旭ソックスの評判/社風/社員の口コミ

  1. 評判/社風/社員の口コミ

旭ソックス株式会社

奈良県北葛城郡広陵町
アパレル・日用品業界
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category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
旭ソックス株式会社
フリガナ
アサヒソツクス
本社所在地
奈良県北葛城郡広陵町
業界
アパレル・日用品
従業員数
30人 ~ 49人

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category-worklife ワークライフバランス

正社員
20代前半
女性
社員クラス
2013年頃
営業アシスタント
2013年頃
【良い点】 年間休日日数は規定通りに取られています。 有給休暇は比較的取りやすいと思います。 有給なので取っても何も言われませんが、 なるべく繁忙期は取ら... 続きを読む (全219字)
【良い点】
年間休日日数は規定通りに取られています。
有給休暇は比較的取りやすいと思います。
有給なので取っても何も言われませんが、
なるべく繁忙期は取らない方が人間関係が円滑に行くと個人的には思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の波が激しいです。
閑散期と繁忙期のパートさんの時間差が大きいように思います。
その代わりパートさんは何か用事があったり早く帰りたい時は、早く帰れるようです。
【良い点】 年間休日日数は規定通りに取られています。 有給休暇は比較的取りやすいと思います。 有給なので取っても何も言われませんが、 なるべく繁忙期は取らない方が人間関係が円滑に行くと個人的には思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事の波が激しいです。 閑散期と繁忙期のパートさんの時間差が大きいように思います。 その代わりパートさんは何か用事があったり早く帰りたい時は、早く帰れるようです。
投稿ID ans-3146407 口コミ詳細
有限会社井上企画・幡

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category-leave 退職理由、退職検討理由

非正社員
20代前半
女性
2012年頃
個人営業
2012年頃
女性しかいない会社ということもあり、人の入れ替えが激しい会社です。20才後半くらいの女性社員で会社の全体の責任を負えるくらいのベテラン社員さんという感じになります。女性... 続きを読む (全165字)
女性しかいない会社ということもあり、人の入れ替えが激しい会社です。20才後半くらいの女性社員で会社の全体の責任を負えるくらいのベテラン社員さんという感じになります。女性しかいない職場ですので、若い社員は体力仕事を全て任されます。内容的には男の人じゃないと難しいような内容もごく普通にありました。自分の体力と見合わず、退職しました。
女性しかいない会社ということもあり、人の入れ替えが激しい会社です。20才後半くらいの女性社員で会社の全体の責任を負えるくらいのベテラン社員さんという感じになります。女性しかいない職場ですので、若い社員は体力仕事を全て任されます。内容的には男の人じゃないと難しいような内容もごく普通にありました。自分の体力と見合わず、退職しました。
投稿ID ans-972689 口コミ詳細
株式会社サンロード

株式会社サンロード

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
女性
2009年頃
MR・MS
2009年頃
【良い点】 残業はなく、18時きっかりに帰れる。始業も10時なので、小さな子供のいる女性にとってはとても働きやすい環境だと思うし、実際小さいお子さんがいるお母さんも多く... 続きを読む (全178字)
【良い点】
残業はなく、18時きっかりに帰れる。始業も10時なので、小さな子供のいる女性にとってはとても働きやすい環境だと思うし、実際小さいお子さんがいるお母さんも多く働いていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給は取り難い。休日出勤はほぼないと言ってよいが、基本的には暦通りの休暇しか取れないため、近場でない海外旅行には行き辛いかもしれない。
【良い点】 残業はなく、18時きっかりに帰れる。始業も10時なので、小さな子供のいる女性にとってはとても働きやすい環境だと思うし、実際小さいお子さんがいるお母さんも多く働いていた。 【気になること・改善したほうがいい点】 有給は取り難い。休日出勤はほぼないと言ってよいが、基本的には暦通りの休暇しか取れないため、近場でない海外旅行には行き辛いかもしれない。
投稿ID ans-2265050 口コミ詳細
福西メリヤス株式会社

福西メリヤス株式会社

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2018年頃
技能工(その他)
2018年頃
【良い点】 地場産業の繊維製造の生き残り。 他社が倒産しても、そのあぶれた仕事が回ってきている分、生き残れてるのであろう。 今後、右肩上がりにはなりそうにはないが、現状... 続きを読む (全199字)
【良い点】
地場産業の繊維製造の生き残り。
他社が倒産しても、そのあぶれた仕事が回ってきている分、生き残れてるのであろう。
今後、右肩上がりにはなりそうにはないが、現状維持ができればいい方なのでは・・・
【気になること・改善したほうがいい点】
繊維製造業という衰退産業なので今後の存続が気になるところ。
下請け企業であり、自社開発もすることがなく、大量注文が入った時に設備投資を多目にする事が多い。
【良い点】 地場産業の繊維製造の生き残り。 他社が倒産しても、そのあぶれた仕事が回ってきている分、生き残れてるのであろう。 今後、右肩上がりにはなりそうにはないが、現状維持ができればいい方なのでは・・・ 【気になること・改善したほうがいい点】 繊維製造業という衰退産業なので今後の存続が気になるところ。 下請け企業であり、自社開発もすることがなく、大量注文が入った時に設備投資を多目にする事が多い。
投稿ID ans-2948518 口コミ詳細
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category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
10代後半
女性
その他
2015年頃
生産技術・生産管理(素材・化成品)
2015年頃
【気になること・改善したほうがいい点】 なんといっても給料の安さ。手取りで12万円しかなく、休日出勤出て丸1日働いても1500円しか貰えない。当然だが毎月の支払いだけで... 続きを読む (全212字)
【気になること・改善したほうがいい点】
なんといっても給料の安さ。手取りで12万円しかなく、休日出勤出て丸1日働いても1500円しか貰えない。当然だが毎月の支払いだけで消えるので貯金が貯まらない。
賞与は年2回あるが、3年働いても10万円あるかないか。
賞与は上司による評価制であるが仕事が出来る出来ないより好き嫌いで評価してるように思える。
せめて休日手当を1500円から15000円に上げてくれたら続けていたかもしれない
【気になること・改善したほうがいい点】 なんといっても給料の安さ。手取りで12万円しかなく、休日出勤出て丸1日働いても1500円しか貰えない。当然だが毎月の支払いだけで消えるので貯金が貯まらない。 賞与は年2回あるが、3年働いても10万円あるかないか。 賞与は上司による評価制であるが仕事が出来る出来ないより好き嫌いで評価してるように思える。 せめて休日手当を1500円から15000円に上げてくれたら続けていたかもしれない
投稿ID ans-3293085 口コミ詳細

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