六甲テレコムの年収/給料/ボーナス/評価制度

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミ

六甲テレコム株式会社

兵庫県神戸市中央区
設備・プラント業界
- - -
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
六甲テレコム株式会社
フリガナ
ロツコウテレコム
本社所在地
兵庫県神戸市中央区
業界
設備・プラント
従業員数
10人 ~ 19人

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給与、勤務時間

派遣社員
20代後半
男性
非正社員
2011年頃
セールスエンジニア・サービスエンジニア(電気・電子)
2011年頃
投稿ID ans-3353964 口コミ詳細
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給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
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施工管理
2018年頃
投稿ID ans-3441471 口コミ詳細
長宅電機工業株式会社

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category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2017年頃
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【良い点】 基本的に、上司・先輩からの指示で修理等をしていましたが、残業時間に関して何か怒られたり制限されることが無かったので、ある程度自由にさせてもらえたのが良かった... 続きを読む (全203字)
【良い点】
基本的に、上司・先輩からの指示で修理等をしていましたが、残業時間に関して何か怒られたり制限されることが無かったので、ある程度自由にさせてもらえたのが良かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
私のような若手でも好きなだけ残業ができました。また、代休を自由に取ったりできるので、プライベートとの両立はやりやすいですが、会社としての管理は酷いと思うので、人件費の垂れ流しだと思いました。
【良い点】 基本的に、上司・先輩からの指示で修理等をしていましたが、残業時間に関して何か怒られたり制限されることが無かったので、ある程度自由にさせてもらえたのが良かったです。 【気になること・改善したほうがいい点】 私のような若手でも好きなだけ残業ができました。また、代休を自由に取ったりできるので、プライベートとの両立はやりやすいですが、会社としての管理は酷いと思うので、人件費の垂れ流しだと思いました。
投稿ID ans-3194641 口コミ詳細
三神工業株式会社

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category-earn 年収、評価制度

正社員
40代後半
男性
主任クラス
2010年頃
施工管理
2010年頃
年収600万円
【良い点】 大手ゼネコンの協力業者であり、歴史もあり、経営が安定している。本社は駅に近く通勤に便利である。経験を重ねる仕事であるため、長く働くことができる。 【気になる... 続きを読む (全180字)
【良い点】
大手ゼネコンの協力業者であり、歴史もあり、経営が安定している。本社は駅に近く通勤に便利である。経験を重ねる仕事であるため、長く働くことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
過去の社長、役員の子息が何名かおり、昇進が速く、待遇も良い。全企業の共通点であると思うが。大手ゼネコン担当者に気に入られることがボーナスアップ等、昇給につながる。
【良い点】 大手ゼネコンの協力業者であり、歴史もあり、経営が安定している。本社は駅に近く通勤に便利である。経験を重ねる仕事であるため、長く働くことができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 過去の社長、役員の子息が何名かおり、昇進が速く、待遇も良い。全企業の共通点であると思うが。大手ゼネコン担当者に気に入られることがボーナスアップ等、昇給につながる。
投稿ID ans-2466740 口コミ詳細
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category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2010年頃
法人営業
2010年頃
年収400万円
【良い点】 良くも悪くも年功序列の一言に尽きる。営業職でいくら売り上げようが、いくら売らなかろうが、給与、賞与共に殆ど同期入社と変わらない。 バブル期以前の入社の場合は... 続きを読む (全230字)
【良い点】
良くも悪くも年功序列の一言に尽きる。営業職でいくら売り上げようが、いくら売らなかろうが、給与、賞与共に殆ど同期入社と変わらない。
バブル期以前の入社の場合は、当初の基本給や昇給が高く、そこから下がる事はないが、今からの入社の場合、基本給、昇給共に引く設定されているように感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在はどのような体系になっているが不明ではあるが、ある一定の評価基準を設けないと、上手くサボったもん勝ちになってしまう恐れあり。
【良い点】 良くも悪くも年功序列の一言に尽きる。営業職でいくら売り上げようが、いくら売らなかろうが、給与、賞与共に殆ど同期入社と変わらない。 バブル期以前の入社の場合は、当初の基本給や昇給が高く、そこから下がる事はないが、今からの入社の場合、基本給、昇給共に引く設定されているように感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 現在はどのような体系になっているが不明ではあるが、ある一定の評価基準を設けないと、上手くサボったもん勝ちになってしまう恐れあり。
投稿ID ans-2109355 口コミ詳細

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