3.4 総合評価 ????? 評価がありません
| 仕事が多い | 仕事が少ない | |
| 実力主義 | 年功序列 | |
| トップダウン | ボトムアップ | |
| チーム重視 | 個人重視 |
近くの同業他社クチコミ
株式会社モリタ
【良い点】
女性には働きやすい職場。
営業マンは売れば売るほど忙しくなる。
仕事が出来る人間にはドンドン仕事がまわってくるが、暇な営業マンはワークライフバランスがとりや...
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【良い点】
女性には働きやすい職場。
営業マンは売れば売るほど忙しくなる。
仕事が出来る人間にはドンドン仕事がまわってくるが、暇な営業マンはワークライフバランスがとりやすい。
人材が少ない為、若手営業マンでもやる気があれば頭角はあらわしやすい。
スキルアップの場や勉強のサポート等も充実しており、やる気があれば楽しい職場である。
女性には働きやすい職場。
営業マンは売れば売るほど忙しくなる。
仕事が出来る人間にはドンドン仕事がまわってくるが、暇な営業マンはワークライフバランスがとりやすい。
人材が少ない為、若手営業マンでもやる気があれば頭角はあらわしやすい。
スキルアップの場や勉強のサポート等も充実しており、やる気があれば楽しい職場である。
クチコミ投稿日：2017年10月5日
投稿 ID：
ans-2686722
東亜バルブエンジニアリング株式会社
【良い点】
働きやすい。休暇も取りやすい。人がやさしい。特に女の人は働きやすいと思う。それなりに給料がもらえるほか、産休も取りやすい。復職しても悪く言う人はめったにいな...
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【良い点】
働きやすい。休暇も取りやすい。人がやさしい。特に女の人は働きやすいと思う。それなりに給料がもらえるほか、産休も取りやすい。復職しても悪く言う人はめったにいない。古き良き会社であると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく若手の給料が安い。再雇用の65オーバー人材が多数在籍している。特に若手の教育に力を入れておらず先が心配。最近若手がどんどん辞めており事態は深刻と思われる。給料面で若手救済措置があればその他の環境が良いので辞める人はほとんどいなくなると思う。手当は通勤手当くらいしかない。新賃金制度のためここ10年以内に入社した若手は基本給や昇給も極めて低い。給与体系を変えるときに会社にそそのかされて粗悪な給与制度を承認してしまった当時の労働組合の悪さが今表面化していると思う。
働きやすい。休暇も取りやすい。人がやさしい。特に女の人は働きやすいと思う。それなりに給料がもらえるほか、産休も取りやすい。復職しても悪く言う人はめったにいない。古き良き会社であると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく若手の給料が安い。再雇用の65オーバー人材が多数在籍している。特に若手の教育に力を入れておらず先が心配。最近若手がどんどん辞めており事態は深刻と思われる。給料面で若手救済措置があればその他の環境が良いので辞める人はほとんどいなくなると思う。手当は通勤手当くらいしかない。新賃金制度のためここ10年以内に入社した若手は基本給や昇給も極めて低い。給与体系を変えるときに会社にそそのかされて粗悪な給与制度を承認してしまった当時の労働組合の悪さが今表面化していると思う。
クチコミ投稿日：2017年10月23日
投稿 ID：
ans-2706254
株式会社タクマ
【良い点】
そこそこであれば有給はとれます。
残業時間等は部署によってマチマチ…。
休み自体は比較的、建設業の中では多い方かもしれません。
【気になること・改善したほう...
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【良い点】
そこそこであれば有給はとれます。
残業時間等は部署によってマチマチ…。
休み自体は比較的、建設業の中では多い方かもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては盆、正月、ゴールデンウィークなどの普段、人が休む時期に仕事を集中的に入れ込まれるみたいです。
あとは客先次第では急に土日に仕事が入ることもしばしばあります。しかし、給料は比較的良いので決まった休みがいらない人にはオススメです。代休もとれます。
そこそこであれば有給はとれます。
残業時間等は部署によってマチマチ…。
休み自体は比較的、建設業の中では多い方かもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては盆、正月、ゴールデンウィークなどの普段、人が休む時期に仕事を集中的に入れ込まれるみたいです。
あとは客先次第では急に土日に仕事が入ることもしばしばあります。しかし、給料は比較的良いので決まった休みがいらない人にはオススメです。代休もとれます。
クチコミ投稿日：2018年3月22日
投稿 ID：
ans-2916454
株式会社テクノフローワン
【良い点】
女性はもちろん、男性でも育児休暇を取得している人がいる。そのほかにも、時間短縮勤務、申請者のみだがフレックスタイム制を使うことができる。子育てと仕事を両立し...
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【良い点】
女性はもちろん、男性でも育児休暇を取得している人がいる。そのほかにも、時間短縮勤務、申請者のみだがフレックスタイム制を使うことができる。子育てと仕事を両立し、プライベートな時間を確保できるのがうれしいところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日出勤はほとんどないが、時期によって残業がとても多くなる。残業手当は1分単位で支給される。
女性はもちろん、男性でも育児休暇を取得している人がいる。そのほかにも、時間短縮勤務、申請者のみだがフレックスタイム制を使うことができる。子育てと仕事を両立し、プライベートな時間を確保できるのがうれしいところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日出勤はほとんどないが、時期によって残業がとても多くなる。残業手当は1分単位で支給される。
クチコミ投稿日：2017年9月12日
投稿 ID：
ans-2665205
アルヴォス株式会社
年収
???
万円
30代前半
社員クラス
セールスエンジニア・サービスエンジニア（機械）
【良い点】
年収は、大手重電メーカーと同等くらいかと思われます。
職能レベルが上がると、ベースは数万上がります。
ただ、今後親会社が変わった場合にどうなるかは分かりませ...
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【良い点】
年収は、大手重電メーカーと同等くらいかと思われます。
職能レベルが上がると、ベースは数万上がります。
ただ、今後親会社が変わった場合にどうなるかは分かりませんが。
【気になること・改善したほうがいい点】
なんだかんだで、年功序列(または社歴)ではないかと思います。
部署にもよりますが、会社全体で30代が突出して増えてきており、20代はほぼ皆無。50代も多く年齢構造が歪なのがきになります。
年収は、大手重電メーカーと同等くらいかと思われます。
職能レベルが上がると、ベースは数万上がります。
ただ、今後親会社が変わった場合にどうなるかは分かりませんが。
【気になること・改善したほうがいい点】
なんだかんだで、年功序列(または社歴)ではないかと思います。
部署にもよりますが、会社全体で30代が突出して増えてきており、20代はほぼ皆無。50代も多く年齢構造が歪なのがきになります。
クチコミ投稿日：2017年2月17日
投稿 ID：
ans-2456401
会社概要 / 新谷工業株式会社
会社名
新谷工業株式会社
フリガナ
シンタニコウギヨウ
本社所在地
兵庫県明石市
業界
その他（メーカー/製造系）