桜井の年収/給料/ボーナス/評価制度

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
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愛媛県今治市
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桜井の 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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シンワ株式会社

回答者
正社員
女性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
20代前半 社員クラス 生産技術・生産管理(素材・化成品)
【良い点】 給与査定は年1回あり、わずかですが少しずつアップしていました。 会社の業績がいい年はボーナス以外に臨時ボーナスが支給された事もあり、社員にしっかり還元してく... 続きを読む (全196字)
【良い点】
給与査定は年1回あり、わずかですが少しずつアップしていました。
会社の業績がいい年はボーナス以外に臨時ボーナスが支給された事もあり、社員にしっかり還元してくれるいい会社だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の役職がついている人は少なかったので、男女平等とはいかないかもしれません。しかし、上司にもちゃんと話を聞いてもらえる環境だったので私は満足していました。
投稿 ID: ans-2379702
村上タオル株式会社

回答者
パート・アルバイト
20代後半
男性
4年前
販売・接客・ホールサービス
該当時期
4年前
投稿 ID: ans-2735848
株式会社藤高

回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
社員クラス 法人営業
【良い点】 ある一定までは順調に昇給する。ボーナスは年3回あり、手厚い。 役員クラスになれば、年収が比べ物にならないほど大幅にアップする。 【気になること・改善したほう... 続きを読む (全202字)
【良い点】
ある一定までは順調に昇給する。ボーナスは年3回あり、手厚い。
役員クラスになれば、年収が比べ物にならないほど大幅にアップする。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給金額が少なく、子供がいて家のローン等の支払いになってくると正直支払えるのかと不安になる。
仕事をやらなくても、やっても評価される人は評価されるし、されない人もいる。
自分をどれだけ演出できるかが、評価されるコツだと思う。
投稿 ID: ans-2949606
丸三産業株式会社

年収、評価制度 (全2件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
男性
5年前
該当時期
5年前
年収
??? 万円
30代後半 主任クラス 法人営業
給与は業界自体が低い水準のため総合的な評価として満足はできない。そのかわり残業も強烈に強要されるわけではないので、安月給で残業少ないを希望されるのであれば満足いく生活が... 続きを読む (全457字)
給与は業界自体が低い水準のため総合的な評価として満足はできない。そのかわり残業も強烈に強要されるわけではないので、安月給で残業少ないを希望されるのであれば満足いく生活が営めると思う。賞与も安い。また評価が???で営業と営業以外の賞与テーブルの額がほとんど変わらないため意味が分からない。たとえば同じ役職、評価だと営業と営業以外の差は2千円程度。ただ営業が多くもらっているという印象しか残りはしないか?そのあたりの繊細さが役員にはない。
昇進は上司の推薦による。しかも一定の評定を超えないといけないため、上司のウケが悪いとずっと評価が悪く、昇進ができないシステム。また世間でいう係長クラスにも管理職の仕事をさせるため、昇進システムそのものに疑問が残る。昇給は昇進とイコールであるが、不満を大きな声で言えば通るといった面もあり、公平な評価システムになっていない。
評価制度は半年に1度フォローアップと称することが行われるが、評価が終わったあとにされることがほとんどで、結果論で語られるため、これも不満の残るところです。
投稿 ID: ans-1025096
クラレ西条株式会社

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス 生産技術・生産管理(素材・化成品)
【良い点】 配属される部署によりますが、三交代制であるため、定時で帰れます。 賞与などは人並みでしょう。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本給が極端に低く、... 続きを読む (全187字)
【良い点】
配属される部署によりますが、三交代制であるため、定時で帰れます。
賞与などは人並みでしょう。

【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が極端に低く、残業が全く出来ないため、三交代としては給料に満足は出来ないでしょう。給料の低さゆえに若年層が会社を辞めていくというケースが多いように感じます。
また、勤務のサイクル上休みが少ないので体への負担が大きいです。
投稿 ID: ans-2478860

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