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チアエンタープライズのホワイト/ブラック企業診断

  1. 株式会社チアエンタープライズのホワイト/ブラック企業診断
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クチコミ投稿数:1
大分県豊後高田市
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回答者
非正社員
20代前半
男性
10年前
販売・接客・ホールサービス
該当時期
10年前
【良い点】 経営者だけでなく、管理職も不可能を可能にするバイタリティに溢れている。エリア長クラスになると、仕事ぶり、人柄共に尊敬できる人ばかりだった。 店長クラスの人材... 続きを読む (全268字)
【良い点】
経営者だけでなく、管理職も不可能を可能にするバイタリティに溢れている。エリア長クラスになると、仕事ぶり、人柄共に尊敬できる人ばかりだった。
店長クラスの人材に求められるアルバイトの管理能力については、自分が知る限りの誰もが最低限の能力を有しているように感じた。
良い意味でスタッフ全員に緊張感と仕事への意欲が感じられた。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い点がそのまま悪い点にもなりえている。
トップのバイタリティが溢れるゆえに、現場社員は難しい問題を投げかけられる事も多く、管理職クラスの業務内容は激務の一言。
投稿 ID: ans-2232737

チアエンタープライズの 評判

総合
評価

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給与水準
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企業の安定性
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企業の成長性、将来性
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仕事のやりがい
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企業の理念と浸透性
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ブランドイメージ
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社員の雰囲気
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入社難易度
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福利厚生
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教育、研修制度
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チアエンタープライズの

社風

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女性中心

男性中心

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若い人が多い

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仕事が多い

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実力主義

年功序列

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トップダウン

ボトムアップ

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体育会系

頭脳系

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堅実な社風

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成果に厳しい

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論理・規則に従う

感情・調和に従う

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チーム重視

個人重視

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チアエンタープライズの

ホワイト/ブラック企業診断

総合
評価

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給与水準 (--票)
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企業の安定性 (--票)
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企業の成長性、将来性 (--票)
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仕事のやりがい (--票)
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企業の理念と浸透性 (--票)
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ブランドイメージ (--票)
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社員の雰囲気 (--票)
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入社難易度 (--票)
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福利厚生 (--票)
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教育、研修制度 (--票)
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