タマロンの年収/給料/ボーナス/評価制度

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
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タマロンの 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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株式会社コムニカ

回答者
契約社員
女性
非正社員
5年前
その他のサービス関連職
該当時期
5年前
投稿 ID: ans-3063263
リカオー株式会社

回答者
正社員
20代前半
男性
主任クラス
1年以内
法人営業
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-3084199
株式会社クオカプランニング

回答者
正社員
女性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
30代後半 社員クラス 販促企画・営業企画
【良い点】 社員どうしは仲が良く常に和気あいあいとしている。年に1〜2回、社内のキッキンで調理したりしたパーティがあって、みんな率先して手伝っている。上司、部下関係なく... 続きを読む (全181字)
【良い点】
社員どうしは仲が良く常に和気あいあいとしている。年に1〜2回、社内のキッキンで調理したりしたパーティがあって、みんな率先して手伝っている。上司、部下関係なく話せる
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がないので、上司に気に入られるかどうかだけが昇給の道。売上をいくら作ろうが昇給ない一方、いくら失敗をしても減給等もなく、士気があがらない。
投稿 ID: ans-2762539
徳島三菱自動車販売株式会社

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
20代前半 社員クラス 個人営業
【良い点】 現在はわからないが基本給は少ないがノルマを達成できれば金額としては大きいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 重要なノルマ設定が無理な設定で... 続きを読む (全187字)
【良い点】
現在はわからないが基本給は少ないがノルマを達成できれば金額としては大きいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
重要なノルマ設定が無理な設定であることが多く営業マンの年間の達成率はかなり低い、そのためノルマを達成できればというルール自体を変えるか、ノルマ設定を調整がなければ厳しいと思う。
全体として達成できなくて当たり前という雰囲気が漂っている。
投稿 ID: ans-2705612

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