浜田屋本店の評判/社風/社員の口コミ

  1. 評判/社風/社員の口コミ

株式会社浜田屋本店

兵庫県洲本市
食品・化粧品業界
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category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社浜田屋本店
フリガナ
ハマダヤホンテン
URL
http://www.hamadaya-honten.jp
本社所在地
兵庫県洲本市
業界
食品・化粧品

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浜田屋本店の 評判・社風・社員 の口コミ

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ネスレ日本株式会社

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category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2016年頃
その他職種
2016年頃
【良い点】 借り上げ住宅等の家賃補助などがあり、かなり福利厚生は充実している。 又、入社前の引っ越し費用や賃貸の敷金礼金などもすべて会社が負担してくれる。(実家が会社の... 続きを読む (全195字)
【良い点】
借り上げ住宅等の家賃補助などがあり、かなり福利厚生は充実している。
又、入社前の引っ越し費用や賃貸の敷金礼金などもすべて会社が負担してくれる。(実家が会社の近くにあれば借り上げ制度の対象外となっている)
【気になること・改善したほうがいい点】
ここ数年給与体系の見直しでかなり
給与のカットが続いてる。年功序列から成果主義に変わっていっている。
その為、離職率が増加傾向にある。
【良い点】 借り上げ住宅等の家賃補助などがあり、かなり福利厚生は充実している。 又、入社前の引っ越し費用や賃貸の敷金礼金などもすべて会社が負担してくれる。(実家が会社の近くにあれば借り上げ制度の対象外となっている) 【気になること・改善したほうがいい点】 ここ数年給与体系の見直しでかなり 給与のカットが続いてる。年功序列から成果主義に変わっていっている。 その為、離職率が増加傾向にある。
投稿ID ans-3460796 口コミ詳細
大関株式会社

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category-worklife ワークライフバランス

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2017年頃
経営企画
2017年頃
【良い点】 ワークライフバランスはかなり整備されており、金曜はノー残業デーで原則パソコンが使用できなくなるなど徹底されている。中小企業だが、大手並みの水準だと思われる。... 続きを読む (全179字)
【良い点】
ワークライフバランスはかなり整備されており、金曜はノー残業デーで原則パソコンが使用できなくなるなど徹底されている。中小企業だが、大手並みの水準だと思われる。人や繁忙期いかんにもよるとは思うが、過剰残業という言葉からは程遠い感じである。
【気になること・改善したほうがいい点】
お酒の好きな管理職は、定時を過ぎると飲みに行ってしまうこともしばしば。
【良い点】 ワークライフバランスはかなり整備されており、金曜はノー残業デーで原則パソコンが使用できなくなるなど徹底されている。中小企業だが、大手並みの水準だと思われる。人や繁忙期いかんにもよるとは思うが、過剰残業という言葉からは程遠い感じである。 【気になること・改善したほうがいい点】 お酒の好きな管理職は、定時を過ぎると飲みに行ってしまうこともしばしば。
投稿ID ans-3350568 口コミ詳細
前島食品株式会社

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category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
30代後半
女性
社員クラス
2008年頃
その他飲食・フード系関連職
2008年頃
【良い点】 丁寧に教えてくれるかと思います。製造のほうは女性が中心なので、場所によっては親切に指導してくれるとこもありますが、私がいたところは、なぁなぁでパートのほうが... 続きを読む (全186字)
【良い点】
丁寧に教えてくれるかと思います。製造のほうは女性が中心なので、場所によっては親切に指導してくれるとこもありますが、私がいたところは、なぁなぁでパートのほうが力があったので、社員は肩身が狭かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
男社会ですし、家族経営のところがあるので女性は不安かも。縁故入社のところもあるので、男性は顔色みながら仕事をしています。
【良い点】 丁寧に教えてくれるかと思います。製造のほうは女性が中心なので、場所によっては親切に指導してくれるとこもありますが、私がいたところは、なぁなぁでパートのほうが力があったので、社員は肩身が狭かったです。 【気になること・改善したほうがいい点】 男社会ですし、家族経営のところがあるので女性は不安かも。縁故入社のところもあるので、男性は顔色みながら仕事をしています。
投稿ID ans-2837979 口コミ詳細
ハウスウェルネスフーズ株式会社

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category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2016年頃
法人営業
2016年頃
【良い点】 福利厚生が熱く、独身者で8割ぐらい補助が出る。30歳以下の独身者への福利厚生はバツグン。 【気になること・改善したほうがいい点】 30歳を節目に独身者は家賃... 続きを読む (全185字)
【良い点】
福利厚生が熱く、独身者で8割ぐらい補助が出る。30歳以下の独身者への福利厚生はバツグン。
【気になること・改善したほうがいい点】
30歳を節目に独身者は家賃補助が無くなるため、30歳で使えるお金が新入社員と同レベル。
今までの時間は何だったのかと思う。グループスタンダードの考え方から改善の兆し無し。
役職つくまで我慢ですが、純粋なウェルネス入社は先がない。
【良い点】 福利厚生が熱く、独身者で8割ぐらい補助が出る。30歳以下の独身者への福利厚生はバツグン。 【気になること・改善したほうがいい点】 30歳を節目に独身者は家賃補助が無くなるため、30歳で使えるお金が新入社員と同レベル。 今までの時間は何だったのかと思う。グループスタンダードの考え方から改善の兆し無し。 役職つくまで我慢ですが、純粋なウェルネス入社は先がない。
投稿ID ans-3017131 口コミ詳細
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category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2018年頃
生産技術・生産管理(食品・化粧品)
2018年頃
【良い点】 主力のお節製造が伸びており、安定した収益があります。数年前から始めているスイーツ事業なども好調のようです。 【気になること・改善したほうがいい点】 様々な方... 続きを読む (全188字)
【良い点】
主力のお節製造が伸びており、安定した収益があります。数年前から始めているスイーツ事業なども好調のようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
様々な方面の事業に手を出していますが、殆どが社長主導のものです。社長のやりたい事業と自分のやりたいことがマッチすれば、活躍するチャンスがあるかもしれません。社長に気に入られる努力を惜しまないタイプの人はおすすめです。
【良い点】 主力のお節製造が伸びており、安定した収益があります。数年前から始めているスイーツ事業なども好調のようです。 【気になること・改善したほうがいい点】 様々な方面の事業に手を出していますが、殆どが社長主導のものです。社長のやりたい事業と自分のやりたいことがマッチすれば、活躍するチャンスがあるかもしれません。社長に気に入られる努力を惜しまないタイプの人はおすすめです。
投稿ID ans-3120919 口コミ詳細

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