トゥワードの年収/給料/ボーナス/評価制度

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
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愛媛県松山市
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サンブロードバンド株式会社

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
5年前
テクニカルサポート
該当時期
5年前
投稿 ID: ans-3105461
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ四国

年収、評価制度 (全1件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
男性
8年前
該当時期
8年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス データベース設計・構築・運用・保守(汎用機)
給与は時間外勤務をしないと少ないです。 賞与はまずまずです。 昇進昇給は本当に微々たるものです。 キャリアパスは5年後、10年後を検討し、作成しますが現実的な目標... 続きを読む (全184字)
給与は時間外勤務をしないと少ないです。
賞与はまずまずです。
昇進昇給は本当に微々たるものです。
キャリアパスは5年後、10年後を検討し、作成しますが現実的な目標にはなっていないような感じがします。
評価制度としては、四半期ごとに面談が行われるが、システムインテグレードのため、傍に上長がいない場所に配属されることもしばしばであり、紙面上での評価となっている。
投稿 ID: ans-163941
株式会社ウイン

回答者
正社員
男性
8年前
該当時期
8年前
年収
??? 万円
20代前半 社員クラス 内勤営業
【良い点】 社長に気に入られるかどうかで決まる。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価基準・社内規定ががあいまいなので気を付けた方が良い。就業規定がいきなり変わ... 続きを読む (全193字)
【良い点】
社長に気に入られるかどうかで決まる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準・社内規定ががあいまいなので気を付けた方が良い。就業規定がいきなり変わることがある。完全週休二日と聞いて入社したが月間労働時間が足らないからと土日出勤させられる人もいた。もちろん代休はない。業務に関係のない政治がらみの選挙応援など年に数回呼ばれる。基本給以外に手当はほとんど無いに等しい。
投稿 ID: ans-2169071
株式会社アーバンメッツ

年収、評価制度 (全1件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
男性
13年前
該当時期
13年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス セールスエンジニア・プリセールス
【良い点】 正直言うと無いです。 【気になること・改善した方がいい点】 入社当時は残業代が支給されていましたが次第に支給されなくなり ボーナスのタイミングで支... 続きを読む (全159字)
【良い点】
正直言うと無いです。
【気になること・改善した方がいい点】
入社当時は残業代が支給されていましたが次第に支給されなくなり
ボーナスのタイミングで支払ますとの事でしたがその肝心なボーナス支給が
ない為、退職するまでの間残業代が払われることはありませんでした。
もちろん退職金もありませんでした。
投稿 ID: ans-1509295

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