トゥワードの評判/社風/社員の口コミ

  1. 評判/社風/社員の口コミ

株式会社トゥワード

愛媛県松山市
ソフトウェア/ハードウェア開発業界
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category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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総合評点

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仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社トゥワード
フリガナ
トウワ-ド
本社所在地
愛媛県松山市
業界
ソフトウェア/ハードウェア開発

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category-worklife ワークライフバランス

正社員
40代後半
女性
2016年頃
一般事務
2016年頃
【良い点】 育休が取りやすく、女性には良いと思います。一人で3回、2回と複数回取得した人が多いです。 有給も取りやすく、取得100パーセントの人も複数います。新人も遠慮... 続きを読む (全164字)
【良い点】
育休が取りやすく、女性には良いと思います。一人で3回、2回と複数回取得した人が多いです。
有給も取りやすく、取得100パーセントの人も複数います。新人も遠慮することなく、希望日に取得が可能です。
残業は部署やプロジェクトにより差があります。家庭の都合で一切残業しない人もいますので、個人の都合によることも可能です。
【良い点】 育休が取りやすく、女性には良いと思います。一人で3回、2回と複数回取得した人が多いです。 有給も取りやすく、取得100パーセントの人も複数います。新人も遠慮することなく、希望日に取得が可能です。 残業は部署やプロジェクトにより差があります。家庭の都合で一切残業しない人もいますので、個人の都合によることも可能です。
投稿ID ans-2664741 口コミ詳細
サンブロードバンド株式会社

サンブロードバンド株式会社

category-employee 社員、管理職の魅力

正社員
20代前半
男性
2014年頃
プログラマ(汎用機)
2014年頃
【良い点】 先輩方がとても優しく、何か困ったことがあれば、駆けつけて丁寧に教えてくれます。また、資格取得に向けて事務所で勉強会を行ったり、新しいプログラミング言語を覚え... 続きを読む (全193字)
【良い点】
先輩方がとても優しく、何か困ったことがあれば、駆けつけて丁寧に教えてくれます。また、資格取得に向けて事務所で勉強会を行ったり、新しいプログラミング言語を覚えたい時などに、先輩社員が付きっ切りで教えて下さいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
コミュニケーション能力がないと社員の輪に入っていけなくなると思います。自ら発信していかないと取り残される可能性があります。
【良い点】 先輩方がとても優しく、何か困ったことがあれば、駆けつけて丁寧に教えてくれます。また、資格取得に向けて事務所で勉強会を行ったり、新しいプログラミング言語を覚えたい時などに、先輩社員が付きっ切りで教えて下さいます。 【気になること・改善したほうがいい点】 コミュニケーション能力がないと社員の輪に入っていけなくなると思います。自ら発信していかないと取り残される可能性があります。
投稿ID ans-2475676 口コミ詳細
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ四国

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ四国

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
20代前半
男性
2015年頃
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
2015年頃
【良い点】 NTTデータグループとして、完了しなければいけない研修があるためスキルアップや教育体制はしっかりとしていた。その際の旅費も会社から出るため、気兼ねなく研修を... 続きを読む (全198字)
【良い点】
NTTデータグループとして、完了しなければいけない研修があるためスキルアップや教育体制はしっかりとしていた。その際の旅費も会社から出るため、気兼ねなく研修を受講することができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、研修はほぼ東京にある研修施設に行かなければならないため、業務の都合がつかなければ研修を受講することができない。その場合は上司や先輩と話しあわなければならない。
【良い点】 NTTデータグループとして、完了しなければいけない研修があるためスキルアップや教育体制はしっかりとしていた。その際の旅費も会社から出るため、気兼ねなく研修を受講することができた。 【気になること・改善したほうがいい点】 ただ、研修はほぼ東京にある研修施設に行かなければならないため、業務の都合がつかなければ研修を受講することができない。その場合は上司や先輩と話しあわなければならない。
投稿ID ans-2196889 口コミ詳細
株式会社プライサー

株式会社プライサー

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
30代前半
男性
その他
2017年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2017年頃
【良い点】 色々やってる感じ。 好きな事はやらせてもらえそうだった。 【気になること・改善したほうがいい点】 自分のスキルで何が出来るかがわからなかったから 案を出そう... 続きを読む (全191字)
【良い点】
色々やってる感じ。
好きな事はやらせてもらえそうだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分のスキルで何が出来るかがわからなかったから
案を出そうにも出せない。
どんどん発言していいとみんなは言うけど
あまり話すことが得意じゃないので、それに対して何を言っていいかに悩む(突っ込まれるのが怖い)
聞いたことない言葉ばかり出てくるので、ついて行くのに必死・・・・
【良い点】 色々やってる感じ。 好きな事はやらせてもらえそうだった。 【気になること・改善したほうがいい点】 自分のスキルで何が出来るかがわからなかったから 案を出そうにも出せない。 どんどん発言していいとみんなは言うけど あまり話すことが得意じゃないので、それに対して何を言っていいかに悩む(突っ込まれるのが怖い) 聞いたことない言葉ばかり出てくるので、ついて行くのに必死・・・・
投稿ID ans-3414872 口コミ詳細
株式会社ウイン

株式会社ウイン

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代前半
男性
2006年頃
内勤営業
2006年頃
【気になること・改善したほうがいい点】 社則がなく、いきなり勤務状況や制度が変わることがたびたびあった。正社員なのに、入社したら時給といわれたり、週休二日と言われたの... 続きを読む (全185字)
【気になること・改善したほうがいい点】
社則がなく、いきなり勤務状況や制度が変わることがたびたびあった。正社員なのに、入社したら時給といわれたり、週休二日と言われたのに一ヶ月の出社時間が足りないから土日出勤させられたりした。開発・営業問わず、政治がらみの出動を強要させられることが多く、選挙のたびに嫌な思いをした。教育制度がなく、長く続けるのは無理だと思って退職した。
【気になること・改善したほうがいい点】 社則がなく、いきなり勤務状況や制度が変わることがたびたびあった。正社員なのに、入社したら時給といわれたり、週休二日と言われたのに一ヶ月の出社時間が足りないから土日出勤させられたりした。開発・営業問わず、政治がらみの出動を強要させられることが多く、選挙のたびに嫌な思いをした。教育制度がなく、長く続けるのは無理だと思って退職した。
投稿ID ans-2168144 口コミ詳細

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