山口トヨタ自動車の年収/給料/ボーナス/評価制度(全11件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
2.6
クチコミ投稿数:21
山口県山口市
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山口トヨタ自動車の 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
【良い点】 販売台数によってインセンティブが与えられるので売れば売るほど給料が増える。効率よくすれば忙しくても給料が多いのでありがたいが、その分休みもお客さんに合わせる... 続きを読む (全179字)
【良い点】
販売台数によってインセンティブが与えられるので売れば売るほど給料が増える。効率よくすれば忙しくても給料が多いのでありがたいが、その分休みもお客さんに合わせるので取りづらく売れてなければなおさら休みがとれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によって目標に対しての意欲が違いがあり厳しい店舗に行くと月末の追い込みで精神的にきつくなる。
投稿 ID: ans-2912841

回答者
正社員
女性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス
【気になること・改善したほうがいい点】 サービス残業ばかりで給料はとても低いです。お休みは定休日の月曜日だけです。有給は体調を崩した時くらいしか取らせてくれませんし、休... 続きを読む (全158字)
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業ばかりで給料はとても低いです。お休みは定休日の月曜日だけです。有給は体調を崩した時くらいしか取らせてくれませんし、休んだ後は店長から嫌味を言われます。女性は若さが求められて居て、女性がとても働きにくい会社です。転職して思いましたが、いい会社は他に沢山のありました。
投稿 ID: ans-2906175

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
20代後半 主任クラス 技能工(整備・メカニック)
【良い点】 社内研修などしっかりサポートしていて検定などはすんなり合格できる。 定休日が設けてあるのでしっかり休みがありました。しかし年々長期休暇が減っている。 【気に... 続きを読む (全181字)
【良い点】
社内研修などしっかりサポートしていて検定などはすんなり合格できる。
定休日が設けてあるのでしっかり休みがありました。しかし年々長期休暇が減っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
いくら作業がスムーズに進めようが個人への評価はあまりされず給料には反映されない。むしろ作業の遅い方が残業代で給料が多い感じです。
有給も取りづらい雰囲気がある。
投稿 ID: ans-2598906

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
30代前半 主任クラス ルートセールス・代理店営業
【良い点】 売れば給料に返ってくる点は良いと思う。販売台数に応じて、返ってくる販売マージンが多くなるシステムなので、給料以上に返ってくることも多いにありうる。 【気にな... 続きを読む (全180字)
【良い点】
売れば給料に返ってくる点は良いと思う。販売台数に応じて、返ってくる販売マージンが多くなるシステムなので、給料以上に返ってくることも多いにありうる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業や休日出勤が多く、都合がつけづらい。休みの日の予定も、プライベート携帯にお客様から電話があるため、咄嗟の出勤が多々ある。後は店舗や上司次第で変わってきます。
投稿 ID: ans-2551722

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
20代前半 社員クラス セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
【気になること・改善したほうがいい点】 年々、初任給だけは上がり続けています。なぜかと言うと人が入って来ないから。 先に入った方々は基本給のベースが上がることもなく後輩... 続きを読む (全179字)
【気になること・改善したほうがいい点】
年々、初任給だけは上がり続けています。なぜかと言うと人が入って来ないから。
先に入った方々は基本給のベースが上がることもなく後輩と同じ給料しか支払われない。
だから、5、6年働いた中堅世代が辞めて行くはめになる。本社は何も理解せずに何で辞めて行くのかをわかってない。会社がやり方を変えなければ社員は辞めて行く一方です。
投稿 ID: ans-2478330

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
20代前半 社員クラス 個人営業
【良い点】 主任までは勤続年数でほとんどの営業がなれる。係長以上は業績に応じて差が出てくるので努力次第で役職は上がっていく。賞与は基本的に夏、冬で安定している。会社の業... 続きを読む (全178字)
【良い点】
主任までは勤続年数でほとんどの営業がなれる。係長以上は業績に応じて差が出てくるので努力次第で役職は上がっていく。賞与は基本的に夏、冬で安定している。会社の業績が良ければ期末賞与もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与に関しては個人目標に対しての達成率が影響するので私の場合は同期社員より実績は良くても賞与が少なくがっかりした。
投稿 ID: ans-2335961

回答者
派遣社員
30代前半
女性
非正社員
1年前
受付
該当時期
1年前
投稿 ID: ans-3140684

回答者
正社員
20代前半
男性
社員クラス
2年前
販売・接客・ホールサービス
該当時期
2年前
20代前半 社員クラス 販売・接客・ホールサービス
投稿 ID: ans-2922569

回答者
正社員
30代前半
女性
社員クラス
4年前
該当時期
4年前
投稿 ID: ans-2906157

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
その他のサービス関連職
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-2856747

回答者
正社員
30代前半
男性
4年前
法人営業
該当時期
4年前
投稿 ID: ans-2698324

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