尼崎パイプ製作所の人事/教育/研修体制/スキルアップ支援(全3件)

  1. 人事/教育/研修体制/スキルアップ支援の口コミ

株式会社尼崎パイプ製作所

兵庫県尼崎市
金属・鉄鋼業界
2.7
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
19
年収
7
面接
2
求人情報
--

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総合評点

2.7
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社尼崎パイプ製作所
フリガナ
アマガサキパイプセイサクシヨ
URL
http://amagasaki-pipe.co.jp/company.html
本社所在地
兵庫県尼崎市
業界
金属・鉄鋼
従業員数
50人 ~ 99人

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尼崎パイプ製作所の 人事・教育・研修体制・スキルアップ支援 の口コミ

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株式会社尼崎パイプ製作所

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
30代後半
男性
2015年頃
海外営業
2015年頃
【良い点】 自分で考えながら常に動かなくてはならないが、ある程度自分なりのやり方を通すことができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 そもそも育てるという意識... 続きを読む (全176字)
【良い点】
自分で考えながら常に動かなくてはならないが、ある程度自分なりのやり方を通すことができる。

【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも育てるという意識はなく、いきなり放り込んであれこれやりながら覚えないといけません。犯したミスに対しては厳しく罰せられ、数回級降格することもよくあります。給料もいきなり半額になっていたという人もいます。
【良い点】 自分で考えながら常に動かなくてはならないが、ある程度自分なりのやり方を通すことができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 そもそも育てるという意識はなく、いきなり放り込んであれこれやりながら覚えないといけません。犯したミスに対しては厳しく罰せられ、数回級降格することもよくあります。給料もいきなり半額になっていたという人もいます。
投稿ID ans-2422387 口コミ詳細

株式会社尼崎パイプ製作所

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
30代前半
男性
主任クラス
2014年頃
2014年頃
【良い点】 若干名の才能ある上司と出会えたのは大きい。 仕事上で分からないことを親身になって教えてもらえるが。 【気になること・改善したほうがいい点】 そもそも教育をす... 続きを読む (全193字)
【良い点】
若干名の才能ある上司と出会えたのは大きい。
仕事上で分からないことを親身になって教えてもらえるが。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも教育をする気がない。欠員が出ても放置、担当者が大変な思いをする。
良い上司が少なく、相談できる相手がいない。
悪口ばかり聞いていて不快になる。
上司は社長の好き嫌いで役職が変わっていくため、皆相当へこへこしている印象しかない。
【良い点】 若干名の才能ある上司と出会えたのは大きい。 仕事上で分からないことを親身になって教えてもらえるが。 【気になること・改善したほうがいい点】 そもそも教育をする気がない。欠員が出ても放置、担当者が大変な思いをする。 良い上司が少なく、相談できる相手がいない。 悪口ばかり聞いていて不快になる。 上司は社長の好き嫌いで役職が変わっていくため、皆相当へこへこしている印象しかない。
投稿ID ans-3503941 口コミ詳細

株式会社尼崎パイプ製作所

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
30代前半
男性
2014年頃
生産技術(機械)
2014年頃
【良い点】 アピール力と積極的な姿勢があれば しっかりとサポートをしてもらえます。 ただし、その真逆もあり とてもわかり易い会社です。 【気になること・改善したほうが... 続きを読む (全217字)
【良い点】
アピール力と積極的な姿勢があれば
しっかりとサポートをしてもらえます。

ただし、その真逆もあり
とてもわかり易い会社です。
【気になること・改善したほうがいい点】
なんでもかんでも
タイ工場にふれば解決すると
考えるのをやめないと
タイ側が育たない。

振る内容は
教育に限らず量産もだが
現地の非役員日本人がそれに押しつぶされてしまって
結果的にわけもわかなぬまま責任とらされるでは
マザー工場を支える人間が育たない。
【良い点】 アピール力と積極的な姿勢があれば しっかりとサポートをしてもらえます。 ただし、その真逆もあり とてもわかり易い会社です。 【気になること・改善したほうがいい点】 なんでもかんでも タイ工場にふれば解決すると 考えるのをやめないと タイ側が育たない。 振る内容は 教育に限らず量産もだが 現地の非役員日本人がそれに押しつぶされてしまって 結果的にわけもわかなぬまま責任とらされるでは マザー工場を支える人間が育たない。
投稿ID ans-2236481 口コミ詳細

尼崎パイプ製作所の人事/教育/研修体制/スキルアップ支援(全3件)なら転職会議

「【良い点】若干名の才能ある上司と出会えたのは大きい。仕事上で分からないことを親身になって教えてもらえるが。【気になること・改善したほうがいい点】そもそも教育をする気がな...」など、尼崎パイプ製作所の人事/教育/研修体制/スキルアップ支援の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』なら尼崎パイプ製作所社員の口コミで幅広く調べられます。