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松山ニューグランドホテルの転職/採用/求人のクチコミ

  1. 松山ニューグランドホテル有限会社の転職/採用/求人
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クチコミ投稿数:0
愛媛県松山市
/ レジャー・アミューズメント・フィットネス
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仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名:
松山ニューグランドホテル有限会社
フリガナ:
マツヤマニユ-グランドホテル
URL:
http://www.newgrandhotel.jp/
本社所在地:
愛媛県松山市
業界:
レジャー・アミューズメント・フィットネス
近くの同業他社クチコミ
株式会社フジ・スポーツ&フィットネス

回答者
非正社員
20代前半
男性
2年前
販売・接客・ホールサービス
該当時期
2年前
【良い点】 社員の仲がよく、気持ちよく仕事ができる。笑顔で明るい声がとび交う職場である。お客様の身体に合わせたトレーニングを提案することができ、継続してサポートし続ける... 続きを読む (全178字)
【良い点】
社員の仲がよく、気持ちよく仕事ができる。笑顔で明るい声がとび交う職場である。お客様の身体に合わせたトレーニングを提案することができ、継続してサポートし続ける中で「ありがとう。」と言われた時は、とてもうれしい気持ちになる。

【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトで働いていたが、正社員になるチャンスが巡ってこないので他の職に就いた。
投稿 ID: ans-2456020
ロッキー産業株式会社

回答者
正社員
30代前半
男性
2年前
アミューズメント関連職
該当時期
2年前
【良い点】 店舗によって役職者の仕事のレベルに差があり、小さな店舗の方が任せてもらえることも多く、金番までならキャリアアップしやすい。大きな店舗は、業務が分担化されてる... 続きを読む (全211字)
【良い点】
店舗によって役職者の仕事のレベルに差があり、小さな店舗の方が任せてもらえることも多く、金番までならキャリアアップしやすい。大きな店舗は、業務が分担化されてるので、一通り覚えるのに時間がかかる。良き先輩に当たれば、しっかり教育してもらえ、温和な社風なので長続きする。
【気になること・改善したほうがいい点】
ポストが少ない為、出世しづらく、運任せな所がある。次長以上になると、旅行にも行けないほど職場に縛られる。
投稿 ID: ans-2678189
株式会社ファーム

回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
40代前半 主任クラス 製品開発(食品・化粧品)
【気になること・改善したほうがいい点】 入社時に、採用時の担当幹部が決めた給与がそのままダラダラと支払われているような様態です。そのため、支配人よりも現場の社員の方が給... 続きを読む (全238字)
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時に、採用時の担当幹部が決めた給与がそのままダラダラと支払われているような様態です。そのため、支配人よりも現場の社員の方が給与が高いといったアンバランスも一部で見られます。評価制度なども紙一枚の適当なもので、あってないようなもの。ボーナスも世間一般で考えられるよりも低いものなので、大きな期待はできません。入社時のハローワークの求人にあった、賞与2か月分なんて、一度ももらったことありません。せいぜい0.3か月分といったところです。
投稿 ID: ans-2900819
株式会社モバイルフィット

回答者
正社員
20代前半
女性
4年前
インストラクター
該当時期
4年前
【良い点】 高齢化が進んでいるので、これからの時代このようなトレーニングジムはすごく必要となってくると思う。数年の間で店舗数も増えてきており、全国でももうすでに1600... 続きを読む (全200字)
【良い点】
高齢化が進んでいるので、これからの時代このようなトレーニングジムはすごく必要となってくると思う。数年の間で店舗数も増えてきており、全国でももうすでに1600店舗以上展開されているので将来性は十分ある。
【気になること・改善したほうがいい点】
筋肉の大切さを知らない人がいるのでそれをいかに伝えていくかがなかなか大変なところである。筋トレが当たり前な社会になるのにはスタッフの努力が必要だ。
投稿 ID: ans-2100662
ワタナベプリント株式会社

回答者
正社員
20代後半
男性
2年前
販売・接客・ホールサービス
該当時期
2年前
【良い点】 教育がしっかりとしている 給与が良い 【気になること・改善したほうがいい点】 所属班により、教育方法が違うので統一した方が良い 拘束時間が長いので、休日... 続きを読む (全194字)
【良い点】
教育がしっかりとしている
給与が良い


【気になること・改善したほうがいい点】
所属班により、教育方法が違うので統一した方が良い
拘束時間が長いので、休日を増やした方が良い
全くの業界未経験者だと、覚えることが多く、きついという理由で1日で退職される方も居たのでゆっくりと教えることも大事かと思う。
欠勤の多い従業員が多かった為、その点も含めて、教育した方が良いと思う。

投稿 ID: ans-2526658

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