3.2 西武ハウジングの 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ
近くの同業他社クチコミ
リカオー株式会社
株式会社クオカプランニング
年収
???
万円
30代後半
社員クラス
販促企画・営業企画
【良い点】
社員どうしは仲が良く常に和気あいあいとしている。年に1〜2回、社内のキッキンで調理したりしたパーティがあって、みんな率先して手伝っている。上司、部下関係なく...
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【良い点】
社員どうしは仲が良く常に和気あいあいとしている。年に1〜2回、社内のキッキンで調理したりしたパーティがあって、みんな率先して手伝っている。上司、部下関係なく話せる
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がないので、上司に気に入られるかどうかだけが昇給の道。売上をいくら作ろうが昇給ない一方、いくら失敗をしても減給等もなく、士気があがらない。
社員どうしは仲が良く常に和気あいあいとしている。年に1〜2回、社内のキッキンで調理したりしたパーティがあって、みんな率先して手伝っている。上司、部下関係なく話せる
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がないので、上司に気に入られるかどうかだけが昇給の道。売上をいくら作ろうが昇給ない一方、いくら失敗をしても減給等もなく、士気があがらない。
クチコミ投稿日：2017年12月26日
投稿 ID：
ans-2762539
徳島三菱自動車販売株式会社
年収
???
万円
20代前半
社員クラス
個人営業
【良い点】
現在はわからないが基本給は少ないがノルマを達成できれば金額としては大きいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
重要なノルマ設定が無理な設定で...
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【良い点】
現在はわからないが基本給は少ないがノルマを達成できれば金額としては大きいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
重要なノルマ設定が無理な設定であることが多く営業マンの年間の達成率はかなり低い、そのためノルマを達成できればというルール自体を変えるか、ノルマ設定を調整がなければ厳しいと思う。
全体として達成できなくて当たり前という雰囲気が漂っている。
現在はわからないが基本給は少ないがノルマを達成できれば金額としては大きいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
重要なノルマ設定が無理な設定であることが多く営業マンの年間の達成率はかなり低い、そのためノルマを達成できればというルール自体を変えるか、ノルマ設定を調整がなければ厳しいと思う。
全体として達成できなくて当たり前という雰囲気が漂っている。
クチコミ投稿日：2017年10月23日
投稿 ID：
ans-2705612
株式会社昌栄
年収
???
万円
10代後半
主任クラス
店長・店長候補
店長職、20代後半で基本給は20万に届きません。賞与も1月分と言っていますが、いつも少ないです。
残業も厳しく管理しだしたので、給与面はかなり厳しいと言わざるを得ませ...
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店長職、20代後半で基本給は20万に届きません。賞与も1月分と言っていますが、いつも少ないです。
残業も厳しく管理しだしたので、給与面はかなり厳しいと言わざるを得ません。
評点式の昇給会議もありますが、採点方式、会議の稚拙さで、機能していないのが現状です。
しかし、徳島の中で、高卒者が働く企業の中では、マシな収入かもしれません。
大卒者にはかなり少く感じると思います。
残業も厳しく管理しだしたので、給与面はかなり厳しいと言わざるを得ません。
評点式の昇給会議もありますが、採点方式、会議の稚拙さで、機能していないのが現状です。
しかし、徳島の中で、高卒者が働く企業の中では、マシな収入かもしれません。
大卒者にはかなり少く感じると思います。
クチコミ投稿日：2015年10月1日
投稿 ID：
ans-1552127