メロンドームの面接/試験/選考情報

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メロンドーム

熊本県菊池市
百貨店・量販店業界
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総合評点

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仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
メロンドーム
フリガナ
メロンド-ム
URL
http://www.melondome.co.jp/
本社所在地
熊本県菊池市
業界
百貨店・量販店

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category-examination 面接・選考

正社員
20代前半
男性
2013年頃
広告・宣伝・プロモーション
2013年頃
【印象に残った質問1】 大学時代に1番力を入れて取り組んだことは? 【印象に残った質問2】 なぜ弊社なのか? 【良い点】 面接では、オーソドックスな質問しかあり... 続きを読む (全250字)
【印象に残った質問1】
大学時代に1番力を入れて取り組んだことは?

【印象に残った質問2】
なぜ弊社なのか?

【良い点】
面接では、オーソドックスな質問しかありません。
近年流行っているトンチの効いた質問はありません。
その反面当たり前のことをきちんと言うことが出来ないとマイナスになります。
従って自己分析、企業分析をきちんと行いそれを踏まえた上で、志望動機、自己PRを考え込むことが求められます。
また圧迫面接などは一切なく終始穏やかなムードで行われます。
面接の回数は全部で3回でした。
【印象に残った質問1】 大学時代に1番力を入れて取り組んだことは? 【印象に残った質問2】 なぜ弊社なのか? 【良い点】 面接では、オーソドックスな質問しかありません。 近年流行っているトンチの効いた質問はありません。 その反面当たり前のことをきちんと言うことが出来ないとマイナスになります。 従って自己分析、企業分析をきちんと行いそれを踏まえた上で、志望動機、自己PRを考え込むことが求められます。 また圧迫面接などは一切なく終始穏やかなムードで行われます。 面接の回数は全部で3回でした。
投稿ID ans-2440143 クチコミ詳細
サンロード株式会社

気になる

category-examination 面接・選考

正社員
20代後半
男性
2016年頃
店長・店長候補
2016年頃
【印象に残った質問1】 業務拡大の為まず人材が欲しいという印象。 【印象に残った質問2】 人材が揃うことが出来れば育成と話していたが。 【面接の概要】 正社員、... 続きを読む (全340字)
【印象に残った質問1】
業務拡大の為まず人材が欲しいという印象。

【印象に残った質問2】
人材が揃うことが出来れば育成と話していたが。

【面接の概要】
正社員、パートの面接でも店舗の責任者ではなく、本社の人が必ず面接をする。
面接でヤル気あれば採用される。
その後は月一回会う程度で本社からの連絡はほとんどない。

【面接を受ける方へのアドバイス】
人手不足の会社でスーパーもコンビニもどこの店舗も人が足りないです。体を崩してもいいかたは誰でも採用はしてくれる会社だと思っています。しかし、働いてみると過労死ラインをはるかに超える超時間労働。過呼吸症候群になるほどなのでおススメしない。また、自社の応援・本社からの対応は絶対にない。
パート.アルバイトでもオススメしない。
【印象に残った質問1】 業務拡大の為まず人材が欲しいという印象。 【印象に残った質問2】 人材が揃うことが出来れば育成と話していたが。 【面接の概要】 正社員、パートの面接でも店舗の責任者ではなく、本社の人が必ず面接をする。 面接でヤル気あれば採用される。 その後は月一回会う程度で本社からの連絡はほとんどない。 【面接を受ける方へのアドバイス】 人手不足の会社でスーパーもコンビニもどこの店舗も人が足りないです。体を崩してもいいかたは誰でも採用はしてくれる会社だと思っています。しかし、働いてみると過労死ラインをはるかに超える超時間労働。過呼吸症候群になるほどなのでおススメしない。また、自社の応援・本社からの対応は絶対にない。 パート.アルバイトでもオススメしない。
投稿ID ans-2782944 クチコミ詳細

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