上杉建材店の転職/採用/求人のクチコミ

  1. 有限会社上杉建材店の転職/採用/求人
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クチコミ投稿数:0
大分県佐伯市
/ 専門商社
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仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名:
有限会社上杉建材店
フリガナ:
ウエスギケンザイテン
本社所在地:
大分県佐伯市
業界:
専門商社

有限会社上杉建材店の関連情報まとめ

近くの同業他社クチコミ
フンドーキン醤油株式会社

回答者
正社員
20代前半
男性
1年前
生産管理・品質管理(医薬)
該当時期
1年前
【印象に残った質問1】 学生時代をどう生かしますか 【印象に残った質問2】 自分の強みは 【面接の概要】 比較的雰囲気は楽しく和やかなムードでした。 面接回数は... 続きを読む (全232字)
【印象に残った質問1】
学生時代をどう生かしますか

【印象に残った質問2】
自分の強みは

【面接の概要】
比較的雰囲気は楽しく和やかなムードでした。
面接回数は少なめなのでアピールを強くするべきであると感じています
【面接を受ける方へのアドバイス】
楽しくお話ししてください。将来ここで働いていきたいんだという気持ちが大事です。どこの企業さんも一緒でしょうが、やる気と熱意があれば大抵上手くいくはずです。緊張はほどほどに、リラックスしていくのをお勧めします
投稿 ID:ans-2546678 クチコミ詳細
九州乳業株式会社

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
7年前
商品企画
該当時期
7年前
【良い点】 地場ブランド力があり、多くの得意先から好意的に思われている中での営業となります。 価格交渉などはシビアなところがあるものの、知名度も高く、地元では誇りに思え... 続きを読む (全187字)
【良い点】
地場ブランド力があり、多くの得意先から好意的に思われている中での営業となります。
価格交渉などはシビアなところがあるものの、知名度も高く、地元では誇りに思える会社です。足で稼ぐスタイルになります。
【気になること・改善したほうがいい点】
得意先からも、また社内的にも新しい取り組みはあまり求められず、疎まれるような傾向もあります。基本的には既存の売上を守る営業。
投稿 ID:ans-2833696 クチコミ詳細
株式会社勉強堂

回答者
正社員
30代前半
男性
11年前
その他のサービス関連職
該当時期
11年前
【良い点】 機能的なものとデザイン性の優れたものを取り扱っている。 顧客の視機能に合わせた提案をできるよう日々研鑽が積まれており、各種資格を社員が取得するようにする体制... 続きを読む (全168字)
【良い点】
機能的なものとデザイン性の優れたものを取り扱っている。
顧客の視機能に合わせた提案をできるよう日々研鑽が積まれており、各種資格を社員が取得するようにする体制が整えられている。メガネ以外にも補聴器や金の取り扱いがあるなど総合的な専門店として地域に根付いており、千葉県内では有名な企業である。老舗として確固たる地位を築いている。
投稿 ID:ans-2579540 クチコミ詳細
大分ヤクルト販売株式会社

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
3年前
販売・接客・ホールサービス
該当時期
3年前
【良い点】 女性のスタッフも多く、館内に保育園があるため、働くママさんには嬉しい施設。県内でも珍しいと思う。また、バリバリ仕事をしていた人がヤクルトレディーとして再就職... 続きを読む (全182字)
【良い点】
女性のスタッフも多く、館内に保育園があるため、働くママさんには嬉しい施設。県内でも珍しいと思う。また、バリバリ仕事をしていた人がヤクルトレディーとして再就職している事も多く、慣れ親しんだ環境で継続して働けるのも嬉しいポイント。
【気になること・改善したほうがいい点】
ホテル業界では、結構多いのだが、気の強い女性が多くトラブルになる事も少なくなかった。
投稿 ID:ans-3051612 クチコミ詳細
株式会社サン・ダイコー

回答者
正社員
30代前半
男性
1年前
ルートセールス・代理店営業
該当時期
1年前
【良い点】 ありません。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事中に社員が亡くなった際の営業本部長の言動。 社員の安全や残業の見直しではなく、労基への取り繕いや、... 続きを読む (全244字)
【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事中に社員が亡くなった際の営業本部長の言動。
社員の安全や残業の見直しではなく、労基への取り繕いや、自己保身のためお荷物部門の社外切り離しばかりを考えていた。
会社、社員を見殺しにして、自分しか守らない人間の下では働けない。
悪いところを指摘するなら誰でも出来る。どう変えていくかの知恵もないのに社員にプレッシャーを与えるだけで、取締役として機能していない。
社員を守れる器の大きい人間にポストを譲られることを望みます。
投稿 ID:ans-2532921 クチコミ詳細

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