ヤマダ電機の人事/教育/研修体制/スキルアップ支援(全2件)

  1. 人事/教育/研修体制/スキルアップ支援のクチコミ
2.9
クチコミ投稿数:18
兵庫県尼崎市
/ 設備・プラント
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ヤマダ電機の 人事・教育・研修体制・スキルアップ支援 のクチコミ

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回答者
非正社員
30代後半
男性
2年前
販売スタッフ
該当時期
2年前
【良い点】 特になし 【気になること・改善したほうがいい点】 入社してから特に研修もなく、いきなり売り場に放り込まれ、先輩社員の後ろに背後霊の様につかされる。 店舗人員... 続きを読む (全197字)
【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
入社してから特に研修もなく、いきなり売り場に放り込まれ、先輩社員の後ろに背後霊の様につかされる。
店舗人員も少ないので、困った時も先輩社員は対応してる事が多く、自己解決せざるを得ない。
その様な状況でありながら、ミスをすると容赦なく上司に詰められる。
精神的に弱い人は、耐えれずにすぐ辞めていくので慢性的な人員不足は一向に解決しない
投稿 ID: ans-2242892

回答者
非正社員
30代前半
男性
2年前
販売スタッフ
該当時期
2年前
【良い点】 管理職は優しく、休みの希望や無理な残業はある程度融通してくれる。売り上げ、顧客獲得ノルマもあるが、達成しても達成しなくても何も変わらない。 【気になること・... 続きを読む (全206字)
【良い点】
管理職は優しく、休みの希望や無理な残業はある程度融通してくれる。売り上げ、顧客獲得ノルマもあるが、達成しても達成しなくても何も変わらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗拡大のビッグバンが終わって、後は縮小するだけなので、10年以上働いても平から上がれる事がほぼ絶対にない。長年店舗で働いていて、切られる事はないが、ある日突然、遠い店舗に異動させられるのは何の意味があるのかわからない。
投稿 ID: ans-2141634

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