くすりすの評判/社風/社員の口コミ

  1. 評判/社風/社員の口コミ

有限会社くすりす

長崎県長崎市
その他(小売/流通/商社系)業界
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category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
有限会社くすりす
フリガナ
クスリス
本社所在地
長崎県長崎市
業界
その他(小売/流通/商社系)

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くすりすの 評判・社風・社員 の口コミ

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生活協同組合ララコープ

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category-worklife ワークライフバランス

パート・アルバイト
女性
2015年頃
販売スタッフ
2015年頃
【良い点】 通信高校に在学中だったこともあり、両立しながらのアルバイトでしたが、学校を優先的にシフトを組んでいただけました。 そのほか、主婦の方が多かったこともあり子供... 続きを読む (全243字)
【良い点】
通信高校に在学中だったこともあり、両立しながらのアルバイトでしたが、学校を優先的にシフトを組んでいただけました。
そのほか、主婦の方が多かったこともあり子供さんのために急遽休みになった場合でもみんなで協力して休みを埋めれる会社であった為すごく良かったです。
研修もしっかりされていてすぐにレジに立ちましたが一週間ほどで大体一人でできるようになりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
カート置き場や、買い物カゴを置くところが外だったので雨の日等が汚れやすかった。
【良い点】 通信高校に在学中だったこともあり、両立しながらのアルバイトでしたが、学校を優先的にシフトを組んでいただけました。 そのほか、主婦の方が多かったこともあり子供さんのために急遽休みになった場合でもみんなで協力して休みを埋めれる会社であった為すごく良かったです。 研修もしっかりされていてすぐにレジに立ちましたが一週間ほどで大体一人でできるようになりました。 【気になること・改善したほうがいい点】 カート置き場や、買い物カゴを置くところが外だったので雨の日等が汚れやすかった。
投稿ID ans-2582290 口コミ詳細
株式会社民俗工芸

株式会社民俗工芸

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

非正社員
50代後半
女性
2007年頃
一般事務
2007年頃
【良い点】 基本的に女性が社長なので、女性には比較的働きやすい環境でした。また商品が特殊なので、競合他社がほとんど無く会社としては安定しています。 他の商品の営業に比べ... 続きを読む (全421字)
【良い点】
基本的に女性が社長なので、女性には比較的働きやすい環境でした。また商品が特殊なので、競合他社がほとんど無く会社としては安定しています。
他の商品の営業に比べるとそんなに厳しいノルマとは思わないです。商品によっては100万以上の商品もあるので、営業経験があればとてもやりやすい会社だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ここは良くも悪くも家族経営です。まず役員はほぼ社長の家族です。その為中々情報伝達が届いてないところがあります。
社員との連携をもっと改善すれば良くなる点が多くあります。
また社員の入れ替わりが多く、中堅社員の育成が上手く行われてないようです。
管理職も中堅社員が多くないので適正に関係なくされている方もいらっしゃると思います。
これからの為にはいかに離職率を減らしていくかが重要です。
今までのやり方ではいずれ会社が困ります。
私は関係ない、という社員の意識改革から始めていただきたいと思います。
【良い点】 基本的に女性が社長なので、女性には比較的働きやすい環境でした。また商品が特殊なので、競合他社がほとんど無く会社としては安定しています。 他の商品の営業に比べるとそんなに厳しいノルマとは思わないです。商品によっては100万以上の商品もあるので、営業経験があればとてもやりやすい会社だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 ここは良くも悪くも家族経営です。まず役員はほぼ社長の家族です。その為中々情報伝達が届いてないところがあります。 社員との連携をもっと改善すれば良くなる点が多くあります。 また社員の入れ替わりが多く、中堅社員の育成が上手く行われてないようです。 管理職も中堅社員が多くないので適正に関係なくされている方もいらっしゃると思います。 これからの為にはいかに離職率を減らしていくかが重要です。 今までのやり方ではいずれ会社が困ります。 私は関係ない、という社員の意識改革から始めていただきたいと思います。
投稿ID ans-2316120 口コミ詳細
佐世保青果株式会社

佐世保青果株式会社

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2017年頃
その他飲食・フード系関連職
2017年頃
【良い点】 先輩と仲良くなれた。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業が簡単に計算しただけで100時間越え。もちろん月に少しもらえる10時間分の残金だいだけ。精... 続きを読む (全179字)
【良い点】
先輩と仲良くなれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が簡単に計算しただけで100時間越え。もちろん月に少しもらえる10時間分の残金だいだけ。精神的に追い込まれ辞めますと言ってもなんとか思いとどまれと言われたが次の日には将来の担当の話などされて心休まる事がなかった。若いうちにどんどん苦労しろという体質が若手をかなり苦しめてると思う。
【良い点】 先輩と仲良くなれた。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業が簡単に計算しただけで100時間越え。もちろん月に少しもらえる10時間分の残金だいだけ。精神的に追い込まれ辞めますと言ってもなんとか思いとどまれと言われたが次の日には将来の担当の話などされて心休まる事がなかった。若いうちにどんどん苦労しろという体質が若手をかなり苦しめてると思う。
投稿ID ans-3072806 口コミ詳細
東七株式会社

東七株式会社

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2016年頃
MR・MS
2016年頃
【良い点】 日曜、祝日の当番が無い為、休みが確定している点。土曜は当番での勤務。 産休育休は現在積極的にとらせているような状況。 【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む (全195字)
【良い点】
日曜、祝日の当番が無い為、休みが確定している点。土曜は当番での勤務。
産休育休は現在積極的にとらせているような状況。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在のところ、女性の管理職はいません。ですが、今後は強制的にでも作っていくと思われる。上司には基本的に男性しかいないので、女性社員は少し扱いにくいような印象ですが、それを気にしないなら、男性より働きやすいのかと思います。
【良い点】 日曜、祝日の当番が無い為、休みが確定している点。土曜は当番での勤務。 産休育休は現在積極的にとらせているような状況。 【気になること・改善したほうがいい点】 現在のところ、女性の管理職はいません。ですが、今後は強制的にでも作っていくと思われる。上司には基本的に男性しかいないので、女性社員は少し扱いにくいような印象ですが、それを気にしないなら、男性より働きやすいのかと思います。
投稿ID ans-3354953 口コミ詳細
株式会社ホルス

株式会社ホルス

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

契約社員
30代後半
女性
非正社員
2009年頃
一般事務
2009年頃
【良い点】 若い人しかいないので、周りの友達に比べるとすごいスピードですきるアップしている感じはあるだろう。しかし、教育体制はないので自分で努力するのみ。 【気になるこ... 続きを読む (全195字)
【良い点】
若い人しかいないので、周りの友達に比べるとすごいスピードですきるアップしている感じはあるだろう。しかし、教育体制はないので自分で努力するのみ。
【気になること・改善したほうがいい点】
人の出入りが多過ぎて改善は見込めない。ハローワークには常に求人を載せ、毎日のように履歴書が届く。入っては辞めの繰り返し。ホームページなどでは分からない、社長のワンマンが予想をはるかに超えている。
【良い点】 若い人しかいないので、周りの友達に比べるとすごいスピードですきるアップしている感じはあるだろう。しかし、教育体制はないので自分で努力するのみ。 【気になること・改善したほうがいい点】 人の出入りが多過ぎて改善は見込めない。ハローワークには常に求人を載せ、毎日のように履歴書が届く。入っては辞めの繰り返し。ホームページなどでは分からない、社長のワンマンが予想をはるかに超えている。
投稿ID ans-2834605 口コミ詳細

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