3.2 マンツーマンの 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ
近くの同業他社クチコミ
株式会社フレスカ
年収
???
万円
10代後半
社員クラス
店長・店長候補
地方の飲食店にしては給料はそこそこ良かったと思います。
ボーナスも夏と冬二回でました。 2009年の時は売上げダウンのため取りやめになりましたが、海外旅行へも行けます...
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地方の飲食店にしては給料はそこそこ良かったと思います。
ボーナスも夏と冬二回でました。 2009年の時は売上げダウンのため取りやめになりましたが、海外旅行へも行けます。
評価制度は明確な基準というものはあまり無いように見えました。ある程度、仕事を覚え、店を回せるようになれば店長へ昇格します。売上達成をしても給料は変わりませんし、ボーナスも忙しい店舗でも、比較的暇な店舗でも同じなようです。
それより上の本部勤務になるには売上を過去最高にさせたりといった、目に見える評価を上げなければいけません。
ボーナスも夏と冬二回でました。 2009年の時は売上げダウンのため取りやめになりましたが、海外旅行へも行けます。
評価制度は明確な基準というものはあまり無いように見えました。ある程度、仕事を覚え、店を回せるようになれば店長へ昇格します。売上達成をしても給料は変わりませんし、ボーナスも忙しい店舗でも、比較的暇な店舗でも同じなようです。
それより上の本部勤務になるには売上を過去最高にさせたりといった、目に見える評価を上げなければいけません。
クチコミ投稿日：2013年10月29日
投稿 ID：
ans-916539
株式会社函館市場
株式会社ボクデン
年収
???
万円
10代後半
社員クラス
調理・料理長
【良い点】
飲食業界では初任給が高い部類ではあると思う。また、在籍年数が短かったものの賞与はもらえていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業手当。これに尽き...
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【良い点】
飲食業界では初任給が高い部類ではあると思う。また、在籍年数が短かったものの賞与はもらえていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業手当。これに尽きる。いわゆる「みなし残業」のためかなりの残業時間に対し割に合っていない。年齢層も若いため、改善の声が上がらないのも問題。当時からは年数もけっこう経っているので、改善されていることを願う。
飲食業界では初任給が高い部類ではあると思う。また、在籍年数が短かったものの賞与はもらえていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業手当。これに尽きる。いわゆる「みなし残業」のためかなりの残業時間に対し割に合っていない。年齢層も若いため、改善の声が上がらないのも問題。当時からは年数もけっこう経っているので、改善されていることを願う。
クチコミ投稿日：2016年9月16日
投稿 ID：
ans-2314939