公益財団法人正光会のホワイト/ブラック企業診断

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回答者
正社員
20代後半
女性
2年前
総務
該当時期
2年前
【良い点】 定時に帰れる。 ノルマがない。 アフターは十分な時間があるので、仕事よりもプライベートを優先させたい人には良いと思う。 【気になること・改善したほうがいい... 続きを読む (全375字)
【良い点】
定時に帰れる。
ノルマがない。
アフターは十分な時間があるので、仕事よりもプライベートを優先させたい人には良いと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】
役職者が役職者としての自覚、責任感がない。自分たち(役職者)がかわいいので、自分たちの居心地さを優先し、職場の雰囲気が悪く、秩序を乱している。
若手の職員を育てようとすることはなく、若手職員をけなし、いびり、潰している。
役職者だけでなく他の職員も、仕事に対する責任感がない人が多すぎる。それ故、仕事の質が悪く、その場しのぎなことが多い。
教育研修は毎年同じ内容で、人材育成に対して力を入れていないことがわかる。
「仕事を頑張りたい!仕事でスキルを身に付けて自分を成長させたい!ちゃんとした社会人(他の会社でも通用する)になりたい!!」と思う方には不向きな職場だと思います。
投稿 ID: ans-2676917

公益財団法人正光会の 評判

総合
評価

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  • 元従業員:1人
給与水準
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企業の安定性
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企業の成長性、将来性
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仕事のやりがい
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企業の理念と浸透性
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ブランドイメージ
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教育、研修制度
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公益財団法人正光会の

社風

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女性中心

男性中心

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若い人が多い

年配者が多い

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仕事が多い

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実力主義

年功序列

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トップダウン

ボトムアップ

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体育会系

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堅実な社風

挑戦的な社風

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成果に厳しい

過程を評価

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論理・規則に従う

感情・調和に従う

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チーム重視

個人重視

公益財団法人正光会の注目の社風

育児介護休暇あり

100%

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クラブ盛ん

100%

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イベント盛ん

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公益財団法人正光会の

ホワイト/ブラック企業診断

総合
評価

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  • 元従業員:1人
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企業の安定性 (--票)
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