大分県立新生支援学校のホワイト/ブラック企業診断

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回答者
正社員
20代後半
女性
4年前
教師
該当時期
4年前
大規模校のため、全員で仕事を分担して行えるという利点もあるが、全体に情報がいきわたらない。支援の方向性が一貫していないという課題もある。 スキルアップに関しても、同様... 続きを読む (全203字)
大規模校のため、全員で仕事を分担して行えるという利点もあるが、全体に情報がいきわたらない。支援の方向性が一貫していないという課題もある。
スキルアップに関しても、同様で、教員内で、教育に対する想いに温度差があり、熱意を持っている教員ほど、ストレスがたまるかもしれない。だが、どの支援学校も状況は同じであると考えられる。その場に身を置いて、どれだけ熱意を持ち続けたまま仕事をできるかが大切ではないだろうか。
投稿 ID: ans-1373827

大分県立新生支援学校の 評判

総合
評価

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給与水準
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企業の安定性
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企業の成長性、将来性
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仕事のやりがい
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企業の理念と浸透性
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ブランドイメージ
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社員の雰囲気
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福利厚生
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教育、研修制度
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大分県立新生支援学校の

社風

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女性中心

男性中心

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若い人が多い

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仕事が多い

仕事が少ない

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実力主義

年功序列

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トップダウン

ボトムアップ

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体育会系

頭脳系

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堅実な社風

挑戦的な社風

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成果に厳しい

過程を評価

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論理・規則に従う

感情・調和に従う

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チーム重視

個人重視

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大分県立新生支援学校の

ホワイト/ブラック企業診断

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評価

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給与水準 (--票)
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企業の安定性 (--票)
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企業の成長性、将来性 (--票)
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仕事のやりがい (--票)
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企業の理念と浸透性 (--票)
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ブランドイメージ (--票)
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社員の雰囲気 (--票)
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入社難易度 (--票)
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5.0
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福利厚生 (--票)
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教育、研修制度 (--票)
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