尼崎パイプ製作所の評判/社風/社員のクチコミ(全15件)

  1. 評判/社風/社員のクチコミ
2.8
クチコミ投稿数:20
兵庫県尼崎市
/ 金属・鉄鋼
TOP
評判
15
年収
3
面接
2
求人情報
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尼崎パイプ製作所の 評判・社風・社員 のクチコミ

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回答者
正社員
20代前半
女性
2年前
一般事務
該当時期
2年前
【良い点】 間接部門の働き方にかんしては、社長と直接話す機会があり、アピールの仕方によっては、自分の好きな部門につける。 【気になること・改善したほうがいい点】 一方... 続きを読む (全208字)
【良い点】
間接部門の働き方にかんしては、社長と直接話す機会があり、アピールの仕方によっては、自分の好きな部門につける。

【気になること・改善したほうがいい点】
一方で、社長ワンマンの会社である。社長の一声で全てが決まってしまう傾向がある。社長同士の仲はよいので、もう少し組織としてよい仕組みが作れたら、働きやすい会社になると思う。海外赴任については、まだ規定がしっかりしていなので、給料、条件等、交渉が必要かも。
投稿 ID: ans-2405126

回答者
正社員
30代後半
男性
3年前
海外営業
該当時期
3年前
【良い点】 自分で考えながら常に動かなくてはならないが、ある程度自分なりのやり方を通すことができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 そもそも育てるという意識... 続きを読む (全176字)
【良い点】
自分で考えながら常に動かなくてはならないが、ある程度自分なりのやり方を通すことができる。

【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも育てるという意識はなく、いきなり放り込んであれこれやりながら覚えないといけません。犯したミスに対しては厳しく罰せられ、数回級降格することもよくあります。給料もいきなり半額になっていたという人もいます。
投稿 ID: ans-2422387

回答者
正社員
30代後半
男性
3年前
海外営業
該当時期
3年前
【良い点】 年収は日本側と海外手当含めて530万円程度でした。 日本側 月々15万円 ボーナス5ヶ月 計255万円 海外手当 月々約20万円 ボーナス7ヶ月 計380万... 続きを読む (全201字)
【良い点】
年収は日本側と海外手当含めて530万円程度でした。
日本側 月々15万円 ボーナス5ヶ月 計255万円
海外手当 月々約20万円 ボーナス7ヶ月 計380万円
駐在時はサービスアパートメントを借り上げてくれます。
車での送迎もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長のさじ加減で、簡単に給料が減額される。
残業代はつかないので時給計算するとコンビニのバイトレベルに・・・。
投稿 ID: ans-2286416

回答者
正社員
30代後半
男性
3年前
海外営業
該当時期
3年前
【良い点】 気に入らない奴は、その場で首にしてくれるので辞めやすいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 まず強烈なトップダウン体制であること。 失敗は絶対に... 続きを読む (全196字)
【良い点】
気に入らない奴は、その場で首にしてくれるので辞めやすいです。

【気になること・改善したほうがいい点】
まず強烈なトップダウン体制であること。
失敗は絶対に許さず、何かしらのペナルティを負うことになる。月額10万円以上の減俸、降格は日常的に起きます。自分から退職を申し出るまで、どんどん追い込まれていく。
陽気なタイ人が鬱病になる会社なので、容易に職場の雰囲気がわかると思います。
投稿 ID: ans-2286412

回答者
正社員
30代後半
男性
3年前
海外営業
該当時期
3年前
【良い点】 良い点は特になかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 海外拠点だと無駄な残業が強いられる。平均3〜4時間残業するが、役職手当に含まれ特に手当はない... 続きを読む (全186字)
【良い点】
良い点は特になかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
海外拠点だと無駄な残業が強いられる。平均3〜4時間残業するが、役職手当に含まれ特に手当はない。現場よりの職種だと土日も当然のように出勤となる。車での通勤になるが渋滞が酷く片道1〜3時間かかる。上司がゴルフ馬鹿で、付き合いで少ない休日も駆り出されることが多い。ワークライフバランスは諦めてください。
投稿 ID: ans-2286403

