萩原総業の退職理由/離職率/転職のきっかけ(全1件)

  1. 退職理由/離職率/転職のきっかけの口コミ

有限会社萩原総業

香川県綾歌郡宇多津町
レジャー・アミューズメント・フィットネス業界
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category-worklife 残業時間 -- 時間/月
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総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
有限会社萩原総業
フリガナ
ハギワラソウギヨウ
URL
http://www.kenkou-mura.com/
本社所在地
香川県綾歌郡宇多津町
業界
レジャー・アミューズメント・フィットネス

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萩原総業の 退職理由・離職率・転職のきっかけ の口コミ

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category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
70代前半
男性
2005年頃
販売・接客・ホールサービス
2005年頃
人の出入りが激しく、新しく入った人もなかなか続かず、人手不足+サービス残業+激務で、負担がかなりかかる。また、給料もほぼあがることはなく、現場に顔をほとんどださない社長... 続きを読む (全204字)
人の出入りが激しく、新しく入った人もなかなか続かず、人手不足+サービス残業+激務で、負担がかなりかかる。また、給料もほぼあがることはなく、現場に顔をほとんどださない社長の一任で給料の額はきまるため、あまり、モチベーションはあがらない。その他にも、客とのトラブル対応も頻発に発生したり、深夜に劇団の引っ越しを手伝ったりと、体力に自信があり、昇給もいらないから、とにかく仕事をしたいという人にはいいかもしれない。
人の出入りが激しく、新しく入った人もなかなか続かず、人手不足+サービス残業+激務で、負担がかなりかかる。また、給料もほぼあがることはなく、現場に顔をほとんどださない社長の一任で給料の額はきまるため、あまり、モチベーションはあがらない。その他にも、客とのトラブル対応も頻発に発生したり、深夜に劇団の引っ越しを手伝ったりと、体力に自信があり、昇給もいらないから、とにかく仕事をしたいという人にはいいかもしれない。
投稿ID ans-1462664 口コミ詳細

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「人の出入りが激しく、新しく入った人もなかなか続かず、人手不足+サービス残業+激務で、負担がかなりかかる。また、給料もほぼあがることはなく、現場に顔をほとんどださない社長...」など、萩原総業の退職理由/離職率/転職のきっかけの口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』なら萩原総業社員の口コミで幅広く調べられます。