エムエスケイの退職理由/離職率/転職のきっかけ(全2件)

  1. 退職理由/離職率/転職のきっかけのクチコミ
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エムエスケイの 退職理由・離職率・転職のきっかけ のクチコミ

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回答者
正社員
20代後半
男性
2年前
販売スタッフ
該当時期
2年前
【良い点】 一般スタッフ間の仲は良く、良い上司の店舗に配属されれば過ごしやすい環境である。近隣の他代理店に比べても全体的に販売成績も良く、お客様からの評価も高い。 【気... 続きを読む (全304字)
【良い点】
一般スタッフ間の仲は良く、良い上司の店舗に配属されれば過ごしやすい環境である。近隣の他代理店に比べても全体的に販売成績も良く、お客様からの評価も高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属店舗にもよるが、離職率も高く全体的に人手不足。スタッフ1人にかかる負担は年々増え続けている。休憩無しで12時間労働することも。どれだけ販売成績を上げても給与に反映されることは無い。現状、余程のことがあっても役職スタッフが降格することは無い為、10年以上窓口業務をしても役職に付ける可能性は限りなく低い。また役職が付くと高確率で休憩が取れなくなり、深夜まで業務が続くこともあるが残業代は全く出なくなる。
投稿 ID: ans-2344384

回答者
非正社員
20代後半
女性
3年前
販売・接客・ホールサービス
該当時期
3年前
【良い点】 コミュニケーション能力が身につく。この会社だからというわけではなく、携帯販売全体的に言えることだが、お客様からのお褒めの言葉は何よりの励みになる。店の中で販... 続きを読む (全299字)
【良い点】
コミュニケーション能力が身につく。この会社だからというわけではなく、携帯販売全体的に言えることだが、お客様からのお褒めの言葉は何よりの励みになる。店の中で販売目標はあるが、厳しいノルマなどはないので、他の営業と比べると気が楽。また、携帯やプランの知識が身につくので、家族や友人から頼りになる存在となれると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
店によって方針や働きやすさが全然ちがうこと。店長によっては目標達成出来ないと罰ゲームのようなものがあったりする様なので、そうではなく、楽しく目標を達成出来るようなシステムにするべき。忙しい店舗には手当などをつけたほうがいいと思う。
投稿 ID: ans-2313231

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