大和化成研究所の転職・採用情報・社員口コミ(全4件)

  1. 株式会社大和化成研究所

株式会社大和化成研究所

兵庫県神戸市兵庫区
化学・素材業界
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category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
3
年収
1
面接
--
求人情報
--

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会社概要
会社名
株式会社大和化成研究所
フリガナ
ダイワカセイケンキユウシヨ
URL
http://www.daiwafc.co.jp/
本社所在地
兵庫県神戸市兵庫区
業界
化学・素材

株式会社大和化成研究所の関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
やりがい
福利厚生・制度
ワークライフ
女性の働きやすさ
入社後のギャップ
退職理由
社長の魅力
面接選考

注目の口コミ 株式会社大和化成研究所

株式会社大和化成研究所

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
30代後半
男性
2012年頃
製品開発(素材・化成品)
2012年頃
【気になること・改善したほうがいい点】
製造設備が汎用的でないため、利便性が低い。特殊な行程を行うことが出来ないため、他者との差別化が難しい。会社として製造設備に対して、計画的に更新する必要があるけど為されていないのが課題と思う。
会社としての独自性を構築していかないと将来的に厳しくなってくると考えられる。新しい技術を取り入れる事が出来るかが鍵になると思われる。
投稿ID ans-2443508 口コミ詳細
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株式会社大和化成研究所

category-employee 社員、管理職の魅力

正社員
男性
2013年頃
製品開発(素材・化成品)
2013年頃
【良い点】 社員同士の関係は良好。若しくは可もなく不可もなくという状況。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職、または古参の社員は昔からのやり方を変えようとし... 続きを読む (全202字)
【良い点】
社員同士の関係は良好。若しくは可もなく不可もなくという状況。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職、または古参の社員は昔からのやり方を変えようとしないので硬直した感じがある。上の方に責任を逃れようとすると傾向があるのか、下の者に必要以上に責任を負う仕事が回ってくる。創業者が社長なので、取締役は基本イエスマンと感じる。指揮系統が整備されていないので仕事が混乱することが多々発生する。
【良い点】 社員同士の関係は良好。若しくは可もなく不可もなくという状況。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職、または古参の社員は昔からのやり方を変えようとしないので硬直した感じがある。上の方に責任を逃れようとすると傾向があるのか、下の者に必要以上に責任を負う仕事が回ってくる。創業者が社長なので、取締役は基本イエスマンと感じる。指揮系統が整備されていないので仕事が混乱することが多々発生する。
投稿ID ans-2133264 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 株式会社大和化成研究所

株式会社大和化成研究所

category-earn 年収、評価制度

正社員
男性
主任クラス
2014年頃
製品開発(素材・化成品)
2014年頃
年収500万円
【良い点】
中小企業にしては、賞与など安定している。商社部門を別会社として持っており、売り上げの大半は商社部門。賞与などは商社部門と平均して決定されるため業績による変動は小さい。
【気になること・改善したほうがいい点】
オーナー企業なので社員の評価は社長の印象によって決まる。また先入観が優先されるので、最初の印象が悪いと後々まで不利になる。
品質保障など数字に表れない業務に関する評価は無いに等しい。
投稿ID ans-2133259 口コミ詳細
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category-examination 面接 株式会社大和化成研究所

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やりがい
福利厚生・制度
ワークライフ
女性の働きやすさ
入社後のギャップ
退職理由
社長の魅力
面接選考

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「【良い点】社員同士の関係は良好。若しくは可もなく不可もなくという状況。【気になること・改善したほうがいい点】管理職、または古参の社員は昔からのやり方を変えようとしないので硬直した感じがある。上の方に責任を逃れようとすると傾向があるのか、下の者に必要以上に責任を負う仕事が回ってくる。創業者が社長なので、取締役は基本イエスマンと感じる。指揮系統が整備されていないので仕事が混乱することが多々発生する。」など、大和化成研究所の転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』なら大和化成研究所社員の口コミで幅広く調べられます。