興伸電気建設工業の転職/採用/求人のクチコミ

  1. 興伸電気建設工業株式会社の転職/採用/求人
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クチコミ投稿数:0
愛媛県松山市
/ 設備・プラント
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仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名:
興伸電気建設工業株式会社
フリガナ:
コウシンデンキケンセツコウギヨウ
本社所在地:
愛媛県松山市
業界:
設備・プラント
近くの同業他社クチコミ
フジケンエンジニアリング株式会社

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
10代後半 社員クラス 設備工事
【良い点】 月に貰える分は少ないですが寮のためそこから引かれるものがあまり多くなかったので手取りはそれなりでした。 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与は最初の... 続きを読む (全199字)
【良い点】
月に貰える分は少ないですが寮のためそこから引かれるものがあまり多くなかったので手取りはそれなりでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は最初の1年は寸志で10万でした。
賞与は事業所の売上によって変わります。そのため賞与まで高い事業所(忙しい事業所)で働いていて賞与の寸前で移動したりすると頑張ったにも関わらず余り貰えないということがしばしばあり自他共に大きな不満でした。
投稿 ID: ans-2709010
ダイオーエンジニアリング株式会社

回答者
正社員
20代後半
男性
2年前
品質管理
該当時期
2年前
【良い点】 仕事がなくて暇はない。いろいろな現場にいくのでやりがいを感じることもある。上下関係や横の繋がりは悪くない。新人フォローもできていると感じる。 【気になること... 続きを読む (全183字)
【良い点】
仕事がなくて暇はない。いろいろな現場にいくのでやりがいを感じることもある。上下関係や横の繋がりは悪くない。新人フォローもできていると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
マンパワーに頼りすぎ。仕事量が多く退職していくという人も少なくない。親会社の言いなりのため、やれと言われたらやるしかない。やめた人の補充が遅いため一人が見る範囲が増える一方
投稿 ID: ans-2407745
株式会社NTT西日本-四国

回答者
非正社員
30代後半
女性
4年前
一般事務
該当時期
4年前
【良い点】 専門的なスキルは特に必要なかったです。上司の方や同僚の方が優しく、アットホームな雰囲気でした。ピリピリした雰囲気ではなく、みんなで一緒に頑張っていこう、とい... 続きを読む (全205字)
【良い点】
専門的なスキルは特に必要なかったです。上司の方や同僚の方が優しく、アットホームな雰囲気でした。ピリピリした雰囲気ではなく、みんなで一緒に頑張っていこう、という感じです。ただ、女性の契約社員で時給制なのに、社員の営業さんと同じだけの外回りをされている方もいて、内勤だけにさせてもらえたら、もっと働きやすいのにな、と思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に気になる事はありませんでした。
投稿 ID: ans-2458071
四国通建株式会社

回答者
契約社員
30代前半
男性
非正社員
7年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
該当時期
7年前
【気になること・改善したほうがいい点】 働いていたころは、平日に日付が回るまでという日もあった。夜遅くまでの残業があたりまえの風潮があったと思う。退職後も通りかかった時... 続きを読む (全188字)
【気になること・改善したほうがいい点】
働いていたころは、平日に日付が回るまでという日もあった。夜遅くまでの残業があたりまえの風潮があったと思う。退職後も通りかかった時にまだ電気ついていると思った記憶がある。
最近は遅くまで電気がついていない様子、噂で労働基準監督署から指導が入ったと耳にしたが、真偽は不明。時間管理が比較的容易な業務であるので、残業時間の管理を続けてほしい。
投稿 ID: ans-2998671
興安計装株式会社

回答者
派遣社員
男性
10年前
該当時期
10年前
年収
??? 万円
20代後半 非正社員 機械・機構設計、金型設計(機械)
【良い点】 きちんと残業代が出ていました。サービス残業を強いられたこともありません。そこはキチンとしていました。給与も仕事を考えれば妥当な金額かと思います。 【気になる... 続きを読む (全205字)
【良い点】
きちんと残業代が出ていました。サービス残業を強いられたこともありません。そこはキチンとしていました。給与も仕事を考えれば妥当な金額かと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じ仕事をしてても出来る人とできない人も変わらないので、一生懸命仕事をしてても虚しくなってきます。もと、個人の仕事を評価してくれるシステムがあれば少しは変わったかもしれません。よってモチベーションも維持できない。
投稿 ID: ans-2975514

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