ミツワデイリーの評判/社風/社員のクチコミ(全3件)

  1. 評判/社風/社員のクチコミ

ミツワデイリー株式会社

兵庫県神戸市東灘区
食品・化粧品業界
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category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
3
年収
1
面接
1
求人情報
--

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総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
ミツワデイリー株式会社
フリガナ
ミツワデイリ-
URL
http://www.mitsuwa-daily.co.jp/
本社所在地
兵庫県神戸市東灘区
業界
食品・化粧品

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ミツワデイリーの 評判・社風・社員 のクチコミ

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気になる

category-sales 事業の成長性や将来性

パート・アルバイト
20代前半
男性
非正社員
2014年頃
生産技術・生産管理(食品・化粧品)
2014年頃
【良い点】 ありません。 大手食品会社の子会社というだけでしょう。 【気になること・改善したほうがいい点】 まず、工場の上層部が工場内の規定そのものを把握していないとは... 続きを読む (全225字)
【良い点】
ありません。
大手食品会社の子会社というだけでしょう。
【気になること・改善したほうがいい点】
まず、工場の上層部が工場内の規定そのものを把握していないとはどういうことでしょうか?
まず時折、巡回しているだけの方々がいらっしゃいますが、その方々がこれは何でここにあるの? どうしてそんな事してるの? それはやってはいけないことみたいな事を話されていたときには引きました。
現場作業者は、その部署がいままでやってきたとおりにやっているのに。
【良い点】 ありません。 大手食品会社の子会社というだけでしょう。 【気になること・改善したほうがいい点】 まず、工場の上層部が工場内の規定そのものを把握していないとはどういうことでしょうか? まず時折、巡回しているだけの方々がいらっしゃいますが、その方々がこれは何でここにあるの? どうしてそんな事してるの? それはやってはいけないことみたいな事を話されていたときには引きました。 現場作業者は、その部署がいままでやってきたとおりにやっているのに。
投稿ID ans-3101112 クチコミ詳細

気になる

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

パート・アルバイト
20代前半
男性
非正社員
2014年頃
生産技術・生産管理(食品・化粧品)
2014年頃
【気になること・改善したほうがいい点】 まず、この会社には教育制度というものはありません。 人材の育成とういうものを考えていない会社です。 スキルアップ? キャリア開発... 続きを読む (全188字)
【気になること・改善したほうがいい点】
まず、この会社には教育制度というものはありません。
人材の育成とういうものを考えていない会社です。
スキルアップ? キャリア開発?  いいえ、ありません。
なぜ、教育制度がないのかとういと必要ないからです。
人は毎月変わります。
派遣されてきた人もアルバイトも毎月人は消えている会社です。
教育制度をきっちり作ったほうがいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】 まず、この会社には教育制度というものはありません。 人材の育成とういうものを考えていない会社です。 スキルアップ? キャリア開発?  いいえ、ありません。 なぜ、教育制度がないのかとういと必要ないからです。 人は毎月変わります。 派遣されてきた人もアルバイトも毎月人は消えている会社です。 教育制度をきっちり作ったほうがいいと思います。
投稿ID ans-3101063 クチコミ詳細

気になる

category-worth 仕事のやりがい、面白み

パート・アルバイト
20代前半
男性
非正社員
2014年頃
生産技術・生産管理(食品・化粧品)
2014年頃
【気になること・改善したほうがいい点】 ①作業員について 私が、はじめて担当した仕事ですが、パートさんに教えてもらってやって いたのですが、後から社員がそれは駄目!とか... 続きを読む (全176字)
【気になること・改善したほうがいい点】
①作業員について
私が、はじめて担当した仕事ですが、パートさんに教えてもらってやって
いたのですが、後から社員がそれは駄目!とか、騒いでました。
騒ぐぐらいなら最初から規定どおりのやり方を教えてほしいです。
なぜか、そのパートさんは何をやってもいいだけど、派遣の人・アルバイトは、そのやり方は駄目という話でした。
【気になること・改善したほうがいい点】 ①作業員について 私が、はじめて担当した仕事ですが、パートさんに教えてもらってやって いたのですが、後から社員がそれは駄目!とか、騒いでました。 騒ぐぐらいなら最初から規定どおりのやり方を教えてほしいです。 なぜか、そのパートさんは何をやってもいいだけど、派遣の人・アルバイトは、そのやり方は駄目という話でした。
投稿ID ans-3101021 クチコミ詳細

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