トゥワードの年収/給料/ボーナス/評価制度

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ

株式会社トゥワード

愛媛県松山市
ソフトウェア/ハードウェア開発業界
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category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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総合評点

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仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社トゥワード
フリガナ
トウワ-ド
本社所在地
愛媛県松山市
業界
ソフトウェア/ハードウェア開発

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気になる

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2013年頃
テクニカルサポート
2013年頃
投稿ID ans-3105461 クチコミ詳細
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ四国

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2010年頃
データベース設計・構築・運用・保守(汎用機)
2010年頃
年収500万円
給与は時間外勤務をしないと少ないです。 賞与はまずまずです。 昇進昇給は本当に微々たるものです。 キャリアパスは5年後、10年後を検討し、作成しますが現実的な目標... 続きを読む (全184字)
給与は時間外勤務をしないと少ないです。
賞与はまずまずです。
昇進昇給は本当に微々たるものです。
キャリアパスは5年後、10年後を検討し、作成しますが現実的な目標にはなっていないような感じがします。
評価制度としては、四半期ごとに面談が行われるが、システムインテグレードのため、傍に上長がいない場所に配属されることもしばしばであり、紙面上での評価となっている。
給与は時間外勤務をしないと少ないです。 賞与はまずまずです。 昇進昇給は本当に微々たるものです。 キャリアパスは5年後、10年後を検討し、作成しますが現実的な目標にはなっていないような感じがします。 評価制度としては、四半期ごとに面談が行われるが、システムインテグレードのため、傍に上長がいない場所に配属されることもしばしばであり、紙面上での評価となっている。
投稿ID ans-163941 クチコミ詳細
株式会社ウイン

気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2010年頃
内勤営業
2010年頃
年収300万円
【良い点】 社長に気に入られるかどうかで決まる。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価基準・社内規定ががあいまいなので気を付けた方が良い。就業規定がいきなり変わ... 続きを読む (全193字)
【良い点】
社長に気に入られるかどうかで決まる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準・社内規定ががあいまいなので気を付けた方が良い。就業規定がいきなり変わることがある。完全週休二日と聞いて入社したが月間労働時間が足らないからと土日出勤させられる人もいた。もちろん代休はない。業務に関係のない政治がらみの選挙応援など年に数回呼ばれる。基本給以外に手当はほとんど無いに等しい。
【良い点】 社長に気に入られるかどうかで決まる。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価基準・社内規定ががあいまいなので気を付けた方が良い。就業規定がいきなり変わることがある。完全週休二日と聞いて入社したが月間労働時間が足らないからと土日出勤させられる人もいた。もちろん代休はない。業務に関係のない政治がらみの選挙応援など年に数回呼ばれる。基本給以外に手当はほとんど無いに等しい。
投稿ID ans-2169071 クチコミ詳細
株式会社アーバンメッツ

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2005年頃
セールスエンジニア・プリセールス
2005年頃
年収460万円
【良い点】 正直言うと無いです。 【気になること・改善した方がいい点】 入社当時は残業代が支給されていましたが次第に支給されなくなり ボーナスのタイミングで支... 続きを読む (全159字)
【良い点】
正直言うと無いです。
【気になること・改善した方がいい点】
入社当時は残業代が支給されていましたが次第に支給されなくなり
ボーナスのタイミングで支払ますとの事でしたがその肝心なボーナス支給が
ない為、退職するまでの間残業代が払われることはありませんでした。
もちろん退職金もありませんでした。
【良い点】 正直言うと無いです。 【気になること・改善した方がいい点】 入社当時は残業代が支給されていましたが次第に支給されなくなり ボーナスのタイミングで支払ますとの事でしたがその肝心なボーナス支給が ない為、退職するまでの間残業代が払われることはありませんでした。 もちろん退職金もありませんでした。
投稿ID ans-1509295 クチコミ詳細

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