞める時に制服代を給料から天引きすると言われた。しかもその制服は買取ではなく会社に持って来いと言われた。それはどう考えてもおかしいと思い辞めてから給与振込み期間までに労働基準監督署に相談して会社に電話した。そうすると労基の名前を出したとたん態度がコロっと変わってちゃんと全額給与を振り込んでもらえた。まあ社員にかなりの残業をさせているのでいつ労基の
査察が入ってもおかしくない状態だったのでまずいと思ったのでしょう。
【気になること・改善したほうがいい点】 試用期間中に退職したいと申し出たところ所長にすごく怒られた。迷惑料として辞める時に制服代を給料から天引きすると言われた。しかもその制服は買取ではなく会社に持って来いと言われた。それはどう考えてもおかしいと思い辞めてから給与振込み期間までに労働基準監督署に相談して会社に電話した。そうすると労基の名前を出したとたん態度がコロっと変わってちゃんと全額給与を振り込んでもらえた。まあ社員にかなりの残業をさせているのでいつ労基の 査察が入ってもおかしくない状態だったのでまずいと思ったのでしょう。
投稿ID ans-2922600 口コミ詳細

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