大和化成研究所の業績/売上/事業の将来性と成長性(全1件)

  1. 業績/売上/事業の将来性と成長性のクチコミ

株式会社大和化成研究所

兵庫県神戸市兵庫区
化学・素材業界
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category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
3
年収
1
面接
--
求人情報
--

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総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社大和化成研究所
フリガナ
ダイワカセイケンキユウジヨ
URL
http://www.daiwafc.co.jp/
本社所在地
兵庫県神戸市兵庫区
業界
化学・素材

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大和化成研究所の 業績・売上・事業の将来性と成長性 のクチコミ

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気になる

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
30代後半
男性
2012年頃
製品開発(素材・化成品)
2012年頃
【気になること・改善したほうがいい点】 製造設備が汎用的でないため、利便性が低い。特殊な行程を行うことが出来ないため、他者との差別化が難しい。会社として製造設備に対して... 続きを読む (全182字)
【気になること・改善したほうがいい点】
製造設備が汎用的でないため、利便性が低い。特殊な行程を行うことが出来ないため、他者との差別化が難しい。会社として製造設備に対して、計画的に更新する必要があるけど為されていないのが課題と思う。
会社としての独自性を構築していかないと将来的に厳しくなってくると考えられる。新しい技術を取り入れる事が出来るかが鍵になると思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】 製造設備が汎用的でないため、利便性が低い。特殊な行程を行うことが出来ないため、他者との差別化が難しい。会社として製造設備に対して、計画的に更新する必要があるけど為されていないのが課題と思う。 会社としての独自性を構築していかないと将来的に厳しくなってくると考えられる。新しい技術を取り入れる事が出来るかが鍵になると思われる。
投稿ID ans-2443508 クチコミ詳細

気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
男性
主任クラス
2014年頃
製品開発(素材・化成品)
2014年頃
年収500万円
中小企業にしては、賞与など安定している。商社部門を別会社として持っており、売り上げの大半は商社部門。賞与などは商社部門と平均して決定されるため業績による変動は小さい。 ... 続きを読む (全201字)
【良い点】
中小企業にしては、賞与など安定している。商社部門を別会社として持っており、売り上げの大半は商社部門。賞与などは商社部門と平均して決定されるため業績による変動は小さい。
【気になること・改善したほうがいい点】
オーナー企業なので社員の評価は社長の印象によって決まる。また先入観が優先されるので、最初の印象が悪いと後々まで不利になる。
品質保障など数字に表れない業務に関する評価は無いに等しい。
【良い点】 中小企業にしては、賞与など安定している。商社部門を別会社として持っており、売り上げの大半は商社部門。賞与などは商社部門と平均して決定されるため業績による変動は小さい。 【気になること・改善したほうがいい点】 オーナー企業なので社員の評価は社長の印象によって決まる。また先入観が優先されるので、最初の印象が悪いと後々まで不利になる。 品質保障など数字に表れない業務に関する評価は無いに等しい。
投稿ID ans-2133259 クチコミ詳細

気になる

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
男性
2011年頃
製品開発(素材・化成品)
2011年頃
特筆すべき業績があれば短期間の昇進が可能。 【気になること・改善したほうがいい点】 教育体制は無いに等しい。OJTが基本だが、一定期間を経過すると個人任せになる。入社時... 続きを読む (全211字)
【良い点】
余程のことがない限り、年功序列式に昇進する。特筆すべき業績があれば短期間の昇進が可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は無いに等しい。OJTが基本だが、一定期間を経過すると個人任せになる。入社時に制度や仕事の進め方に関する説明が不足しているのでトラブルが発生し易い。キャリアアップには明確な基準がなく、納得できる昇進と意味不明な昇進が混在しており、会社としてのメッセージが社員に伝わりにくい。
【良い点】 余程のことがない限り、年功序列式に昇進する。特筆すべき業績があれば短期間の昇進が可能。 【気になること・改善したほうがいい点】 教育体制は無いに等しい。OJTが基本だが、一定期間を経過すると個人任せになる。入社時に制度や仕事の進め方に関する説明が不足しているのでトラブルが発生し易い。キャリアアップには明確な基準がなく、納得できる昇進と意味不明な昇進が混在しており、会社としてのメッセージが社員に伝わりにくい。
投稿ID ans-2133263 クチコミ詳細

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