仕事に対する達成感などはある。が、やりがいと言われれば無いといえます。
いわれた仕事をこなすだけ、職種により仕事の楽さがかなり違います。
社員が何かを上に話を上げて...
続きを読む (全285字)
仕事に対する達成感などはある。が、やりがいと言われれば無いといえます。
いわれた仕事をこなすだけ、職種により仕事の楽さがかなり違います。
社員が何かを上に話を上げても否定されて終わるので話は通じません。
会社の上位にいる人達のほとんどが何を考えているのかわからないし、会社の方針もほとんどの社員は知らないし興味もないと思います。
会社間の連携も弱く、現場で困ることも当たり前、昔は色々な手当てがありましたが現状ではほとんど残ってないのではないでしょうか?
まあ、やり方次第では楽できますし給料も仕事に対しても割り切って考えれる人であるならば
良いと思います。
いわれた仕事をこなすだけ、職種により仕事の楽さがかなり違います。
社員が何かを上に話を上げても否定されて終わるので話は通じません。
会社の上位にいる人達のほとんどが何を考えているのかわからないし、会社の方針もほとんどの社員は知らないし興味もないと思います。
会社間の連携も弱く、現場で困ることも当たり前、昔は色々な手当てがありましたが現状ではほとんど残ってないのではないでしょうか?
まあ、やり方次第では楽できますし給料も仕事に対しても割り切って考えれる人であるならば
良いと思います。
クチコミ投稿日:2015年2月10日
投稿 ID:
ans-1335963
四国カスタマー・サービスの 評判
総合
評価
?????
評価がありません
- 給与水準
- ????? 評価がありません
- 企業の安定性
- ????? 評価がありません
- 企業の成長性、将来性
- ????? 評価がありません
- 仕事のやりがい
- ????? 評価がありません
- 企業の理念と浸透性
- ????? 評価がありません
- ブランドイメージ
- ????? 評価がありません
- 社員の雰囲気
- ????? 評価がありません
- 入社難易度
- ????? 評価がありません
- 福利厚生
- ????? 評価がありません
- 教育、研修制度
- ????? 評価がありません
※アンケート有効回答が有効回答数に達しない場合「?」と表示されます。
※上記の評価は、アンケートの結果に基づいているため、当サイトの見解ではなく、その正確性を保証しません。
有効投票数に達していません。
女性中心
男性中心
有効投票数に達していません。
若い人が多い
年配者が多い
有効投票数に達していません。
仕事が多い
仕事が少ない
有効投票数に達していません。
実力主義
年功序列
有効投票数に達していません。
トップダウン
ボトムアップ
有効投票数に達していません。
体育会系
頭脳系
有効投票数に達していません。
堅実な社風
挑戦的な社風
有効投票数に達していません。
成果に厳しい
過程を評価
有効投票数に達していません。
論理・規則に従う
感情・調和に従う
有効投票数に達していません。
チーム重視
個人重視
※上記の評価は、アンケートの結果に基づいているため、当サイトの見解ではなく、その正確性を保証しません。
総合
評価
?????
評価がありません
給与水準
(--票)
?????
5.0
4.0
3.0
2.0
1.0
企業の安定性
(--票)
?????
5.0
4.0
3.0
2.0
1.0
企業の成長性、将来性
(--票)
?????
5.0
4.0
3.0
2.0
1.0
仕事のやりがい
(--票)
?????
5.0
4.0
3.0
2.0
1.0
企業の理念と浸透性
(--票)
?????
5.0
4.0
3.0
2.0
1.0
ブランドイメージ
(--票)
?????
5.0
4.0
3.0
2.0
1.0
社員の雰囲気
(--票)
?????
5.0
4.0
3.0
2.0
1.0
入社難易度
(--票)
?????
5.0
4.0
3.0
2.0
1.0
福利厚生
(--票)
?????
5.0
4.0
3.0
2.0
1.0
教育、研修制度
(--票)
?????
5.0
4.0
3.0
2.0
1.0
※上記の評価は、アンケートの結果に基づいているため、当サイトの見解ではなく、その正確性を保証しません。