トキハ会館の転職・採用情報・社員口コミ

  1. 株式会社トキハ会館

株式会社トキハ会館

大分県大分市
その他(サービス/外食/レジャー系)業界
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会社概要
会社名
株式会社トキハ会館
フリガナ
トキワカイカン
URL
http://www.tokiwa-dept.co.jp/kaikan/
本社所在地
大分県大分市
業界
その他(サービス/外食/レジャー系)
従業員数
20人 ~ 29人

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社員による会社の総合評価

総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
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category-worth 仕事のやりがい、面白み

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30代後半
男性
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ディレクター・AD
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【良い点】 日々様々な仕事を経験できます。 イベント現場では企画・運営・進行から、音響・照明・映像といったテクニカルの部分までの業務があります。 また、ブライダルの現場... 続きを読む (全164字)
【良い点】
日々様々な仕事を経験できます。
イベント現場では企画・運営・進行から、音響・照明・映像といったテクニカルの部分までの業務があります。
また、ブライダルの現場もあります。

制作ではテレビやラジオの番組・CM、企業の様々な映像があります。
最初の打合せから納品までほぼワンストップで業務を行なえるのも強みだと思います。
【良い点】 日々様々な仕事を経験できます。 イベント現場では企画・運営・進行から、音響・照明・映像といったテクニカルの部分までの業務があります。 また、ブライダルの現場もあります。 制作ではテレビやラジオの番組・CM、企業の様々な映像があります。 最初の打合せから納品までほぼワンストップで業務を行なえるのも強みだと思います。
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category-earn 年収、評価制度

正社員
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【良い点】 自分の裁量で仕事売上管理、事業展開、処理が出来る事。 ある程度、仕事を任せて貰えるのでやりがいがある。 【気になること・改善したほうがいい点】 自分から給料... 続きを読む (全180字)
【良い点】
自分の裁量で仕事売上管理、事業展開、処理が出来る事。
ある程度、仕事を任せて貰えるのでやりがいがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分から給料を上げる交渉をしなければ、給料は上がりにくい。評価制度はないので、黙っていては、ずっと上がらない。
良い人材を育成定着させ、モチベーションを上げる制度をもっと考えるとより良い会社になると思う。
【良い点】 自分の裁量で仕事売上管理、事業展開、処理が出来る事。 ある程度、仕事を任せて貰えるのでやりがいがある。 【気になること・改善したほうがいい点】 自分から給料を上げる交渉をしなければ、給料は上がりにくい。評価制度はないので、黙っていては、ずっと上がらない。 良い人材を育成定着させ、モチベーションを上げる制度をもっと考えるとより良い会社になると思う。
投稿ID ans-2638091 口コミ詳細
日鉄住金物流大分株式会社

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category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2018年頃
ドライバー・配送関連
2018年頃
年収450万円
【良い点】 入社当時の収入はかなり低い方だと思いますが3交代や現場に入ることで少しずつ上がっていきます賞与は年2回で昇給は年1回です さらに資格昇格することで少しですが... 続きを読む (全175字)
【良い点】
入社当時の収入はかなり低い方だと思いますが3交代や現場に入ることで少しずつ上がっていきます賞与は年2回で昇給は年1回です
さらに資格昇格することで少しですが給与が上がりますそのほか交代手当や危険手当環境手当などもあります
住宅を購入すると住宅手当も付きます
福利厚生もよく近場のスポーツジムなどと提携を組んでいるので比較的に良いほうだと
【良い点】 入社当時の収入はかなり低い方だと思いますが3交代や現場に入ることで少しずつ上がっていきます賞与は年2回で昇給は年1回です さらに資格昇格することで少しですが給与が上がりますそのほか交代手当や危険手当環境手当などもあります 住宅を購入すると住宅手当も付きます 福利厚生もよく近場のスポーツジムなどと提携を組んでいるので比較的に良いほうだと
投稿ID ans-2800675 口コミ詳細
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category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

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その他職種
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警備業である為、まずは決められた研修、主に座学で基本的な警備業を学ぶ。 その後、実際の業務に就くわけだが、慣れるまでには物件毎の特徴や場所を覚えるのが大変だと思う。 ... 続きを読む (全200字)
警備業である為、まずは決められた研修、主に座学で基本的な警備業を学ぶ。
その後、実際の業務に就くわけだが、慣れるまでには物件毎の特徴や場所を覚えるのが大変だと思う。
慣れてしまえば、平時はなにもすることはないので、自分の勉強等に充てる事も出来る環境でもある。
基本的な業務の仕方というのは会社で決まっているが
実際の現場の教育は先輩からの口頭が主であり、会社で決まった教育体制というのはない。
警備業である為、まずは決められた研修、主に座学で基本的な警備業を学ぶ。 その後、実際の業務に就くわけだが、慣れるまでには物件毎の特徴や場所を覚えるのが大変だと思う。 慣れてしまえば、平時はなにもすることはないので、自分の勉強等に充てる事も出来る環境でもある。 基本的な業務の仕方というのは会社で決まっているが 実際の現場の教育は先輩からの口頭が主であり、会社で決まった教育体制というのはない。
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category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
男性
社員クラス
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2018年頃
年収350万円
【良い点】 残業をするだけ給料が多くもらえます。 入社したばかりだと先輩たちと同じくらいもらっているのにびっくりします。 資格手当てや業務ポスト手当て、階級手当てが毎月... 続きを読む (全191字)
【良い点】
残業をするだけ給料が多くもらえます。
入社したばかりだと先輩たちと同じくらいもらっているのにびっくりします。
資格手当てや業務ポスト手当て、階級手当てが毎月支給されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
責任者クラスでも新人と給料が変わらない。
責任だけ取らされて終わりです。
結局残業をどれだけしたかで給料がいいか悪いか決まります。
評価は適当に行われてます。
【良い点】 残業をするだけ給料が多くもらえます。 入社したばかりだと先輩たちと同じくらいもらっているのにびっくりします。 資格手当てや業務ポスト手当て、階級手当てが毎月支給されます。 【気になること・改善したほうがいい点】 責任者クラスでも新人と給料が変わらない。 責任だけ取らされて終わりです。 結局残業をどれだけしたかで給料がいいか悪いか決まります。 評価は適当に行われてます。
投稿ID ans-3482791 口コミ詳細

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