蕗ゼミナールの年収/給料/ボーナス/評価制度

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
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蕗ゼミナールの 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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近くの同業他社クチコミ
学生家庭教師会

回答者
契約社員
20代前半
女性
非正社員
4年前
キャリアカウンセラー
該当時期
4年前
投稿 ID:ans-3320109 クチコミ詳細
宮崎大学

回答者
パート・アルバイト
40代前半
女性
その他
1年前
その他の教育関連職
該当時期
1年前
投稿 ID:ans-3143590 クチコミ詳細
学校法人宮崎日本大学学園

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
450 万円
20代後半 非正社員 教師
【良い点】 学園規定には「宮崎県職員の給与に準ずる」とあるため、公務員と同程度の給与は望める。宮崎県内の私立高校では1番高給と言われる。 【気になること・改善したほうが... 続きを読む (全200字)
【良い点】
学園規定には「宮崎県職員の給与に準ずる」とあるため、公務員と同程度の給与は望める。宮崎県内の私立高校では1番高給と言われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量に対する正当な報酬とはとうてい言えない。特に長期休暇中の課外授業は明らかな違反であるにも関わらず、一切の手当ても出されない。また評価制度は全くと言っていいほど確率されておらず、「煙草部屋人事」と揶揄されるほどである。
投稿 ID:ans-2990990 クチコミ詳細
株式会社宮崎県ソフトウェアセンター

回答者
契約社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
280 万円
20代前半 非正社員 ネットワーク運用・保守
【気になること・改善したほうがいい点】 賞与や基本給の関係で給与は低めではある。仕事によっては深夜手当があるため一般より多いらしい。若いうちは問題ないが、将来を考えると... 続きを読む (全213字)
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与や基本給の関係で給与は低めではある。仕事によっては深夜手当があるため一般より多いらしい。若いうちは問題ないが、将来を考えると厳しい。評価制度がほぼないに等しく、優秀な社員が辞める際には引き止めで転属を行うが見苦しいため改善すべき。評価制度の改善を提案する社員はいるが上層部の腰が重くまともに意見が聞き入れられない状態になっているため、上層部の意識改革を優先して行うべきではと考える。
投稿 ID:ans-3287862 クチコミ詳細

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