尼崎パイプ製作所の 人事・教育・研修体制・スキルアップ支援 の口コミ
【良い点】
自分で考えながら常に動かなくてはならないが、ある程度自分なりのやり方を通すことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも育てるという意識...
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【良い点】
自分で考えながら常に動かなくてはならないが、ある程度自分なりのやり方を通すことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも育てるという意識はなく、いきなり放り込んであれこれやりながら覚えないといけません。犯したミスに対しては厳しく罰せられ、数回級降格することもよくあります。給料もいきなり半額になっていたという人もいます。
自分で考えながら常に動かなくてはならないが、ある程度自分なりのやり方を通すことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも育てるという意識はなく、いきなり放り込んであれこれやりながら覚えないといけません。犯したミスに対しては厳しく罰せられ、数回級降格することもよくあります。給料もいきなり半額になっていたという人もいます。
【良い点】
自分で考えながら常に動かなくてはならないが、ある程度自分なりのやり方を通すことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも育てるという意識はなく、いきなり放り込んであれこれやりながら覚えないといけません。犯したミスに対しては厳しく罰せられ、数回級降格することもよくあります。給料もいきなり半額になっていたという人もいます。
【良い点】
若干名の才能ある上司と出会えたのは大きい。
仕事上で分からないことを親身になって教えてもらえるが。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも教育をす...
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【良い点】
若干名の才能ある上司と出会えたのは大きい。
仕事上で分からないことを親身になって教えてもらえるが。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも教育をする気がない。欠員が出ても放置、担当者が大変な思いをする。
良い上司が少なく、相談できる相手がいない。
悪口ばかり聞いていて不快になる。
上司は社長の好き嫌いで役職が変わっていくため、皆相当へこへこしている印象しかない。
若干名の才能ある上司と出会えたのは大きい。
仕事上で分からないことを親身になって教えてもらえるが。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも教育をする気がない。欠員が出ても放置、担当者が大変な思いをする。
良い上司が少なく、相談できる相手がいない。
悪口ばかり聞いていて不快になる。
上司は社長の好き嫌いで役職が変わっていくため、皆相当へこへこしている印象しかない。
【良い点】
若干名の才能ある上司と出会えたのは大きい。
仕事上で分からないことを親身になって教えてもらえるが。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも教育をする気がない。欠員が出ても放置、担当者が大変な思いをする。
良い上司が少なく、相談できる相手がいない。
悪口ばかり聞いていて不快になる。
上司は社長の好き嫌いで役職が変わっていくため、皆相当へこへこしている印象しかない。
【良い点】
アピール力と積極的な姿勢があれば
しっかりとサポートをしてもらえます。
ただし、その真逆もあり
とてもわかり易い会社です。
【気になること・改善したほうが...
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【良い点】
アピール力と積極的な姿勢があれば
しっかりとサポートをしてもらえます。
ただし、その真逆もあり
とてもわかり易い会社です。
【気になること・改善したほうがいい点】
なんでもかんでも
タイ工場にふれば解決すると
考えるのをやめないと
タイ側が育たない。
振る内容は
教育に限らず量産もだが
現地の非役員日本人がそれに押しつぶされてしまって
結果的にわけもわかなぬまま責任とらされるでは
マザー工場を支える人間が育たない。
アピール力と積極的な姿勢があれば
しっかりとサポートをしてもらえます。
ただし、その真逆もあり
とてもわかり易い会社です。
【気になること・改善したほうがいい点】
なんでもかんでも
タイ工場にふれば解決すると
考えるのをやめないと
タイ側が育たない。
振る内容は
教育に限らず量産もだが
現地の非役員日本人がそれに押しつぶされてしまって
結果的にわけもわかなぬまま責任とらされるでは
マザー工場を支える人間が育たない。
【良い点】
アピール力と積極的な姿勢があれば
しっかりとサポートをしてもらえます。
ただし、その真逆もあり
とてもわかり易い会社です。
【気になること・改善したほうがいい点】
なんでもかんでも
タイ工場にふれば解決すると
考えるのをやめないと
タイ側が育たない。
振る内容は
教育に限らず量産もだが
現地の非役員日本人がそれに押しつぶされてしまって
結果的にわけもわかなぬまま責任とらされるでは
マザー工場を支える人間が育たない。