回答者
正社員
30代前半
男性
4年前
生産技術(機械)
該当時期
4年前
【良い点】 【完全な縦社会】 現在、中途で入って海外工場勤務の人は概ね係長スタートだと思います。すると、本社の人とやりとりする場合に、だいたい職位が上の人とやりとりする... 続きを読む (全467字)
【良い点】
【完全な縦社会】
現在、中途で入って海外工場勤務の人は概ね係長スタートだと思います。すると、本社の人とやりとりする場合に、だいたい職位が上の人とやりとりすることになると思います。
私は係長より上位であったため、国際協業が成り立ちましたがそうでなかったら、さらに厳しい状況になったと思います。
とはいえ、やってみたら面白みのある仕事でした。

もう一つは、工場によっては現地人で関わる人が皆、非役員日本人(係長)より職位が上になってしまう点です。
海外工場の日本語を話せる現地人の圧力で(?)日本人を評価できない状況になっていると感じます、それに加えて現地人は上がっていく構造。

私は、幸運にも自分と現地人との間で できること・できないことが重ならず
お互いの仕事で補完する関係を作れたことが大きく
達成感につながっています。

【気になること・改善したほうがいい点】
「書いとけ」という会社ですが
嘘しか書かれていない紙よりも 事実をみて

日本語を話せる現地人に翻弄されずに
笠井社長のしたいことを実現してほしいです。
投稿 ID: ans-2428097

回答者
正社員
30代前半
男性
4年前
生産技術(機械)
該当時期
4年前
【良い点】 銅配管のボリュームに関しては他社の追随を許さない状況。 利益率に関しても、充分確保していると言える。 Uベンド以外にも事業を拡げる事で 他社を圧倒。 【気... 続きを読む (全202字)
【良い点】
銅配管のボリュームに関しては他社の追随を許さない状況。
利益率に関しても、充分確保していると言える。

Uベンド以外にも事業を拡げる事で
他社を圧倒。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在利益率のいいものは
特定の個人の能力に依存するものだが

次の世代に
そういった人のアテはない。

ただし、そういう部分についても
日本人以外にも会社が期待し求めれば
出来る人が居ない訳ではない。
投稿 ID: ans-2236624

回答者
正社員
30代前半
男性
4年前
生産技術(機械)
該当時期
4年前
【良い点】 アピール力と積極的な姿勢があれば しっかりとサポートをしてもらえます。 ただし、その真逆もあり とてもわかり易い会社です。 【気になること・改善したほうが... 続きを読む (全217字)
【良い点】
アピール力と積極的な姿勢があれば
しっかりとサポートをしてもらえます。

ただし、その真逆もあり
とてもわかり易い会社です。
【気になること・改善したほうがいい点】
なんでもかんでも
タイ工場にふれば解決すると
考えるのをやめないと
タイ側が育たない。

振る内容は
教育に限らず量産もだが
現地の非役員日本人がそれに押しつぶされてしまって
結果的にわけもわかなぬまま責任とらされるでは
マザー工場を支える人間が育たない。
投稿 ID: ans-2236481

回答者
正社員
30代前半
男性
4年前
生産技術(機械)
該当時期
4年前
【良い点】 技術を持っているか皆に納得される技術を習得したならば 社内で不動の地位を確立する可能性がある。 技術者と呼べる人間は少なく、 悩みの種ではないかと感じる。... 続きを読む (全268字)
【良い点】
技術を持っているか皆に納得される技術を習得したならば
社内で不動の地位を確立する可能性がある。

技術者と呼べる人間は少なく、
悩みの種ではないかと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
責任を明確にしすぎる社風と
縦割り過ぎて最終責任が製造に行ってしまう構造、
営業がとった仕事(実際には固定客だから連絡を役所的に製造に回すだけ。)は言い訳なしに製造がやらなければならない事。

また、上記により
技術面を支える人間が消え、
責任が営業に残らないやり方を覚えた営業が同じやり方で責任回避している点は病的と言える。
投稿 ID: ans-2236463

回答者
非正社員
男性
5年前
その他の素材・化成品関連職
該当時期
5年前
【良い点】 黙々と作業することが苦にならない人には向いていると思う。一部の責任者以外は他の部署との関わりも比較的少ない方なので、人間関係などが煩わしく、黙々と作業に集中... 続きを読む (全180字)
【良い点】
黙々と作業することが苦にならない人には向いていると思う。一部の責任者以外は他の部署との関わりも比較的少ない方なので、人間関係などが煩わしく、黙々と作業に集中したい人には向いている環境であると言える。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップに繋がることは何もない。また人事評価のシステムも曖昧で、モチベーションを保ちにくい環境である。
投稿 ID: ans-2456487

