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フンドーキン醤油株式会社
【印象に残った質問1】
学生時代をどう生かしますか
【印象に残った質問2】
自分の強みは
【面接の概要】
比較的雰囲気は楽しく和やかなムードでした。
面接回数は...
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【印象に残った質問1】
学生時代をどう生かしますか
【印象に残った質問2】
自分の強みは
【面接の概要】
比較的雰囲気は楽しく和やかなムードでした。
面接回数は少なめなのでアピールを強くするべきであると感じています
【面接を受ける方へのアドバイス】
楽しくお話ししてください。将来ここで働いていきたいんだという気持ちが大事です。どこの企業さんも一緒でしょうが、やる気と熱意があれば大抵上手くいくはずです。緊張はほどほどに、リラックスしていくのをお勧めします
学生時代をどう生かしますか
【印象に残った質問2】
自分の強みは
【面接の概要】
比較的雰囲気は楽しく和やかなムードでした。
面接回数は少なめなのでアピールを強くするべきであると感じています
【面接を受ける方へのアドバイス】
楽しくお話ししてください。将来ここで働いていきたいんだという気持ちが大事です。どこの企業さんも一緒でしょうが、やる気と熱意があれば大抵上手くいくはずです。緊張はほどほどに、リラックスしていくのをお勧めします
クチコミ投稿日：2017年5月18日
投稿 ID：
ans-2546678
九州乳業株式会社
【良い点】
地場ブランド力があり、多くの得意先から好意的に思われている中での営業となります。
価格交渉などはシビアなところがあるものの、知名度も高く、地元では誇りに思え...
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【良い点】
地場ブランド力があり、多くの得意先から好意的に思われている中での営業となります。
価格交渉などはシビアなところがあるものの、知名度も高く、地元では誇りに思える会社です。足で稼ぐスタイルになります。
【気になること・改善したほうがいい点】
得意先からも、また社内的にも新しい取り組みはあまり求められず、疎まれるような傾向もあります。基本的には既存の売上を守る営業。
地場ブランド力があり、多くの得意先から好意的に思われている中での営業となります。
価格交渉などはシビアなところがあるものの、知名度も高く、地元では誇りに思える会社です。足で稼ぐスタイルになります。
【気になること・改善したほうがいい点】
得意先からも、また社内的にも新しい取り組みはあまり求められず、疎まれるような傾向もあります。基本的には既存の売上を守る営業。
クチコミ投稿日：2018年2月20日
投稿 ID：
ans-2833696
株式会社勉強堂
【良い点】
機能的なものとデザイン性の優れたものを取り扱っている。
顧客の視機能に合わせた提案をできるよう日々研鑽が積まれており、各種資格を社員が取得するようにする体制...
続きを読む (全168字)
【良い点】
機能的なものとデザイン性の優れたものを取り扱っている。
顧客の視機能に合わせた提案をできるよう日々研鑽が積まれており、各種資格を社員が取得するようにする体制が整えられている。メガネ以外にも補聴器や金の取り扱いがあるなど総合的な専門店として地域に根付いており、千葉県内では有名な企業である。老舗として確固たる地位を築いている。
機能的なものとデザイン性の優れたものを取り扱っている。
顧客の視機能に合わせた提案をできるよう日々研鑽が積まれており、各種資格を社員が取得するようにする体制が整えられている。メガネ以外にも補聴器や金の取り扱いがあるなど総合的な専門店として地域に根付いており、千葉県内では有名な企業である。老舗として確固たる地位を築いている。
クチコミ投稿日：2017年6月18日
投稿 ID：
ans-2579540
株式会社サン・ダイコー
【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事中に社員が亡くなった際の営業本部長の言動。
社員の安全や残業の見直しではなく、労基への取り繕いや、...
続きを読む (全244字)
【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事中に社員が亡くなった際の営業本部長の言動。
社員の安全や残業の見直しではなく、労基への取り繕いや、自己保身のためお荷物部門の社外切り離しばかりを考えていた。
会社、社員を見殺しにして、自分しか守らない人間の下では働けない。
悪いところを指摘するなら誰でも出来る。どう変えていくかの知恵もないのに社員にプレッシャーを与えるだけで、取締役として機能していない。
社員を守れる器の大きい人間にポストを譲られることを望みます。
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事中に社員が亡くなった際の営業本部長の言動。
社員の安全や残業の見直しではなく、労基への取り繕いや、自己保身のためお荷物部門の社外切り離しばかりを考えていた。
会社、社員を見殺しにして、自分しか守らない人間の下では働けない。
悪いところを指摘するなら誰でも出来る。どう変えていくかの知恵もないのに社員にプレッシャーを与えるだけで、取締役として機能していない。
社員を守れる器の大きい人間にポストを譲られることを望みます。
クチコミ投稿日：2017年5月4日
投稿 ID：
ans-2532921
株式会社山英食品
【気になること・改善したほうがいい点】
ルート先にもよりますが。朝が早いです。私の場合毎日6時には出勤してました。家が遠いと言うこともありめちゃくちゃキツかったです。タ...
続きを読む (全186字)
【気になること・改善したほうがいい点】
ルート先にもよりますが。朝が早いです。私の場合毎日6時には出勤してました。家が遠いと言うこともありめちゃくちゃキツかったです。タイムカードも一仕事終えてからでないときってはいけないので毎日なぜ早く行ってまでサービス労働なのか嫌になりました。残業代と早出代は36協定の範囲内で出てるみたいなのでいくら働いてもそこで打ち切りみたいです。
ルート先にもよりますが。朝が早いです。私の場合毎日6時には出勤してました。家が遠いと言うこともありめちゃくちゃキツかったです。タイムカードも一仕事終えてからでないときってはいけないので毎日なぜ早く行ってまでサービス労働なのか嫌になりました。残業代と早出代は36協定の範囲内で出てるみたいなのでいくら働いてもそこで打ち切りみたいです。
クチコミ投稿日：2017年10月28日
投稿 ID：
ans-2710750