高松電機の年収/昇給/評価制度(全3件)

  1. 年収/昇給/評価制度のクチコミ
3.2
クチコミ投稿数:8
静岡県浜松市東区
/ 総合電機
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高松電機の 年収・昇給・評価制度 のクチコミ

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回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス 技能工(加工・溶接)
【良い点】 何年かに一回、業績が良ければ年度末に賞与あり。忘年会や新年会は費用が出る。給与水準は低いほうだと思います。残業代は全額出るが多くない。 【気になること・改善... 続きを読む (全182字)
【良い点】
何年かに一回、業績が良ければ年度末に賞与あり。忘年会や新年会は費用が出る。給与水準は低いほうだと思います。残業代は全額出るが多くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
夏冬の賞与が低い。賞与や昇給の評価は何をもってしているのかわからない。基本給などもなかなか上がらない。上がっても数千円ぐらい。同年代の人達に比べたら年収は低いほうだと思います。
投稿 ID: ans-2127727

回答者
正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
20代前半 社員クラス ルートセールス・代理店営業
【良い点】 行き先が取引の有る会社の為飛込み営業はあまり多くはありませんでした。客先から信頼を得ることが出来れば次の仕事の相談を受け応えることが出来やりがいを感じます。... 続きを読む (全190字)
【良い点】
行き先が取引の有る会社の為飛込み営業はあまり多くはありませんでした。客先から信頼を得ることが出来れば次の仕事の相談を受け応えることが出来やりがいを感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代は営業手当となっていて月に2万円固定です。成績次第で年次更新の為売り上げを上げても反映されるのは1年に一度です。残業時間も多いため効率良く仕事をする必要が有ります。
投稿 ID: ans-2790808

年収、評価制度 (全3件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
男性
7年前
該当時期
7年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス
とにかく給料が安い。どれだけ頑張って数字をあげても給料に反映されない。営業はいくら成績が悪くても減給はない。実力が無くても無難に仕事をこなしていれば昇進可。でも給料は安... 続きを読む (全157字)
とにかく給料が安い。どれだけ頑張って数字をあげても給料に反映されない。営業はいくら成績が悪くても減給はない。実力が無くても無難に仕事をこなしていれば昇進可。でも給料は安い。どのように評価をしてボーナスなどに反映しているのか不透明。朝のラジオ体操をするかしないかでボーナスの額がかわる。給与賞与についても満足度は0。
投稿 ID: ans-56001

回答者
正社員
30代前半
男性
7年前
該当時期
7年前
どれだけ頑張っても給料に反映されないので社員のモチベーションは0に近い。福利厚生がうすっぺらい。面白味は、営業方法はそれぞれ個人にまかせっきりなので、自分のペースでやり... 続きを読む (全200字)
やりがいはないが、プレッシャーやストレスもないので、なんとなく仕事がしたいという方にはいい職場かもしれない。どれだけ頑張っても給料に反映されないので社員のモチベーションは0に近い。福利厚生がうすっぺらい。面白味は、営業方法はそれぞれ個人にまかせっきりなので、自分のペースでやりたいことができる。とくに厳しい上司はいないので、営業ノルマが達成できなくてもプレッシャーを感じる人用が無いのがいいことかも。
投稿 ID: ans-56000

回答者
正社員
20代後半
男性
6年前
技能工(加工・溶接)
該当時期
6年前
残業代や休日出勤手当は全額でる。 【気になること・改善したほうがいい点】 休日出勤などをしたり残業などをしたりして、手当は全額出るが、1ヶ月丸々休みが無いこともある。休... 続きを読む (全186字)
【良い点】
休日出勤が多いこともあり、有給休暇などの休みは比較的取りやすい。子供の行事などで有給休暇を取ったり、土日の休日出勤を断れる。残業代や休日出勤手当は全額でる。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日出勤などをしたり残業などをしたりして、手当は全額出るが、1ヶ月丸々休みが無いこともある。休む人は休む、働く人は働くといった感じ。休みは取れるが、申告しずらい。
投稿 ID: ans-2646351

回答者
正社員
40代前半
男性
6年前
セールスエンジニア・サービスエンジニア(電気・電子)
該当時期
6年前
埼玉の工場の売り上げはホンダが100%と言っていい比率で、ホンダが転べば業績がゼロになる恐れのあります。ボーナスも1ヶ月ありません。前回は0.9ヶ月でした。それなのに現... 続きを読む (全265字)
良くも悪くも親族経営の会社です。現在は社長の息子の専務が社長に就任しておりますが、しょせん社長の息子だから社長になれただけの人物です。社長のミスを社員に責任転嫁をする様な、人格を疑う様な采配をする社長です。現社長は私が社員の時には専務でした。この会社は制御盤屋ですが、利幅が少ない上競争が激しく業種として魅力はありません。埼玉の工場の売り上げはホンダが100%と言っていい比率で、ホンダが転べば業績がゼロになる恐れのあります。ボーナスも1ヶ月ありません。前回は0.9ヶ月でした。それなのに現社長は6000万円の自宅を新築しました。
投稿 ID: ans-1562354

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