回答者
正社員
30代前半
男性
5年前
生産技術(機械)
該当時期
5年前
【良い点】 数字に強い方や 物づくりが好きでそれに遣り甲斐を感じる方で 図面(紙)が見れる方なら尚よしです。昇給・昇格は能力次第で早期に実現可能です。 一方、上記につい... 続きを読む (全247字)
【良い点】
数字に強い方や 物づくりが好きでそれに遣り甲斐を感じる方で 図面(紙)が見れる方なら尚よしです。昇給・昇格は能力次第で早期に実現可能です。 一方、上記については真逆の事態となる可能性もあり。
【気になること・改善したほうがいい点】
求人票に書いてあることは、余計なことを一切言わない、書かない会社が書いていることなわけで、一見良いことを書いているようでも違う見方があるかもしれません。 入社後にそういう面で突かれたら(事実や本当の能力はおいといて)落ちて行くことになってしまいます。
投稿 ID: ans-2342529

回答者
正社員
30代前半
男性
5年前
生産技術(機械)
該当時期
5年前
【良い点】 海外要員に関しては、この会社の体制比、金を使っていると言える。ただし、行ってしばらくして死に金だと気付きました。 【気になること・改善したほうがいい点】 タ... 続きを読む (全342字)
【良い点】
海外要員に関しては、この会社の体制比、金を使っていると言える。ただし、行ってしばらくして死に金だと気付きました。
【気になること・改善したほうがいい点】
タイ法人に関しては、とある人物を中心に基本的に日本人を追い出したいようなので、役員クラスであってもスキあらば口撃される状況。非役員日本人がどういう目にあうのか、想像を超えているのかもしれないです。 全ては縦割りで社長だけを見ていればいい体制の為、これが表出することが難しい。タイで身を守れる(かもしれない)のは、社長と直接繋がっている人だけだと思います。 もし、これが解決されていたら、残れる人は今までにいなかったはずはないと思います。 仕事自体は社長が仰ったように難しくないです、難しいことは社長が知らないところに。
投稿 ID: ans-2342510

回答者
非正社員
男性
6年前
その他の素材・化成品関連職
該当時期
6年前
【良い点】 一般社員ならば、サービス残業等もなく、労基に触れるような労働環境ではない。残業は基本的に申請制なので、早出や申請時間を越える残業に関してもちゃんと出る。 【... 続きを読む (全189字)
【良い点】
一般社員ならば、サービス残業等もなく、労基に触れるような労働環境ではない。残業は基本的に申請制なので、早出や申請時間を越える残業に関してもちゃんと出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理者の采配が悪く、残業が多い人とそうでない人の差が激しい。仕事をできる人間にしか割り振らないので、会社的にも全体のスキルアップを図ろうとする意思があまりないように感じる。
投稿 ID: ans-2199107

回答者
正社員
20代後半
男性
7年前
営業マネージャー・管理職
該当時期
7年前
【良い点】 対ダイキンの売り上げは、少なくないOBが社内にいることや、特定の部品では世界最大手ということもあり、非常に堅調かつ堅牢。また、製造メーカーとしての製品に対す... 続きを読む (全263字)
【良い点】
対ダイキンの売り上げは、少なくないOBが社内にいることや、特定の部品では世界最大手ということもあり、非常に堅調かつ堅牢。また、製造メーカーとしての製品に対するノウハウの蓄積はかなりのものだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ダイキンへの依存度が高く、ダイキンが落ち込んだ場合には、その影響をもろに受ける。この10年で成長した会社であり、本社の幹部の人材レベルが会社の規模に追いついていない。そのため、なんでもかんでもトップダウンになってしまっている。さらなる成長には、古い人材にメスを入れる必要あり。
投稿 ID: ans-2147354

回答者
正社員
20代前半
女性
8年前
一般事務
該当時期
8年前
【良い点】 いい点…思い付かない。 一人一人がもくもくと作業をこなしていく感じです。会話もほとんどないし時々凄く気まずい空気が流れます。 【気になること・改善したほうが... 続きを読む (全135字)
【良い点】
いい点…思い付かない。
一人一人がもくもくと作業をこなしていく感じです。会話もほとんどないし時々凄く気まずい空気が流れます。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人主義。困っていても見て見ぬふり。自分でどうにか耐える忍耐力がついた。ある意味鍛えられた。
投稿 ID: ans-2050688

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